COORDONNATEUR-TRICE DE LA COMPOSANTE 3 DE ECOTEC

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Burkina Faso avec l’appui de la Banque mondiale envisage la mise en œuvre du Projet d’Appui à l’Entreprenariat, au Développement des Compétences et à l’Adoption Technologique (ECOTEC). L’objectif de développement du projet (ODP) est de contribuer à l’amélioration de l’accès des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) au financement, à la technologie et à une main-d’œuvre mieux formée. L’Unité de Coordination du Projet (UCP) du projet ECOTEC est assurée par la Maison de l’Entreprise du Burkina Faso (MEBF) en partenariat avec le Projet d’Appui à l’Amélioration de la Qualité de l’Enseignement (PAAQE) et la Société Financière de Garantie Interbancaire du Burkina (SOFIGIB).

Le projet est prévu pour une durée de six (6) ans et aura une couverture nationale.

Dans le cadre du recrutement du personnel du Projet, le cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) recherche des candidatures (H/F) pour pourvoir au poste de Coordonnateur-trice de la Composante 3 de ECOTEC.

 1. INTITULE DU POSTE : Coordonnateur-trice de la Composante 3 de ECOTEC

2. ATTRIBUTIONS DU POSTE :

Sous l’autorité du Ministre de l’Enseignement secondaire, de la Formation professionnelle et technique, le(la) Coordonnateur/rice de la composante 3 du Projet ECOTEC est chargé (e) d’organiser, d’animer et de coordonner la mise en œuvre de ladite composante et travaille en tandem avec le Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Projet ECOTEC.

Il/elle devra particulièrement, sans que cela ne soit limitatif :

• coordonner la mise en œuvre de la composante 3 et le suivi des stratégies définies ;
• préparer les plans de travail et budgets annuels (PTBA) de la composante, suivre l’exécution des budgets annuels et superviser la mise en œuvre des programmes annuels d’activités en collaboration avec l’UCP ;
• préparer toute la documentation nécessaire pour les différents examens hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et mi-parcours et aussi des missions de supervision
• assister, organiser et superviser le travail de l’ensemble du personnel affecté à la composante 3 du projet
• superviser et transmettre les demandes de fonds auprès de la Banque mondiale ;
• coordonner le processus de programmation et de budgétisation des entités du ministère impliquées dans la mise en œuvre de la composante ;
• superviser l’élaboration des rapports de suivi financier et du reporting régulier ;
• ordonner les dépenses relatives à la composante 3 ;
• s’assurer de la conformité des procédures selon les Directives de la banque mondiale, et nationales ;
• rédiger et présenter les rapports périodiques d’avancement du projet et les diffuser dans les délais convenus ;
• superviser le recrutement et les activités des consultants et assistants techniques relatifs à la composante 3;
• superviser les Services de passations de marchés et de la gestion financière pour la composante 3 du projet ;
• suivre la mise à disposition de la subvention aux apprenants ;
• piloter la gestion administrative et financière de la composante 3 ;
• appuyer l’évaluation des prestataires, la capitalisation des résultats et des leçons tirées.

3. FORMATION :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 minimum en gestion, sciences de l’éducation, sciences sociales ou Gestion et pilotage de l’éducation.

4. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

• Avoir une expérience d’au moins sept (7) ans à un poste de responsabilité équivalente dont trois (3) dans un projet/programme de développement ou de direction ;
• Avoir une connaissance avérée en matière de procédures et systèmes de gestion des projets et programme et de la Banque mondiale et/ou des institutions/organismes de développement.

5. HABILETES PROFESSIONNELLES :

• Avoir le sens de la rigueur et de probité morale et intellectuelle ;
• Avoir une flexibilité intellectuelle ;
• Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie dans ses décisions ;
• Avoir l’esprit d’équipe et réceptif aux innovations ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Avoir une bonne capacité à négocier avec divers partenaires ;
• Avoir une capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice générale du Cabinet C.R.I;
• Un curriculum vitae détaillé daté et signé (avec les contacts des personnes de références) ;
• Copie légalisée du diplôme exigé ;
• Copie (non légalisée) des attestations/certificats de travail (les attestations de prise ou de cessation de service, et de nomination ne seront pas prises en compte) pour justifier les expériences figurant dans le CV ;
• Une copie légalisée de la carte d’identité nationale ou du passeport.

7. COMMENT POSTULER : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.

8. DATE LIMITE DE DEPOT : Dimanche 16 mars 2025

9. PROCEDURE DE RECRUTEMENT : présélection sur dossier et entretien oral

10. NATURE, DUREE DU CONTRAT, ET LIEU D’AFFECTATION :

• Le contrat est d’une durée d’un an renouvelable sur base des performances.
• Le poste à pourvoir est à Ouagadougou/ Burkina Faso.

NB :

• L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site criburkina.com
• Seuls les avis de recrutement publiés sur le site criburkina font foi ;
• Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39.
• Horaire 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).