AGENT(E) PRINCIPAL(E) DE DEVELOPPEMENT SOCIAL

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un soutien financier et technique pour des interventions transformatrices qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs, qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour l’intensification de l’activité, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les 5 grandes priorités de la stratégie décennale de la Banque : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont ;

i) élaborer des politiques et des stratégies ;

ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant des groupes de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ;

iii) développer de nouveaux instruments de financement ;

(iv) agir en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION D’EMBAUCHE :

Le Département du Capital Humain, de la Jeunesse et du Développement des Compétences, au sein du Complexe Agriculture, Développement Humain et Social, sera le fer de lance de la réalisation des High 5 sur « l’amélioration de la qualité de vie des populations en Afrique » et contribuera aux autres High 5. Le département comprend trois divisions :

(i) la Division de l’éducation et du développement des compétences, qui se concentre sur l’intensification de l’appui de la Banque à l’enseignement et à la formation techniques et professionnels (EFTP) et à l’enseignement supérieur en matière de développement des compétences ;

ii) la Division de la santé publique et de la sécurité sociale, qui s’occupe principalement du renforcement des systèmes de santé, de la protection sociale et de la nutrition ; et

iii) la Division régionale du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, qui couvre les régions du centre et du nord de la Banque et se concentre dans ces régions sur le soutien de la Banque aux pays membres régionaux dans les domaines de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) ; l’enseignement supérieur axé sur le développement des compétences ; et le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale et la nutrition.

La division régionale se consacre à la construction d’une réserve de projets, à l’octroi de prêts et à la gestion de portefeuilles pour tous les secteurs sociaux (éducation, santé, protection sociale, emploi des jeunes) dans les pays des régions centrales et septentrionales. Il assure également la coordination de la relation client et les partenariats dans ces pays.

La Division régionale du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences se concentre sur le développement du capital humain, la formation professionnelle, la création d’emplois, l’autonomisation et la réduction de la pauvreté, le renforcement des systèmes de santé et la protection sociale et la nutrition pour améliorer et durablement la qualité de vie et les moyens de subsistance des populations des régions du centre et du nord. Dans ces régions, il a également :

1. Diriger l’élaboration et la promotion des politiques et des stratégies de la Banque afin que les opérations identifiées, développées et exécutées par les régions mettent en œuvre efficacement les politiques et stratégies sectorielles pertinentes de la Banque.
2. Fournir des conseils techniques, des services-conseils et de l’expertise aux carrefours régionaux en générant des connaissances pertinentes et en rassemblant un bassin de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir des conseils techniques sur le développement du capital humain.
3. Favoriser les partenariats stratégiques avec des partenaires régionaux et mondiaux afin de mobiliser des ressources dans les secteurs du développement humain et social. Il contribue également directement aux travaux des différentes initiatives et fonds fiduciaires hébergés au sein de la Direction du Capital Humain, de la Jeunesse et du Développement des Compétences ; et fournit une expertise pour appuyer le rôle du vice-président en tant que porte-parole de la Banque auprès de publics externes ;
4. Assurer la cohérence des activités de la Banque en matière de développement humain et social, y compris le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale et la nutrition dans les régions du centre et du nord.

LE POSTE :

Le bureau de pays de la Banque africaine de développement en RDC (COCD) a été créé pour renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, notamment en ce qui concerne l’élaboration des politiques et des programmes de la Banque, ainsi que la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la Stratégie décennale (2024-2033) et des cinq grandes priorités opérationnelles (High 5). La mission de COCD comprend également l’appui aux départements opérationnels du Groupe de la Banque pour le lancement et le suivi des projets et programmes menés en RDC en vue d’améliorer la qualité des portefeuilles et de renforcer le processus d’identification, l’approche participative et l’intégration régionale.
La RDC met en œuvre un programme sectoriel de développement social à part entière, couvrant plus particulièrement les aspects de l’éducation, de la santé et de la réduction de la pauvreté.
L’approche adoptée dans le cadre du programme appelle à un partenariat plus approfondi et plus complet entre les donateurs et les gouvernements. Le titulaire du poste sera chargé de fournir des conseils et de suivre les activités menées dans le secteur du développement social et humain dans le pays.

L’agent(e) principal(e) de développement social relève du (de la) gestionnaire régional de secteur (Division du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences) (AHHD3). Il/elle soutiendra le programme de la Banque concernant le portefeuille du secteur social et le dialogue politique sur le développement du capital humain, en particulier dans les domaines de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), de l’enseignement supérieur et du développement des compétences pour l’employabilité, du renforcement des systèmes de santé et de la protection sociale et de la nutrition, et assumera les responsabilités suivantes :

Être responsable de l’intégration des aspects du développement humain dans les projets sectoriels en mettant l’accent sur le développement des compétences, l’employabilité des jeunes et des femmes et l’inclusion sociale, ainsi que sur les aspects du renforcement des systèmes de santé et de la protection sociale et de la nutrition et l’intégration de la dimension de genre et de la jeunesse à toutes les étapes du cycle du projet (de l’identification à l’achèvement) ;

Fournir des orientations et des conseils stratégiques techniques au bureau de pays sur l’intégration des compétences, l’emploi, le renforcement du système de santé, la protection sociale et la nutrition et le développement du capital humain en général dans l’ensemble des opérations de la Banque.

Agir en tant que point focal de la Banque pour les opérations et les activités liées au portefeuille du secteur social, à l’éducation et au développement des compétences, à l’emploi, au renforcement des systèmes de santé et à la protection sociale, à la nutrition et au développement humain en général.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du Responsable Régional de Secteur en charge du Capital Humain, de la Jeunesse et du Développement des Compétences pour les régions du Centre et du Nord, et en consultation avec le Responsable Pays pour la RDC et d’autres Chefs de Division et Chefs de Projet basés au Siège et dans les bureaux régionaux (RDGC et RDGN), le titulaire du poste assumera, entre autres, les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Recueillir des informations de base et entreprendre un travail d’analyse dans les secteurs sociaux, à savoir l’éducation et le développement des compétences, le renforcement des systèmes de santé et la protection sociale, la nutrition, l’égalité des sexes, la jeunesse, le bien-être de la population et la réduction de la pauvreté, afin de mieux hiérarchiser les priorités dans le programme de développement du pays, et servir de conseiller au directeur pays et à la direction de la Banque sur les questions de politique générale dans leur secteur d’intervention.
2. Faciliter le lancement de projets sociaux en RDC et l’administration des prêts pour ces projets.
3. Assurer la supervision de la mise en œuvre des projets sociaux financés par le Groupe de la Banque en RDC.
4. Participer aux diverses activités du Groupe de travail sur le secteur social et aux réunions de coordination des partenaires de développement connexes, en particulier les activités menées dans le cadre du mécanisme d’appui budgétaire à la réduction de la pauvreté, les principaux processus et initiatives nationaux, y compris le budget, les examens des dépenses publiques, les ateliers et les séminaires sur les aspects sociaux, le tout dans le but d’informer et de conseiller le directeur pays et la direction de la Banque sur les mesures appropriées.
5. Participer à la préparation des rapports de fin de projet.
6. Gérer certains projets socio-économiques, éducatifs/de développement des compétences, le renforcement des systèmes de santé et la protection sociale, la nutrition ainsi que d’autres projets de développement humain connexes ; suivre la mise en œuvre et les résultats des projets approuvés et s’assurer de leur exécution conformément aux termes de l’accord de financement et aux règles et procédures de la Banque ;
7. Initier et participer aux missions de formulation, de préparation, d’évaluation, de négociations, de suivi, de lancement, de supervision et de post-évaluation
8. Assurer l’inclusion de tous les aspects socio-économiques dans les projets, en évaluant leur impact socio-économique et en suivant leur mise en œuvre.
9. Diriger l’identification et le développement du secteur du développement social et/ou humain et le développement du programme de prêt pour le pays en matière de protection sociale et de nutrition, de compétences, de renforcement des systèmes de santé, d’emplois et de capital humain en général.
10. Examiner les projets et les documents techniques du Département et d’autres départements opérationnels et fournir des orientations et des conseils techniques concernant l’intégration d’une perspective sexospécifique, l’inclusion des compétences, l’emploi et le développement humain en général.
11. Réaliser des études et des analyses techniques et sectorielles en vue des prêts du Groupe de la Banque pour la protection sociale et la nutrition, l’éducation, le renforcement des systèmes de santé et les compétences pour le développement du capital humain dans les secteurs productifs.
12. Contribuer à la préparation des documents de stratégie par pays et des rapports d’examen du portefeuille, en mettant l’accent sur l’éducation et le développement des compétences pour l’employabilité et l’égalité des sexes.
13. Diriger le développement de partenariats stratégiques (y compris des partenariats public-privé avec les secteurs productifs) dans l’éducation autour des domaines clés de l’EFTP, des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM), de la STI et de l’utilisation des technologies numériques et du renforcement des systèmes de santé, de la protection sociale et de la nutrition.
14. Établir et maintenir des relations solides avec les institutions du secteur privé, les partenaires multilatéraux/bilatéraux et les institutions gouvernementales afin de développer un solide pipeline d’opportunités d’investissement dans les domaines social/éducatif et des compétences dans les domaines du renforcement des systèmes de santé, de la protection sociale et de la nutrition.
15. Fournir un leadership technique, un soutien dans le cadre d’approches et d’événements de partage de connaissances et d’enseignements avec les parties prenantes internes et externes.
16. Mener le dialogue sur le développement des compétences, l’emploi, le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale et la nutrition et le développement humain lors des réunions de coordination de l’aide et avec les institutions gouvernementales concernées.
17. Représenter la Banque lors des réunions et participer au dialogue sur l’élaboration de stratégies liées au portefeuille du secteur social, à l’éducation, à l’emploi, au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au capital humain.
18. Établir et gérer des partenariats avec d’autres institutions multilatérales et bilatérales de développement et le secteur privé sur les aspects liés à l’éducation, aux compétences, à l’emploi, au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au capital humain, et collaborer avec les experts de ces institutions.
19. Recruter et superviser le travail des consultants sur diverses missions et missions liées aux opérations de la Banque.
20. Diffuser périodiquement des informations clés sur la dimension de genre, l’éducation, le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale, la nutrition et la formation professionnelle afin de sensibiliser le personnel de la Banque.
21. Effectuer toute autre tâche technique et coordination à la demande du chef de secteur ou du directeur du département.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise en éducation, en économie du développement, en sociologie, en économie du travail, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée
2. Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’éducation, de l’économie du développement, du financement du développement et de la mise en œuvre des politiques sectorielles de développement du capital humain.
3. Solides compétences en recherche et en analyse dans l’un des domaines suivants : formulation de politiques de développement social, gestion de projet ou coordination de donateurs, avec la capacité d’analyser stratégiquement et rapidement et d’intégrer diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations.
4. Solide expérience de la gestion du cycle de projet (identification, préparation, évaluation, mise en œuvre et achèvement).
5. Aptitude à comprendre des problèmes complexes dans les domaines de l’éducation, du genre et du développement humain, du développement social, du renforcement des systèmes de santé, de la protection sociale et de la nutrition, afin d’identifier les problèmes clés et de recommander des solutions pragmatiques.
6. Bonne connaissance des questions liées au développement social, au système d’éducation et de développement des compétences, au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et à la nutrition et au développement humain dans le pays.
7. Bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels ; l’enseignement supérieur et le développement des compétences, le renforcement des systèmes de santé, la protection sociale et la nutrition.
8. Connaissance démontrable de l’analyse et de la formulation de politiques sectorielles.
9. La connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales, partenaires au développement dans le pays sera un atout.
10. Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. Une bonne connaissance pratique de la langue anglaise sera un atout supplémentaire.
11. Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve d’esprit de créativité et d’initiative.
12. Intégrité et capacité à travailler en équipe et capacité avérée à diriger une équipe.
13. Capacité à livrer un travail de haute qualité dans des délais très serrés.
14. Compétence dans l’utilisation des applications logicielles standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP).

CE POSTE N’EST PAS SOUMIS À DES CONDITIONS INTERNATIONALES (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN PERSONNEL LOCAL ET N’AURA PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES).

SEULS LES CANDIDATS RESSORTISSANTS DE LA RDC OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE QUI ONT UN DROIT LÉGAL PRÉEXISTANT DE VIVRE ET DE TRAVAILLER EN RDC SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI NE SOUTIENT LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION EN RELATION AVEC CE POSTE.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(lien envoyé par e-mail)

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