CONSULTANT-E NATIONALE

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Résumé de l’UNFPA Zambie

L’UNFPA et le gouvernement de la République de Zambie ont élaboré le neuvième (9e) programme de pays d’appui pour la période 2023-2027. Le programme a été élaboré en consultation avec un large éventail de partenaires, notamment le gouvernement, la société civile, les partenaires de développement, les organismes des Nations Unies, le milieu universitaire et le secteur privé.

Le 9e programme de pays pour la Zambie repose sur les résultats énoncés ci-dessous :

Produit 1 : D’ici à 2027, renforcer l’intégration de la santé et des droits sexuels et reproductifs, y compris la prévention et la réponse à la violence fondée sur le genre et aux pratiques néfastes, dans les politiques et les plans, les lois pertinentes et les cadres de responsabilisation, qui sont effectivement mis en œuvre, suivis et évalués ;

Produit 2 : D’ici à 2027, renforcement des capacités des systèmes, des institutions et des communautés à fournir des informations et des services intégrés de haute qualité sur la santé et les droits sexuels et reproductifs pour lutter contre le VIH et la violence sexiste, dans les contextes de développement et humanitaires ;

Produit 3 : D’ici à 2027, renforcement des systèmes de données et des données factuelles fondés sur la dynamique démographique pertinente et actuelle, les changements socio-économiques et environnementaux afin d’éclairer les politiques, plans et programmes de développement, d’aide humanitaire et de relèvement sur l’égalité des sexes et la santé et les droits sexuels et reproductifs ; et

Produit 4 : D’ici à 2027, les adolescents et les jeunes ont renforcé leurs compétences et leurs possibilités d’exercer leurs droits aux services et à l’information en matière de santé sexuelle et reproductive, en particulier l’autonomie corporelle, le leadership et la participation.

Il convient de noter que l’UNFPA préside le Groupe thématique sur l’égalité des sexes au sein du système des Nations Unies en Zambie.

Le poste :

L’objectif de la consultation est de mener une étude de base pour contribuer à établir l’état actuel des indicateurs clés des objectifs à moyen et à long terme souhaités par le programme conjoint, tels qu’ils sont définis dans le cadre de résultats des projets du programme.

Le niveau de référence servira de référence pour évaluer les changements, intentionnels et non intentionnels, induits par les interventions du projet par rapport aux objectifs fixés sur des indicateurs spécifiques. Après la fin du programme, une étude finale sera menée et, par conséquent, cette étude de base est la première étape vers une évaluation solide du programme.

Contexte de l’initiative Spotlight 2.0 en Zambie

Le gouvernement de la République de Zambie et les Nations Unies en Zambie, en collaboration avec l’initiative Spotlight – le plus grand partenariat au monde pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles – lancent un nouveau programme complet visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles. Avec le soutien financier de l’ambassade d’Irlande, l’objectif de ce programme est de créer un environnement où toutes les femmes et les filles de Zambie, en particulier les plus vulnérables, jouissent des mêmes droits et opportunités que les hommes et les garçons, et vivent à l’abri de la violence en améliorant les stratégies existantes de coordination des acteurs clés du gouvernement, de l’ONU, des partenaires de développement. et les OSC. Il se concentre sur une approche plus intégrée et stratégique pour renforcer l’inclusion et la participation des femmes dans tous les secteurs, en s’appuyant sur des données empiriques et les mégatendances émergentes au niveau national.

Le programme a été élaboré en consultation avec un large éventail de partenaires, notamment le gouvernement, la société civile, les partenaires de développement, les organismes des Nations Unies, le milieu universitaire et le secteur privé. Sous la direction de l’UNC, le programme sera mis en œuvre par le FNUAP en tant que chef de file technique, avec la collaboration de l’OIM, du PNUD et de l’UNESCO.

Le programme durera 33 mois et aura pour objectifs les suivants :

Résultat A : Les cadres législatifs, politiques et de données sur l’EGWE et l’EVAWG sont renforcés, opérationnalisés par le biais de plans multisectoriels et mis en œuvre aux niveaux national et infranational.

Résultat B : Les normes, attitudes et comportements sexistes néfastes sont transformés aux niveaux individuel et communautaire pour prévenir la violence à l’égard des femmes et des filles et faire progresser l’égalité des sexes.

Résultat C : Les femmes et les filles qui sont victimes de violence et de pratiques néfastes bénéficient de services essentiels disponibles, accessibles, acceptables et de qualité.

Résultat D : Les groupes de défense des droits des femmes, les mouvements sociaux autonomes et les organisations de la société civile (y compris ceux représentant les jeunes et les groupes confrontés à des formes croisées de discrimination) sont habilités à influencer et à faire progresser l’EGWE et l’EVAWG.

L’étude de base vise spécifiquement à :

• Générer des données qualitatives et quantitatives complètes qui seront analysées pour déterminer la valeur de chaque indicateur de résultat et de sortie au début du projet selon la matrice des résultats du projet. Ces valeurs serviront de référence pour éclairer le suivi et l’évaluation des progrès accomplis par le Programme conjoint vers la réalisation des objectifs fixés, et permettront également au Programme d’affiner les objectifs à atteindre tout au long de la durée du programme et de suggérer des jalons annuels et des objectifs globaux.
• Éclairer les décisions de gestion sur les interventions globales du Programme conjoint et de ses partenaires, car l’étude alimentera le cadre de résultats de suivi et d’évaluation du programme plus large et informera le plan plus large de suivi et d’évaluation du programme conjoint.
• Contribuer à la mise à jour ou à la révision du cadre de résultats global du programme et formuler des recommandations en vue d’ajustements si nécessaire.

La définition de la portée de référence sera entreprise dans les 5 districts d’intervention.

Au niveau communautaire : Les sites de référence spécifiques dans les communautés ciblées seront décidés sur la base de critères prédéfinis convenus en coordination avec les équipes interinstitutions composées d’au moins un représentant de chaque agence d’exécution, à savoir le FNUAP, le PNUD, l’UNESCO et l’OIM. Les données recueillies au niveau communautaire devraient éclairer le niveau de référence comme suit :

• Les données collectées à ce niveau auprès des bénéficiaires du projet fourniront des informations pertinentes sur les besoins prioritaires en matière de santé, de bien-être et de protection des individus et des communautés. Les données à collecter comprennent différentes vulnérabilités à la mauvaise santé, à l’exploitation et aux abus. Les données devraient être ventilées de manière adéquate pour éclairer les interventions ciblées et leur analyse comparative, en mettant l’accent sur les femmes et les filles. Assurez-vous que les données sont désagrégées par variables clés telles que le sexe, l’âge, les capacités et l’emplacement pour comprendre les variations d’expériences et de besoins. La désagrégation doit être aussi robuste que possible, conformément aux dimensions de désagrégation des ODD : « Les indicateurs des objectifs de développement durable doivent être ventilés, le cas échéant, par revenu, sexe, âge, race, appartenance ethnique, statut migratoire, handicap et situation géographique, ou autres caractéristiques.
• Les groupes de défense des droits des femmes et les OSC concernées sont cartographiés et leurs capacités à influencer l’espace GEWE au niveau communautaire, provincial et national sont évaluées, ainsi que les plateformes de plaidoyer communautaire qui promeuvent des normes, des attitudes et des comportements équitables entre les sexes.

Au niveau national et au niveau provincial : entre les gouvernements, les institutions et les autres parties prenantes régionales. Les données recueillies au niveau national devraient produire des informations pertinentes sur les domaines clés suivants :

• Cartographie des activités existantes de GEWE et de VBG par divers acteurs (gouvernement, donateurs, OSC, secteur privé) afin d’éviter les doublons et d’optimiser les ressources
• Lacunes dans les capacités de certaines organisations de défense des droits des femmes à plaider en faveur de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles
• Capacités des gouvernements nationaux et infranationaux en matière de budgétisation sensible au genre et d’analyse des dépenses en matière de VBG/Genre, y compris la mise en œuvre des recommandations contenues dans les principales déclarations et cadres politiques.

Méthodologie

Compte tenu de la complexité du contexte et des informations requises, l’étude utilisera une approche à méthodes mixtes, d’où l’utilisation d’entretiens avec des informateurs clés, de discussions de groupe, d’enquêtes auprès des parties prenantes et des bénéficiaires potentiels du projet, d’un examen des données secondaires, de méthodes d’observation, en particulier sur des sites communautaires sélectionnés dans des espaces de vulnérabilité identifiés et de toute autre technique pertinente pour la collecte des besoins de qualité requis/informations de base. Le consultant présentera un plan méthodologique qui sera présenté dans un plan de collecte de données qui sera discuté et approuvé avant le début de l’étude. Le plan doit inclure les méthodes (par exemple, l’analyse documentaire, l’utilisation de bases de données gouvernementales ou nationales, des enquêtes, des entretiens, des groupes de discussion, etc.) et la population cible.

Les principes ci-dessous doivent être pris en compte lors de l’élaboration de la méthodologie de cette étude :

• Approche centrée sur les survivants : Prioriser les besoins et les points de vue des survivants de violence, en assurant la confidentialité, la sécurité et le respect tout au long de toutes les interventions.
• Intersectionnalité : Reconnaître comment les différentes formes de discrimination se chevauchent et affectent différemment les femmes et les filles, par exemple en fonction de la race, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, du handicap, etc.
• Participative et inclusive : la méthodologie doit inclure un large éventail de points de vue, y compris un partenariat actif avec les survivantes, les communautés, les organisations de défense des droits des femmes et d’autres groupes de la société civile pour diriger et éclairer la conception et la mise en œuvre de l’étude de base ; et la collaboration étroite avec les gouvernements nationaux lors de la planification et de la mise en œuvre des études.
• Rigueur des preuves : Les données recueillies doivent être fiables, de haute qualité et transparentes
• Ne laisser personne de côté : Veiller à ce que les données de référence incluent et reflètent de manière appropriée les besoins des femmes et des filles marginalisées, y compris celles qui sont confrontées à des formes croisées de discrimination.
• Approche à méthodes mixtes : Des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives doivent être présentes dans la méthodologie.
• Stratégie d’échantillonnage : La taille de l’échantillon doit être adéquate et représentative des groupes cibles, refléter la diversité des sexes et saisir un éventail d’expériences et de perspectives, y compris celles des groupes marginalisés et vulnérables.
• Ne pas nuire : La base de référence doit être ancrée dans une solide compréhension du contexte et éviter de provoquer des tensions, d’exacerber les inégalités ou d’augmenter les risques pour les individus ou les groupes. Voir la section suivante sur les considérations éthiques afin de s’assurer que l’étude proposée s’aligne sur le principe de ne pas nuire.

Considérations éthiques : En plus de ce qui est décrit dans cette section, veuillez vous référer au Cadre de respect d’ONU Femmes et de l’OMS, pages 5 à 7, pour obtenir des conseils supplémentaires sur les normes éthiques.

• Confidentialité et consentement : Assurez-vous que tous les participants donnent leur consentement éclairé et que leur vie privée est respectée à toutes les étapes de l’étude.
• Sensibilité au genre : Appliquer un langage et des approches sensibles au genre pour éviter de renforcer les stéréotypes et les préjugés. Reconnaissez et abordez toute dynamique de pouvoir dans les interactions entre les participants.
• Sécurité et protection : Fournir des mesures de sécurité aux participants, en particulier aux survivants de la violence sexiste, afin de s’assurer qu’ils ne subissent pas d’autres préjudices pendant l’étude.
• Approche tenant compte des traumatismes : Envisager des services de soutien psychologique pour les participants pendant et après leur participation à l’étude.
   

Échéanciers et livrables :

• La mission devrait être achevée dans les 45 jours suivant la date de début (à confirmer). Il est prévu qu’il ait lieu entre avril et mai 2025. Les produits livrables attendus du fournisseur de services de recherche sont les suivants :
• Rapport initial comprenant le protocole d’étude de base, y compris les instruments de collecte de données (plan de collecte de données) et le plan de travail détaillé mis à jour.
• Projet de rapport cadratif d’évaluation de référence avec l’état de référence ou la valeur des indicateurs conformément à la matrice de résultats du programme.
• Cartographie des interventions GEWE et VBG
• Animer l’atelier pour présenter les résultats préliminaires au Groupe de référence technique (GTR) et intégrer les commentaires et les résultats de la discussion du GTR. Le TRG comprend le Bureau du Coordonnateur résident, les RUNO (FNUAP, OIM, PNUD, UNESCO) et les partenaires de mise en œuvre (OSC et gouvernement). Pour rendre la conception de l’étude participative, le TRG inclura également les OSC avec lesquelles le programme a l’intention de travailler, les communautés, les organisations de défense des droits des femmes et d’autres groupes de la société civile.
• Rapport final de détermination de la portée de référence qui intègre les contributions techniques et thématiques de chaque organisme (longueur prévue du document > 25 pages).
• Cadre de résultats révisé avec des valeurs de référence et des valeurs cibles pour tous les indicateurs en fonction des résultats de l’étude de référence.

Organiser un atelier de validation final, afin de vérifier l’exactitude et la fiabilité des données en consultant les parties prenantes, les experts, les communautés et les détenteurs de droits (femmes, filles, hommes et garçons, et autres) travaillant avec l’initiative Spotlight ou autrement touchés par celle-ci.

• Un projet de note d’information de 4 pages s’est concentré sur les domaines thématiques prioritaires et les notes d’information axées sur les pays sur la base des besoins et des conclusions de l’évaluation de base.

Remettre des fichiers de données qualitatives et quantitatives consolidés et la version finale éditée et relue de l’étude de base.

Lieu où les services doivent être fournis : Districts de Lusaka, Chinsali, Isoka, Chipangali et Katete.

Durée et horaire de travail : 45 jours ouvrables

Dates de livraison et mode de livraison des travaux : Tous les rapports, procès-verbaux de réunions, présentations seront soumis en version électronique, sauf avis contraire. Les dates des livrables seront convenues avec le superviseur si nécessaire.

Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de la périodicité et la date limite : Le consultant devra travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet Spotlight, l’équipe de suivi et d’évaluation de l’UNFPA à toutes les étapes du processus de conception et de mise en œuvre de l’étude, qui examinera et approuvera tous les livrables de l’UNFPA. Des rapports hebdomadaires peuvent être établis pour détailler les progrès réalisés.

Voyage prévu : Déplacements dans les quartiers cibles ; consultations avec les parties prenantes.

Qualifications et expérience :

Éducation:

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en études du développement, en égalité des sexes, en prévention des conflits, en consolidation de la paix, en droit, en droits de l’homme ou dans tout autre domaine connexe est exigé.

Expérience:

• Minimum d’une maîtrise en études de genre, en sciences sociales, en statistiques/biostatistiques et dans des domaines connexes.
• Compétences et expérience démontrées dans la recherche quantitative et qualitative sur le terrain et la rédaction de rapports connexes.
• Compréhension démontrée du suivi et de l’évaluation, y compris l’approche de suivi et d’évaluation axée sur les résultats ; Compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives, expérience des outils d’enregistrement et maîtrise d’au moins un des progiciels statistiques suivants (SPSS, STATA et SAS Enterprise) ;
• Expérience et familiarité avec la VBG dans la région de l’Afrique australe et en Zambie en particulier ; Solide expérience des méthodes de recherche (y compris la recherche sur les politiques), avec une expérience pertinente dans la conduite de recherches multi-agences, en particulier dans la région de l’Afrique australe.
• Solides capacités conceptuelles et analytiques.
• Sensibilisation aux sensibilités politiques et sociales entourant les services de santé sexuelle et reproductive (SSR), les soins de santé mentale et le soutien psychosocial, les mécanismes de protection et les cadres juridiques, la violence basée sur le genre (VBG) dans la région de l’Afrique australe et en Zambie en particulier
• Une parfaite maîtrise de l’anglais est exigée.
   

Intrants/services à fournir par le FNUAP ou le partenaire d’exécution :

• Fournir de la documentation au consultant, en collaboration avec d’autres partenaires de mise en œuvre au niveau national, afin de superviser l’ensemble du processus et de coordonner avec tous les organismes pour s’assurer que la documentation nécessaire parvient au consultant en temps opportun.
• Facilitation et soutien du processus d’établissement du cadrage de l’évaluation de base en acquérant en temps opportun la logistique nécessaire à la bonne exécution de la mission, en coordination avec d’autres partenaires de mise en œuvre. Il s’agira notamment de faciliter l’entrée dans les communautés et d’obtenir l’approbation éthique si nécessaire.
   

Compétences requises :

Valeurs:

Donner l’exemple de l’intégrité,

Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, Embrasser la diversité culturelle,

S’adapter au changement

Compétences clés :

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,

 Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, de populations autochtones, de personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.