AGENT(E) D’AMELIORATION DE LA QUALITE DES DONNEES

Offre d’emploi

 : 23 mai 2025 14:41:50

Date de clôture

 : 6 juin 2025 21:59:00

Lieu principal

 : République centrafricaine-Bangui

Organisation

 : AF_CAF République centrafricaine

Horaire

 : Temps plein  

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Promouvoir une bonne santé aux stades clés de la vie, en tenant compte de la nécessité d’aborder l’équité en matière de santé, les déterminants sociaux de la santé et les droits de l’homme, en mettant l’accent sur la prévention de la morbidité, de la mortalité et de l’invalidité des maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation des vaccins actuellement disponibles et nouveaux.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le titulaire devra travailler au sein du Programme de lutte contre les maladies cible du PEV et vaccination dans le bureau de pays de l’OMS, sous la direction générale du représentant de l’OMS, ainsi que des conseils techniques des homologues de l’IST et du bureau régional de l’OMS. Il est responsable de la promotion et du soutien des activités d’amélioration des données dans le pays.

Les tâches nécessitent un contact régulier avec d’autres employés travaillant sur la gestion et l’utilisation des données dans le pays et avec ce département / programme au niveau IST et AFRO afin de collaborer avec eux sur différents projets, problèmes techniques et orientations régionales. Des interactions constantes avec les équipes SNIS et d’autres partenaires locaux qui soutiennent l’agenda des données dans le pays seront nécessaires. Le titulaire participera également à certains des forums régionaux d’amélioration des données et contribuera à la mobilisation des ressources.

Le titulaire aura la totalité ou une partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées en fonction des besoins et de l’agenda :

•    Selon le cycle national du renforcement stratégique des données sanitaires du pays, coordonner efficacement avec les partenaires internes et externes pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi et évaluation d’un plan stratégique d’amélioration des données en matière de vaccination aligné sur le plan global du renforcement du SNIS et basé sur une évaluation approfondie du système et de la qualité des données ;

•    Soutenir l’articulation du plan stratégique d’amélioration des données des vaccination avec d’autres plans nationaux pertinents telles que le plan de renforcement du SNIS, Stratégie Nationale de Vaccination et le plan opérationnel annuel ;

•     Soutenir le développement et l’évaluation progressive des investissements stratégiques conjoints pour le renforcement des données ;

•    Coordonner et aider le pays à identifier les ressources tout au long des phases de planification, de développement, de mise en œuvre et suivi et évaluation des activités relatives au renforcement des données ;

•    Veiller à ce que les activités de renforcement des données identifiées soient conformes aux recommandations du plan stratégique d’amélioration des données ;

• Faciliter la diffusion et le renforcement des capacités des acteurs nationaux à tous les niveaux autour des outils de l’OMS en lien avec le renforcement des données. Faciliter la communication et la collaboration entre programmes, dans la mesure du possible, sur les activités de suivi et d’amélioration des données dans le pays, y compris DQS, DQR (revue de la base de données et examen approfondi), RDQA, SARA, réunions d’évaluation des données, évaluations conjointes, enquêtes (post-campagne , Couverture de vaccination, équité, KAP), activités et formations sur renforcement des systèmes d’information et des données, y compris avec le « Health Data Collaborative » et les programmes de suivi et évaluation du pays le cas échéant ;

•    Soutenir et promouvoir l’utilisation des données pour une meilleure prise de décision à tous les niveaux afin d’accroître la couverture vaccinale et l’équité ;

•    Faciliter une communication efficace et régulière entre tous les partenaires internes et externes tout au long du développement, de la mise en œuvre et du suivi continu et évaluation du plan stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays, aligné sur le plan global de renforcement du SNIS ;

• Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et évaluation des activités de renforcement des données, y compris, mais sans s’y limiter:
o Budgétisation des activités ;
o Allocation des ressources et assurance du lien avec le plan opérationnel annuel ;
o Formations et / ou revue ;
o Suivi des activités ;
o
• Élaborer et utiliser un cadre de suivi pour suivre toutes les activités de renforcement des données décrites dans le plan stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays ainsi que le plan de renforcement du SNIS, y compris les rapports réguliers au pays et aux partenaires sur:
o Statut de mise en œuvre des activités incluses dans le plan de renforcement des données ;
o Les lacunes Identifiées ou les défis liés à la mise en œuvre ;
o Le suivi et évaluation des critères performances de Grant de GAVI ;
o Cartographie des activités de renforcement des données et de l’engagement des partenaires ;
o Résultats et produits identifiés pour chaque activité de renforcement des données ;

•    Faciliter la mobilisation de l’assistance technique et des ressources financières pour aider le pays à répondre aux lacunes critiques en temps opportun ;

•    Fournir des réponses en temps opportun aux demandes de renseignements des partenaires internes et externes ;

•    Réaliser d’autres responsabilités connexes comme assignées, y compris le remplacement et l’accompagnement d’autres selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essential: Diplôme universitaire en informatique / gestion de bases de données ou bi-statique avec une formation professionnelle ou une expérience de travail dans l’analyse de données.
Desirable: Formation ou bonne connaissance de l’analyse des données de santé publique, de la revue du système d’information et de la qualité des données, de l’élaboration des plans d’’amélioration, du suivi et évaluation ainsi que des logiciels informatiques d’analyse.

Expérience

Essential: Essentielle : Au moins cinq (05) années d’expérience dans l’analyse des données, l’examen de la qualité et l’élaboration et suivi de plans d’action dans les opérations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales.
Desirable:

– Expérience dans l’analyse des bases de données épidémiologiques ou autres données de santé et évaluation de la qualité des données.
– Expérience ou compréhension des pratiques de l’OMS / AFRO dans les stratégies et procédures de qualité des données, ou d’autres organismes intergouvernementaux ou du Système des Nations Unies et connaissance des réseaux nationaux.
– Bonne compréhension des données sanitaires et de système d’information sanitaire.

Compétences

– Excellentes compétences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacité de travail en multitâche et de coordonner les efforts des partenaires pour l’agenda de données aligné sur le SNIS national, ;
– Des compétences informatiques éprouvées, avec une connaissance approfondie de l’analyse des données et de l’évaluation de leur qualité, de préférence complétée par le savoir / l’expérience logiciel /matériel nécessaire ;
– Excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de résoudre et d’expliquer les problèmes techniques, et de participer à des activités de formation avec tact et diplomatie ;
– Possibilité d’écrire de manière claire et concise, et de présenter des informations factuelles.

Compétences de l’OMS

1. Produire des résultats ;
2. Aller de l’avant dans un environnement changeant ;
3. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;
4. Respecter et promouvoir les différences culturelles ;
5. Communiquer de manière crédible et efficace.

Utilisation des compétences linguistiques

Essential: Une excellente connaissance du français est exigée. 
Desirable: Une bonne connaissance pratique de l’anglais serait un avantage.

RÉMUNÉRATION

Les traitements des administrateurs de l’OMS sont exprimés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un traitement de base annuel commençant à USD 64 121 (sous réserve des déductions obligatoires au titre des cotisations de retraite et de l’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d’affectation donné, et s’élève actuellement à USD 3201 par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une indemnité pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de la même classe

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, de culture, d’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodement raisonnable doivent être envoyées par courriel à reasonableaccommodation@who.int

• Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail souples attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les nominations est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer la durée de leur nomination seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

• L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs d’aucune forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.

• *Pour les agents des services généraux de l’OMS qui ne possèdent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragr. 220.

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