AGENT(E) NATIONAL(E) D’APPROVISIONNEMENT ET DE LOGISTIQUE

• Solides compétences en matière d’analyse, de planification et de gestion des personnes.
• Capacité à préparer des rapports clairs et concis.
• Un excellent niveau de connaissances en informatique, en particulier une expérience des systèmes comptables informatisés, y compris l’application SAP, est exigé.
• Une expérience professionnelle en Guinée et/ou dans les pays en développement d’Afrique de l’Ouest est un atout.
• Excellentes compétences en communication.
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, recherche de résultats, respect de la diversité, pensée créative.
• Capacité à superviser le personnel et à coordonner les activités, à diriger et à coacher des individus, et à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés pour atteindre les objectifs souhaités.

• Expérience de la gestion administrative et financière de l’OIM, du suivi budgétaire, de la gestion de trésorerie et des procédures de contrôle interne.
• Expérience dans l’utilisation de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et connaissance du tableur et de l’analyse de données ;
et,• Expérience de la supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre de procédures de contrôle administratif.

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée (à l’oral et à l’écrit) et la connaissance pratique de la langue nationale est un atout.

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

• Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.

1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent être des ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs recrutés sur le plan national s’acquittent d’un emploi de niveau professionnel et respectent les mêmes normes de qualification et de performance en matière de recrutement que celles qui s’appliquent aux administrateurs recrutés sur le plan international.
4. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation d’admission médicale obligatoire en service, les candidats devront fournir une preuve de vaccination complète.
5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.