Assistant à la Protection à base Communautaire
Job Overview
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Date Postedfévrier 22, 2026
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Location
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Expiration datemars 6, 2026
Job Description
Assistant à la Protection à base Communautaire
Date limite de publication de l’annonce : 03/06/2026
Général
Description du titre de la mission
Assistant à la Protection à base Communautaire
Pays d’affectation
Burkina Faso
Postes d’affectation
Ouagadougou
Lieu de travail
Locaux de l’ONU
Date de début prévue
03/02/2026
Durée
(avec possibilité de prolongation)
Objectif de développement durable
11. Villes et communautés durables
Entité hôte
HCR
Modalité
Sur site
Type
National
Catégorie de bénévoles
Spécialiste UCoS jusqu’en mars 2026
organisation du travail
À temps plein
Nombre de poste
1
Détails
Mission et objectifs
L’Agence des Nations unies pour les réfugiés (autrefois nommée le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR voire HCR ou HCNUR dans l’espace francophone)), basée à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. Il a pour but originel de protéger les réfugiés, de trouver des solutions durables pour les aider à reconstruire leur vie et de veiller à l’application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951.
Contexte
Le Burkina Faso continue de faire face à l’une des crises de déplacement les plus graves de la région. Au 31 mars 2023, les données gouvernementales rapportaient plus de 2 millions de personnes déplacées internes (PDI), reflétant l’impact persistant de l’insécurité et de la violence sur les populations civiles. De plus, au 31 décembre 2025, le pays accueille généreusement 42.962 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement du Mali, dont près de 70 % vivent dans des communautés d’accueil dans la région du Sahel. Au total, plus de 2,1 millions de personnes restent déplacées de force à travers le pays. Le HCR, en coordination avec les autorités nationales et les partenaires, continue de répondre aux besoins urgents de protection tout en soutenant les efforts à plus long terme pour renforcer la résilience et l’inclusion.
Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’Administratrice chargée de la Protection, Ouagadougou le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Gérer la cartographie des associations dirigées par les réfugiés et personnes déplacées internes ; cela inclut la mise à jour, le contrôle des données, l’analyse des informations et l’utilisation de la cartographie aux fins du projet. • Identifier les associations ayant un besoin de reconnaissance officielle et les soutenir dans leurs démarches pour obtenir l’agrément ; Sensibiliser les associations dirigées par les communautés (particulièrement celles dirigées par les ré-fugiés et les Personnes déplacées internes) et contribuer à faciliter la composition de leur dossier pour leur reconnaissance officielle ; • Identifier les besoins en renforcement de capacités des associations et proposer un programme d’apprentissage. • Encourager et animer la création de réseaux entre les associations exercées par les communautés pour partager les bonnes pratiques et les leçons apprises ; • Élaborer un plan de financement des associations à accompagner; • Organisateur des séances de sensibilisation pour encourager la participation active des associations de femmes, jeunes, personnes handicapées, dans les réu-nions et forums régionaux et nationaux ; • Elaborer et diffuser des bulletins trimestriels sur les résultats observés au sein des associations menées par les communautés ; • Réaliser et contribuer à la mise en place de sondages semestriels auprès des bénéficiaires pour évaluer la pertinence des actions menées par les associations. • Aide à organisateur des ateliers dans le cadre du projet. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la do-cumentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Réfléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne lorsque cela est techniquement possible.
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences relatives aux travaux
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Français, niveau : courant, requis ; Anglais, niveau : connaissance pratique, souhaitable
Niveau d’études requis
Baccalauréat en Développement international, sciences sociales, anthropologie, droit international ou dans un domaine pertinent
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; compétences techniques ou connaissances transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sens politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à coordonner avec divers acteurs, no-tamment à des postes élevés ; autonomie, initiative personnelle et sens des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; sens du service et orientation client. • Intégrité : incarner les valeurs et normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens ; agir sans rechercher de gains personnels ; résistance aux pressions politiques induites dans la prise de décision ; défendre les décisions dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; rapidement en cas de comportement non professionnel ou d’agir contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à éta-blir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la di-versité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement en faveur de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations aux collègues. • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de pro-blèmes efficaces ; capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais ; aptitude à établir des priorités, planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et à gérer plu-sieurs projets ou activités simultanées. • Communication : compétences interpersonnelles démontrées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à exprimer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires,les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; Capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.
Compétences et expérience
• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la protection et de la protection à base communautaire ; • Avoir une forte expérience dans l’associatif
Domaine(s) d’expertise
développement communautaire
Permis de conduire
–
Autres informations
Le bénévolat est compris comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, et pour lesquelles la récompense monétaire n’est pas le principal facteur de motivation.
Conditions de vie et remarques
Ce poste est basé à Ouagadougou et le Volontaire sera amené à faire régulièrement des missions sur le terrain. En fonction des besoins, il est possible que ce poste soit réaffecté à un autre bureau de terrain. Les conditions de vie dans cette localité sont acceptables bien que ce soit un lieu d’affectation sans famille. Le Burkina Faso est un pays de langue française et vous devriez être capable de communiquer en français. Étant donné qu’il s’agit d’une mission de Volontaire des Nations Unies nationale, le/la Volontaire sera responsable de l’organisation de son propre logement et de ses besoins essentiels.
Déclaration d’inclusion
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) prône l’égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en matière de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées. Fidèles aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits humains et de la dignité de chaque personne, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation.
Avertissement concernant une arnaque
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
