(01) RESPONSABLE REGIONAL DE PROJET, VACCINATION

Job Description

Responsable régional de projet, vaccination

type de télécommande : Ouvert au télétravail

lieux : N’Djamena, Tchad

Commune Urbaine de Niamey, Niger

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a plus de 30 jours

numéro de demande d’emploi : JR00001807

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Arrière-plan: 

L’IRC recherche un directeur de projet pour un projet de vaccination à venir, visant à améliorer la couverture vaccinale et à atteindre les enfants n’ayant jamais reçu de vaccination au Niger et au Tchad grâce à des interventions rentables. Le projet s’attache notamment à combiner des actions sur l’offre et la demande afin d’améliorer la couverture vaccinale et de réduire la mortalité infantile dans les contextes fragiles et touchés par des crises, notamment par des actions de sensibilisation, la mise en place de services intégrés, la stimulation de la demande et des incitations à l’achat.  

Veuillez noter : ce poste est conditionné par l’obtention du financement.

Aperçu du poste :

Le/La chef de projet du programme de vaccination sera un membre clé de l’équipe au sein du pôle d’expertise mondial en soins de santé primaires de l’Unité de santé, en pleine expansion. Il/Elle assurera la gestion globale du projet de vaccination financé par les donateurs et sera responsable du pilotage technique, stratégique et opérationnel au Niger et au Tchad. Il/Elle supervisera une petite équipe et gérera tous les aspects du projet, en veillant à la qualité des approches techniques, à la rentabilité de la mise en œuvre, à l’apprentissage transversal, à un suivi rigoureux et à un partenariat solide avec le donateur et les acteurs du secteur. 

Relevant du responsable régional de la santé pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, le chef de projet supervisera le conseiller en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) et le responsable financier. Il collaborera étroitement avec les responsables de programme pays, les coordinateurs et les équipes santé et vaccination, le responsable mondial des pratiques en matière de soins de santé primaires, le responsable de la vaccination, les conseillers techniques régionaux en santé et les partenaires techniques externes. 

Les principales responsabilités du chef de projet comprennent : garantir la mise en œuvre rapide et de haute qualité des activités du projet ; faciliter l’apprentissage et l’adaptation entre les pays ; gérer les relations avec les donateurs et les partenaires ; superviser le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et la redevabilité financière du projet (en partenariat avec le conseiller en suivi, évaluation et redevabilité et le responsable financier) ; et assurer l’intégration avec le portefeuille et la stratégie plus larges de l’IRC en matière de santé, ainsi qu’avec la stratégie pour l’Afrique de l’Ouest et centrale.

Principales responsabilités :

Gestion et pilotage de projet

• Assurer la gestion et le pilotage stratégique de tous les aspects du projet de vaccination au Niger et au Tchad. 
• S’assurer que les équipes nationales disposent des outils, des orientations et du soutien nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les activités du projet et garantir le respect des exigences des donateurs
• Superviser la planification, la conception de la phase initiale et le suivi des progrès, en apportant un soutien et un dépannage aux équipes nationales lors de la mise en œuvre sur le terrain, selon les besoins. 
• Assurer la supervision de la gestion financière du projet en partenariat avec le responsable financier, en garantissant la cohérence entre les pays. 
• Appuyer les équipes de pays dans la production de rapports financiers et narratifs de haute qualité et en temps opportun afin de répondre aux exigences des donateurs
• Veiller à ce que la mise en œuvre au niveau national soit conforme aux objectifs globaux du projet, aux normes techniques et aux attentes des donateurs. 
• Assurer la coordination et l’alignement avec les autres projets stratégiques aux niveaux national et régional.
• Identifier, évaluer et atténuer en permanence les risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre du projet, en collaborant avec les équipes nationales pour prendre des mesures correctives.
• Cultivez une équipe solide et performante, soutenez continuellement sa croissance et ses performances, conformément aux normes de gestion du personnel et de leadership de l’IRC.

Qualité technique et apprentissage

• Fournir des orientations stratégiques sur les meilleures pratiques en matière de vaccination, en mettant l’accent sur l’amélioration du rapport coût-efficacité des interventions. 
• Garantir la cohérence des normes techniques entre les programmes nationaux, en collaborant avec les experts en vaccination aux niveaux mondial et national et en soutenant l’adaptation aux contextes locaux. 
• Superviser les partenariats avec les prestataires d’assistance technique externes et assurer une coordination efficace entre les partenaires techniques et les équipes nationales. 
• Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre mondiaux pour intégrer les meilleures pratiques mondiales dans la mise en œuvre au niveau national 
• Superviser l’élaboration d’un programme d’apprentissage solide qui positionne le projet pour le succès et son passage à l’échelle en favorisant l’impact, la rentabilité et l’adaptabilité. 
• Soutenir l’intégration d’approches novatrices, y compris l’utilisation potentielle de la technologie géospatiale pour le ciblage et l’optimisation des itinéraires

Génération de données probantes et de repas

• Superviser le conseiller MEAL afin d’assurer un suivi rigoureux de tous les aspects du projet pilote, y compris les enquêtes de couverture et les systèmes de suivi régulier, et collaborer étroitement avec les équipes MEAL nationales et régionales.
• Veiller à ce que les données probantes produites par les programmes nationaux alimentent l’apprentissage transnational et la diffusion à l’échelle du secteur 
• Collaborer avec le conseiller MEAL pour soutenir les échanges au sein de l’organisation, par le biais de sessions d’apprentissage multinationales, d’échanges entre pairs et de collaborations intersectorielles (par exemple, avec d’autres projets multinationaux financés par le même donateur).
• Appuyer le conseiller en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL), l’équipe « Meilleure utilisation des ressources » (BUR) et le personnel MEAL et financier du pays dans les analyses coût-efficacité et la gestion adaptative.

Communications stratégiques et responsabilité des projets

• Assurer la communication stratégique et la représentation au sein de forums internes et externes de haut niveau.
• Représenter l’IRC lors des réunions trimestrielles des donateurs, des forums d’apprentissage et des plateformes techniques sectorielles.
• Répondre aux demandes des donateurs et des dirigeants régionaux et mondiaux et coordonner ces demandes en assurant la cohérence et la transparence du projet
• Contribuer aux efforts d’apprentissage de l’Unité de santé sur les approches novatrices visant à accroître la couverture vaccinale dans les contextes humanitaires 

Principales relations de travail :

• Ce poste est géré par le responsable régional de la santé pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, en partenariat avec le responsable mondial des pratiques en matière de soins de santé primaires (PHC GPL).
• Subordonnés directs : Conseiller MEAL, Responsable financier

Principales relations internes : 

• Équipes de programme de pays mettant en œuvre le projet de vaccination
• L’équipe de direction supérieure du pays hôte, notamment en matière de sécurité
• Conseillers techniques en santé (soins de santé primaires et nutrition) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale
• Équipe MEAL de l’Unité de santé mondiale et équipe d’utilisation optimale des ressources (BUR)
• Les collègues de l’excellence technique du CRRD

Principales relations extérieures : 

• équipes techniques et de gestion des subventions des donateurs
• fournisseurs de support technique tiers
• Les fournisseurs tiers, y compris les sociétés de surveillance
• Autres responsables de la mise en œuvre des programmes de vaccination
• Homologues du ministère de la Santé aux niveaux national et infranational
• Les organisations partenaires qui mettent en œuvre des interventions de santé complémentaires

Expérience et compétences souhaitées : 

Formation et expérience : 

• Diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie, santé mondiale ou domaine connexe
• Au moins 10 ans d’expérience à des postes de responsabilité croissante dans le domaine de la programmation en santé, avec une expérience substantielle dans les programmes de vaccination.
• Excellentes compétences en gestion de projet, notamment en matière de gestion budgétaire, de production de rapports de qualité et dans les délais, de respect des échéances, d’atténuation des risques et d’optimisation des ressources.
• Expérience avérée en matière de gestion de projets de santé multinationaux financés par des donateurs.
• Expérience avérée en matière d’interventions sanitaires axées sur la demande et de programmes d’engagement communautaire ; une expérience supplémentaire en matière de transferts monétaires conditionnels et/ou de programmes de nutrition est fortement souhaitée.
• Expérience de travail dans des contextes fragiles et touchés par des conflits requise

Compétences et aptitudes : 

• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de planification, avec une expérience avérée en gestion adaptative 
• expertise technique en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de vaccination, y compris les interventions du côté de l’offre et de la demande 
• Aptitudes avérées en matière de gestion d’équipe, notamment pour diriger et superviser des équipes multinationales et diversifiées, y compris à distance. 
• Expérience en matière de relations avec les donateurs, de rapports et de conformité ; une expérience auprès d’organismes philanthropiques privés sera prise en compte et constituera un atout.
• Solides compétences en matière d’animation et de communication, avec la capacité de représenter l’IRC à l’extérieur. 
• Capacité à travailler de manière optimale et respectueuse au sein d’équipes diversifiées et dans des contextes variés. 
• La connaissance des outils numériques de suivi des programmes de santé (CommCare, Power BI) est souhaitable. 
• Excellentes aptitudes relationnelles et maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, requises 
• Dévouement à contribuer à un environnement de travail positif et engagement à respecter les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion 
• Capacité à voyager à l’international jusqu’à 30 % du temps, parfois à court préavis.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à un environnement de travail exempt de harcèlement, à l’intégrité financière, à la lutte contre les représailles, à la lutte contre la traite des personnes et à plusieurs autres domaines.

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction et a mis en œuvre des mesures de soutien telles que le congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des questions de genre et d’autres avantages afin de créer un environnement inclusif pour les femmes.

Les candidatures de personnes aux parcours professionnels variés sont les bienvenues, car nous savons que les périodes d’inactivité professionnelle ne définissent pas le potentiel. IRC valorise les compétences transférables et s’engage à investir dans la croissance et le développement de ses collaborateurs.

L’organisation s’efforce d’offrir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables afin d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés qui adhèrent aux normes de conduite professionnelle de l’IRC.

IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité et l’inclusion. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, le handicap, l’origine géographique, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant ou l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour exercer les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter. 

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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