DIRECTEUR PAYS

Job Description

• Salaire : 61 613 € – 68 459 €
• Basé dans le pays : Burkina Faso
• Titre du poste : Directeur national
• Type de contrat : Accompagné (partenaire uniquement) Contrat international à durée déterminée
• Indemnité annuelle : 3 000 €

   

• Avantages : Veuillez consulter les conditions générales ci-jointes
• Date de clôture : 28 février 2025
  Description d’emploi

   

  Titre du poste : Directeur pays

  Relève de : Directeur régional, et gérer l’ensemble du personnel dans le pays.

  Durées : contrat à durée déterminée de 2 ans (24 mois). Accompagné (partenaire uniquement).

  Emplacement: Ouagadougou, Burkina Faso

  Salaire : 61 613 € – 68 459 € (Band 7)

  Exigences : Voyager dans le pays et à l’étranger si nécessaire

  À propos de Concern :              

  Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif, dédiée à la réduction de la souffrance et à l’élimination ultime de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.

  La vision de Concern, notre mission et notre travail sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l’extrême pauvreté, quoi qu’il en coûte. Concern aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l’oppression.

  Notre culture est axée sur les valeurs et nous croyons que nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons et qu’ils sont essentiels à la réalisation de notre objectif d’atteindre d’abord les plus en retard. Nous nous engageons à assurer un milieu de travail où chacun se sent valorisé et est en mesure de réussir dans son travail et de contribuer à la réalisation de notre mission.

  Concern opère au Burkina Faso depuis 2021 et travaille actuellement dans les secteurs de la santé (y compris la nutrition et l’eau, l’assainissement et l’hygiène), des interventions d’urgence, des moyens de subsistance et du relèvement précoce avec un portefeuille en expansion dans les régions de l’Est, du Centre-Est et de la Boucle du Mouhoun.

  Concern est un membre actif de l’équipe humanitaire pays et fait partie du Comité exécutif du Forum international des ONG humanitaires (FONGIH) ainsi que de l’Alliance2015 au Burkina. Concern est également actif au sein du Groupe de coordination opérationnelle d’intervention rapide, qui mène des interventions d’urgence rapides dans les trois régions d’intervention, et est l’une des principales organisations mettant en œuvre l’approche Health Surge dans le pays.

  Concern est l’un des principaux acteurs de la région Centre-Est en particulier et a rapidement gagné en notoriété au cours des dernières années, avec une équipe solide et dévouée. Dans tous les programmes, Concern collabore étroitement avec les principaux ministères au niveau national, ainsi qu’avec leurs départements respectifs aux niveaux régional, provincial et communal, afin d’avoir un impact plus important sur la transformation de la vie des personnes extrêmement pauvres.

  Objectif du rôle :                 

  Il s’agit d’une excellente occasion d’assurer la direction stratégique du programme national d’environ 4,5 millions d’euros par an pour Concern Worldwide au Burkina Faso. Dans cet environnement de travail dynamique, cette équipe en expansion et ce portefeuille élargi de programmes et de donateurs (Irish Aid, FCDO, BHA, donateurs privés), vous aurez la responsabilité globale du développement stratégique et de la gestion du programme pays Concern au Burkina. Vous veillerez à ce que le programme réponde aux objectifs définis dans notre plan stratégique national 2024-2026, nos plans annuels et nos propositions de programme. Vous veillerez également à ce que le programme de pays soit conforme aux politiques et procédures de Concern et à la Norme humanitaire fondamentale. Vous dirigerez l’équipe de direction et représenterez l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs, des partenaires et d’autres organisations internationales.

  Nous visons à ce que ce poste commence au début de juin 2025.

   Responsabilités:

  Leadership et orientation stratégique :

  • Diriger l’équipe de gestion pays et assurer un processus participatif pour le suivi des progrès annuels du Plan stratégique pays.
  • Montrer l’exemple et soutenir l’équipe Concern pour atteindre les résultats de l’organisation et du programme national.
  • S’assurer que les capacités du personnel, les structures organisationnelles et les approches des programmes sont adaptées à l’objectif et capables d’atteindre efficacement les objectifs organisationnels stratégiques.
  • S’engager dans les principaux problèmes de plaidoyer organisationnel, fournir un soutien et un leadership pour les principales campagnes stratégiques.

   Gestion des risques et responsabilisation :

  • Assurer une utilisation optimale des ressources financières, gérée de manière transparente et responsable, conformément aux politiques, systèmes et procédures de Concern et des donateurs, en produisant des résultats de qualité et en démontrant l’optimisation des ressources.
  • Répondre vigoureusement à tout soupçon ou rapport de fraude et adhérer à la politique et aux procédures de Concern en matière d’enquêtes.
  • Diriger et gérer la mise en œuvre des politiques et procédures de protection ; et la réponse aux violations du Code de conduite de Concern et des politiques associées, en collaboration avec le Bureau de la protection et l’Unité des enquêtes.
  • S’assurer que Concern respecte toutes les exigences légales et administratives nationales pertinentes
  • Identifier tous les risques, y compris la mise à jour du registre des risques pays, et mettre en œuvre des mesures d’atténuation en collaboration avec l’équipe de direction/pays.
  • Assurer le fonctionnement d’un mécanisme de réponse aux commentaires et aux plaintes au sein de tous les programmes et lieux concernés

  Gestion de la sécurité

  • Assurer la sécurité de tout le personnel du programme de pays, y compris diriger toute équipe de gestion de crise requise.
  • S’assurer que tout le personnel connaît et respecte strictement le plan de gestion de la sécurité et les PON.
  • Établir et maintenir un système de gestion de la sûreté et de la sécurité efficace pour répondre aux normes convenues et mettre à jour les PSM et les POS si nécessaire.

  Développement et mise en œuvre du programme :

  • Assurer des ressources financières adéquates pour une programmation continue dans le pays.
  • Aider le directeur de programme à s’assurer que les programmes sont conçus, mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux politiques de Concern Worldwide, en intégrant une approche de gestion axée sur les résultats.
  • Favoriser une culture organisationnelle qui favorise l’apprentissage efficace, le partage et l’amélioration continue de la qualité des programmes.

  Opérations de soutien et gestion financière :

  • Soutenir et guider les fonctions opérationnelles et financières afin d’assurer un soutien administratif, logistique et financier efficace et efficient au personnel de Concern Worldwide.
  • Soutenir le contrôleur financier pays et le directeur de programme dans la préparation, la révision et le suivi du budget.
  • Veiller à ce que les révisions budgétaires et les rapports financiers organisationnels soient soumis à temps, précis et dûment justifiés.
  • Veiller à ce que les titulaires de budget gèrent activement leurs centres de coûts, surveillent les dépenses et préparent des budgets précis et à ce que l’équipe de gestion des programmes procède à un examen mensuel des dépenses et des taux de consommation des programmes.
  • S’assurer que les systèmes informatiques de Concern fournissent une communication et une gestion des données efficaces et efficientes pour l’organisation, en liaison avec les systèmes de Concern Worldwide.
  • Soutenir et guider le directeur des opérations et le responsable des ressources humaines pour s’assurer qu’il y a des ressources humaines compétentes et habilitées, dans un milieu de travail équitable, diversifié et efficace.
  • Assurer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans nos équipes et nos programmes.
  • S’assurer que le manuel national des ressources humaines et les politiques RH sont conformes aux exigences juridiques organisationnelles et nationales et que tout le personnel les connaît et s’y conforme.
  • Entreprendre des initiatives pour assurer un bon environnement de travail et un bon esprit d’équipe afin que Concern soit perçu comme un employeur de choix pour le personnel national et international.
  • S’assurer que les demandes d’emploi sont préparées en temps opportun pour les postes internationaux et superviser tous les aspects des ressources humaines pour le personnel international.
  • Veiller à ce que des examens de performance et de développement (PDR) du personnel soient entrepris pour tout le personnel avec des opportunités de formation, de développement et de carrière appropriées.

  Représentation et réseautage :

  • Créer un profil fort et visible pour l’organisation, en tant qu’acteur de premier plan dans la lutte contre la pauvreté et la mise en œuvre de programmes de résilience.
  • Communiquer des informations concernant Concern et son programme au niveau national aux gouvernements, aux donateurs, aux Nations Unies et aux ONGI, aux alliances et aux réseaux à travers un éventail de forums.
  • S’engager de manière appropriée avec les médias pour s’assurer que les valeurs, la vision et les programmes de Concern sont mis en valeur.
  • Représentation de Concern Worldwide lors de réunions stratégiques nationales et internationales.
  • Représenter Concern dans le cadre de la FONGIH et d’autres plateformes de représentation ainsi que Diriger l’Alliance 2015 dans le pays.
  • Veiller à ce que les relations et les ententes officielles avec le gouvernement soient maintenues et mises à jour.

  Responsabilité

  • Promouvoir et assurer le respect des engagements et des critères de qualité de la Norme humanitaire fondamentale (CHS).
  • S’assurer que tout le personnel connaît les principes qui sous-tendent la responsabilité, la sauvegarde et le mécanisme de réponse aux plaintes et aux commentaires (FCRM) de Concern et veiller à ce que les informations sur les engagements de Concern en matière de responsabilité et de protection soient diffusées parmi les participants au programme et les communautés.
  • Veiller à ce que la FCRM soit fonctionnelle, mise en œuvre efficace et accessible dans tous les lieux de résidence des programmes, permettant ainsi de signaler en toute sécurité les plaintes programmatiques et sensibles, y compris les préoccupations en matière de protection.
  • Veiller à ce que les plaintes soient accueillies, gérées et traitées en temps opportun, de manière équitable et appropriée ; veiller à ce que les plaintes sensibles, y compris les préoccupations en matière de protection, soient traitées dans la plus grande confidentialité et à ce que la sécurité des plaignants et des personnes concernées soit prioritaire à toutes les étapes.

  Autre

  • Dans le cadre de notre mandat humanitaire, le directeur pays sera responsable de la mise en œuvre de toute nouvelle réponse d’urgence.
  • Le programme s’inscrit dans un contexte dynamique qui nécessite une adaptation continue du plan stratégique, de nouvelles évaluations de zones et de secteurs et la possibilité d’une extension à d’autres zones géographiques.
  • Tous les gestionnaires sont responsables de défendre et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, et de donner l’exemple d’une éthique de protection positive.
  • Tous les gestionnaires sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, au besoin.

  Exigences relatives au titulaire du rôle :

  Vos compétences et votre expérience comprendront :

  • Qualification post-universitaire pertinente
  • Trois à cinq ans d’expérience à un poste de direction au sein d’une ONG internationale
  • Gestion de programmes humanitaires et de développement diversifiés et multisectoriels, y compris l’expérience acquise en matière d’intervention d’urgence
  • Travaux antérieurs dans un contexte similaire ; Expérience dans la région du Sahel un atout
  • Gestion d’une équipe diversifiée de cadres supérieurs
  • Gestion des systèmes et des fonctions financières, y compris la connaissance de la conformité des donateurs

  • Travailler avec les principaux donateurs internationaux et obtenir des financements de donateurs extérieurs

  • Connaissance et expérience de l’intégration d’approches clés dans l’ensemble des programmes
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu’une confiance pour s’engager et représenter les préoccupations dans les forums publics, ainsi qu’auprès du gouvernement, des médias et des donateurs.
  • Excellentes compétences en leadership, en gestion et en consolidation d’équipe
  • Excellentes compétences en résolution de conflits, en médiation et en négociation.
  • Compétences en matière de délégation, de gestion du temps et de priorisation
  • Connaissances en informatique et bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
  • Excellents anglais et français
  • Empathie avec la mission, la vision et les objectifs de Concern, et notre groupe cible, l’extrême pauvreté

  Nous aimerions également que vous soyez :

  • Flexible et fiable
  • Sensibilité culturelle et empathie envers les autres
  • Capacité à travailler sous pression et dans des délais stricts
  • Capable et désireux de promouvoir un environnement de travail positif et harmonieux

  Pour postuler : Les CV doivent être soumis via notre site Web au https://jobs.concern.net avant la date de clôture.

  En raison de l’urgence de ce poste, les candidatures seront régulièrement présélectionnées et nous pourrions proposer des postes avant la date de clôture.

  Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez une déficience visuelle ou si vous êtes neurodivergent – veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire.

  Concern dispose d’un code de conduite organisationnel (CCoC) avec trois politiques associées : la politique de protection des participants au programme (P4), la politique de protection de l’enfance et la politique de lutte contre la traite des personnes accessible ici. Ceux-ci ont été élaborés pour assurer la protection maximale des participants au programme contre l’exploitation, et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et de l’organisation partenaire, ainsi que les normes de comportement attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer d’atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans la conduite quotidienne sur son lieu de travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe à son contrat de travail. En signant le Code de conduite de Concern, les candidats reconnaissent qu’ils ont compris le contenu du Code de conduite de Concern et des politiques connexes et acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. De plus, Concern s’engage à protéger les adultes et les enfants vulnérables dans son travail. Nous ferons tout notre possible pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès d’adultes et d’enfants vulnérables sont recrutées par nous pour de tels rôles. Par la suite, le fait de travailler ou de faire du bénévolat chez Concern est soumis à une série de vérifications, y compris la vérification des antécédents criminels. 

  Vos données personnelles 

  Au cours de cette candidature, vous fournirez vos données personnelles à Concern. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l’égard de ces données personnelles et s’engage à respecter toutes les législations pertinentes en matière de protection des données.

  Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site Web ou communiquer avec la Division des ressources humaines de notre siège social.

  Vous disposez de certains droits en vertu de la législation sur la protection des données. Pour plus d’informations sur la façon d’exercer ces droits, veuillez consulter www.concern.net/about/privacy 

  Concern Worldwide est une organisation humanitaire non gouvernementale basée en Irlande qui se consacre à la réduction de la souffrance et à l’élimination finale de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.

  Documents

  • CD Burkina Faso_ENG_FINAL.pdf (102.43 KB)
  • Conditions générales du personnel international accompagné, Grade 7+-Nov 2024.pdf (59.93 KB)
  • CD Burkina Faso_FR_FINAL.pdf (102.00 KB)

  Autres liens

  • Notre travail au Burkina Faso