CONSULTANT-E TYPE B POUR ETUDE QUALITATIVE SUR LA DURABILITE DE LA REINTEGRATION

Sciences sociales, Sociologie, Statistiques
Guinée, AFRIQUE
mars 5, 2025
CDD Full Time
Application ends: mars 19, 2025
Apply Now

Job Overview

  • Date Posted
    mars 5, 2025
  • Location
    Guinée, AFRIQUE
  • Expiration date
    mars 19, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Infos sur le poste

  • Identification des emplois: 13029
  • Date d’affichage: 03/04/2025 à 15:27
  • Lieux: Conakry, GN
  • Postulez avant: 19.03.2025, 12:00
  • Niveau de diplôme: Maîtrise ou équivalent ou supérieur
  • Calendrier des tâches: Temps plein
  • Changement de poste: Jour
  • Type de contrat: Conseil (jusqu’à 11 mois)
  • Durée initiale du contrat27 jours
  • Type de poste vacant: Consultance
  • Type de recrutement: Consultant
  • Grade: UG

    Description d’emploi

    Contexte et portée du projet

    Lancé en août 2022 avec un financement de l’Union européenne (UE), le programme MPRR-SSA (Protection, Retour et Réintégration des migrants en Afrique subsaharienne) mené par l’OIM a développé des activités ciblées dans 16 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Ghana, Guinée, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan, Tchad et Gambie) pour protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long des routes de l’Atlantique/Méditerranée occidentale et centrale. Le programme soutient les migrants en situation de vulnérabilité avec des services de protection et d’assistance, y compris la protection en transit, le retour volontaire assisté et la réintégration individuelle par le biais de l’approche intégrée de la réintégration de l’OIM. Grâce à cette approche basée sur les itinéraires, le MPRR-SSA contribue au Team Europe Initiatives (TEI) sur l’Atlantique/Méditerranée occidentale et aux routes de la Méditerranée centrale.

    Le programme MPRR fournit différents types d’interventions, notamment l’assistance à la protection des migrants vulnérables et bloqués, la fourniture d’une assistance directe par le biais d’un soutien à la recherche et au sauvetage, l’identification, l’orientation et l’assistance directe aux migrants en situation de vulnérabilité en transit, l’assistance au retour volontaire et le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine.

    Après deux ans de mise en œuvre en Guinée et alors que plus de 15 000 migrants ont bénéficié du retour volontaire, que plus de 10 000 migrants ont complété leur assistance à la Réintégration à ce jour, mesurer les effets de la réintégration sur le plus long terme et mieux comprendre les facteurs contribuants à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires apparait primordiale. C’est dans ce contexte qu’un travail d’enquête qualitative par le biais de groupe de discussion avec des bénéficiaires de la réintégration va être organisé dans plusieurs pays du programme MPRR-SSA dont la Guinée. 
     

    Département organisationnel / unité à laquelle le consultant contribue

    Bureau Pays, Guinee – Unité Suivi et Evaluation du Projet MPRR-SSA (Protection, Retour et Réintégration des migrants en Afrique subsaharienne) – RR.0342  
     

    Responsabilités

    Tâches à accomplir dans le cadre du présent contrat
    3. Objectifs

    3.1 Objectif général 
    L’objectif des Groupes de Discussion (FGD) est de collecter des informations qualitatives auprès des bénéficiaires de l’assistance à la réintégration pour approfondir et mieux comprendre 1) les facteurs contribuant à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires, 2) la perception des bénéficiaires quant à l’assistance à la réintégration reçue de l’OIM ou de nos partenaires (forces et faiblesses pour dégager des pistes d’amélioration pour le programme MPRR) et enfin 3) approfondir davantage sur la compréhension et la mesure de la durabilité de la réintégration. Les enquêtes qualitatives permettront aussi de mieux expliquer, comprendre et trianguler les informations collectées par le biais du questionnaire RSS.

    3.2 Objectifs spécifiques 
    Plus spécifiquement, il s’agira de collecter des données qualitatives par le biais de groupes de discussion avec :
    • 6 groupes de bénéficiaires de sexe masculin ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois. 
    • 2 groupes de bénéficiaires de sexe féminin ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois.

    4. Consultant(e) de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche assignée 
    Sous la supervision générale du Chef de Projet MPRR en Guinée et la supervision directe de la Chargée de 
    Suivi & évaluation du Projet de l’OIM Conakry, Guinée, le Consultant Enquêteurs sélectionné, en accord avec les procédures et réglementations de l’OIM, aura les responsabilités suivantes :

    1. Une rencontre de cadrage sera organisée avec le consultant au début de l’activité, pour passer en revue la méthodologie, finaliser le guide d’entretiens et préciser l’organisation pratique des activités et les conditions de travail et pour finaliser le calendrier d’exécution.
    2. 8 Focus group de discussion avec des migrants retournés et ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois.
    3. Le consultant devra être en communication régulière avec l’équipe de l’OIM pour soulever tout problème ou difficulté rencontrée.
    4. Aux termes de l’activité, un rapport mettant en avant les résultats obtenus devra être rédigé.
     

    Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
     Le rapport devra au minimum contenir les informations suivantes :   
    –    Nombre de groupes de discussions menés par type/composition   
    –    Difficultés rencontrées sur le terrain/défis opérationnel (ex. non-disponibilité des répondants, beaucoup de refus de consentement et autres)   
    –    Résultats des entretiens qualitatifs et points saillants   
    –    Bonnes pratiques et leçons apprises   
    –    Annexe : Transcription des entretiens qualitatifs et grille de résultats si applicable

    Les activités seront mises en œuvre par un consultant spécialisé dans la collecte qualitative qui travaillera en coordination et sous la supervision de la Chargée de Suivi & Evaluation de l’OIM Guinée.

    Qualifications

    Éducation

    Le consultant doit être titulaire d’un diplôme supérieur en suivi et évaluation, en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en méthodes de recherche sociale, en statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ; 

    Expérience

    –    Expérience minimale de 5 ans dans la conduite d’enquêtes qualitatives ; 
    –    Compréhension avérée des questions de migration, en particulier de la réintégration des migrants. 
    –    Capacité à mener des travaux dans toutes les régions en Guinée. 
    –    Excellentes capacités de réflexion critique et d’analyse ; 
    –    Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de qualité ; compétences en matière de facilitation et de communication ; 
    –    Excellente connaissance et expérience en transcription et analyse de données qualitatives .

    Traduction

    On s’attend à ce que le consultant parle couramment le français et quelques langues locales parlées dans la zone est obligatoire.

    Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
    La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
     
    Déplacement requis

    Dans le cadre de cette consultation, le/la consultant(e) doit impérativement se rendre auprès des migrants, dans la ville de Conakry et les régions de Mamou et Kankan. L’OIM ne pas prendra en charge les frais des déplacements pendant cette enquête.

    Compétences requises
     Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
     
    Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
    • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
    • Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
    • Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
    • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
    • Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
    Compétences essentielles – indicateurs comportementaux
    • Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
    • Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
    • Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
    • Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
    • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
    Notes
    1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
    2. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation d’admission médicale obligatoire en service, les candidats peuvent être tenus de fournir une preuve de vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans un cabinet de conseil à domicile qui n’ont pas besoin de se déplacer n’ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de conseil.
    3. L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées aux accidents et aux maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
    4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
    5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
    6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
    Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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