REPRESENTANT PAYS

Description d’emploi

Résumé du poste :

En tant que représentant de pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d’opérations ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de faire progresser la réputation et l’impact de CRS tout en gérant de manière proactive la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités en matière de sécurité.

Responsabilités

Rôles et responsabilités clés :

• Défendre et diriger la vision, la mission et la stratégie. Diriger la conception des objectifs à moyen et long terme. S’assurer que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs en accord avec la stratégie.
• S’assurer que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent et qu’ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximum. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL, et qu’elles sont gérées dans les délais et le budget impartis.
• Gérer efficacement les talents principaux en programmation et en opérations et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un coaching et un mentorat à HOP et au chef des opérations ainsi qu’à d’autres subordonnés directs. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation pour les grands projets complexes et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Diriger le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui tirent parti des ressources, de la réputation et de l’expertise conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une forte représentation auprès des principales parties prenantes, y compris les partenaires de l’Église, les gouvernements locaux et nationaux, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’organisme et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Fournir une surveillance et une analyse des dépenses mensuelles.
• Diriger et diriger la poursuite des opportunités de croissance stratégique, en prépositionnant et en captant la planification.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.

Qualifications

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
• 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.

Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais requise

Voyages – Devrait être disposé et capable de voyager jusqu’à 15 à 20 %, soit un ou deux voyages internationaux par an et de courts voyages à l’intérieur du pays une fois par mois.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Expérience de l’intervention humanitaire et des programmes d’urgence
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.

Qualifications souhaitées

• Expérience avérée de la gestion réussie d’une variété de projets complexes et de grande valeur provenant de plusieurs donateurs internationaux, notamment l’USAID, l’USDA, la BHA, le Fonds mondial ainsi que de grandes fondations ; Compréhension des réglementations pertinentes des donateurs.
• Expérience de l’engagement de partenaires, de la promotion du leadership local et du renforcement des partenariats. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église catholique et des institutions confessionnelles, un atout.
• Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat auprès de cadres supérieurs de programmes.
• Expérience de l’intervention humanitaire et des programmes d’urgence
• Capacité de représenter l’organisme à des niveaux élevés.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite généreux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Qui sommes-nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est influencée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants au programme, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Exigences générales

Les offres de CRS sont subordonnées à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste doit être exercé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’admissibilité au permis de travail. Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents en dehors d’un pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’emploi ; Certains processus de permis de travail exigent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.