COORDINATEUR/TRICE EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE (WASH) (CROISSANT-ROUGE MAROCAIN)

Job Description

Poste vacant n°

S13991

Type de contrat

National

Date limite de présentation des demandes

30-mai-2025

Offre publiée le

16-mai-2025

Pays

MAROC

Lieu d’affectation

Marrakech

Situation du lieu d’affectation

N/A

Durée

Jusqu’au 31/12/2025

Statut d’accompagné

N/A

Grade

À déterminer

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le « Mouvement »), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité. La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales :

i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ;

(ii) les relations mondiales, la diplomatie humanitaire et la numérisation ; et

iii) la politique de gestion, la stratégie et les services intégrés. La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également d’une délégation de groupes sectoriels et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors du terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR. La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les inconduites financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Un tremblement de terre de magnitude 6,8 a frappé le Maroc le 8 septembre 2023, tuant et blessant des milliers de personnes et causant d’importantes destructions. Le Croissant-Rouge marocain (MRC) est intervenu immédiatement, en fournissant les premiers secours et un soutien psychosocial, en aidant à transporter les blessés vers les hôpitaux, en évacuant les personnes des bâtiments endommagés et en assurant une gestion digne des sépultures. Par cet appel, la FICR aide la MRC à répondre aux besoins immédiats et précoces de 500 000 personnes touchées. Les priorités comprennent la fourniture de nourriture et d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène (WASH), d’articles ménagers essentiels, d’un soutien au logement, de services de santé et de santé mentale, et d’une aide en espèces. La FICR travaille de manière intégrée avec le MRC et ses partenaires. Ce poste est basé à Marrakech, au Maroc, et nécessite des déplacements réguliers dans le pays pour soutenir les équipes sur le terrain, en particulier dans les provinces de Taroudant, Chichaoua et Al-Haouz.

Objectif du poste

Le coordinateur WASH de la MRC est chargé de soutenir la coordination et la gestion des opérations WASH du tremblement de terre d’Al-Haouz, mais aussi de soutenir l’engagement stratégique de la MRC WASH au niveau national. Un an et demi après le tremblement de terre, la MRC entre dans une phase d’intervention de rétablissement. Le coordonnateur WASH de la MRC veillera à l’ajustement et à la mise en œuvre de la stratégie de rétablissement WASH avec des activités WASH efficaces et efficientes. Cela doit s’appuyer sur des preuves, des meilleures pratiques, une solide compréhension et la participation des communautés locales, des autorités, du contexte humanitaire externe changeant et des intérêts et capacités de MRC et des parties prenantes internes et externes. Le coordinateur WASH travaille en étroite collaboration avec les autres responsables sectoriels du MRC, de la FICR ou du PNS pour assurer une approche intégrée.

Tâches et responsabilités du poste

Ce rôle comporte à la fois des responsabilités de coordination et de gestion. Le titulaire sera responsable de la gestion et de la coordination des programmes de relèvement WASH concernant la réponse au tremblement de terre d’Al-Haouz, en collaboration avec la FICR. Au-delà de la réponse au tremblement de terre, l’objectif du rôle est de renforcer les compétences et les capacités du MRC pour lui permettre de gérer l’eau, l’assainissement et l’hygiène au niveau national en cas de nouvelle urgence.

Soutenir la gestion et la coordination du programme WASH concernant l’opération d’intervention de la MRC après le tremblement de terre d’Al-Haouz

• Coordonner et soutenir la MRC pour ajuster la stratégie de relance WASH en fonction des besoins des communautés touchées, des plans des autorités et des capacités de la MRC.
• Coordonner la planification et la mise en œuvre de la stratégie WASH en étroite coordination avec le MRC, les coordinateurs de terrain de la FICR et les coordinateurs de programme du MRC.
• Assurer la gestion de projet sur site, le contrôle qualité et le support technique de l’équipe WASH basée dans les différentes agences (Chichaoua, Taroudant, El-Haouz).
• Superviser la gestion du budget WASH.
• Travailler avec le MRC et la FICR pour fournir en temps opportun des rapports de qualité sur le programme et fournir régulièrement des rapports formels et informels et des mises à jour aux superviseurs immédiats et techniques.
• Assurer l’efficacité et la livraison du programme, en particulier en se référant à des solutions rentables et innovantes pour accélérer la tendance de l’accès avec une analyse du potentiel et de l’environnement sectoriel.
• Assurer la supervision technique des activités WASH dans les différents autres secteurs (WASH dans la santé, WASH dans les écoles)
• Suivre et travailler avec les services de soutien, en particulier avec la logistique, pour se procurer du matériel WASH et engager des entrepreneurs si nécessaire.
• Développer des ressources techniques (par exemple, des procédures opérationnelles standard (POS), des manuels) pour guider les activités WASH en s’appuyant sur les meilleures pratiques internationales, ainsi que sur des observations spécifiques au terrain.
• Soutenir les activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) et de communication relatives aux activités WASH.

Soutenir l’engagement stratégique de la MRC WASH au niveau national

• En fonction des besoins, soutenir/développer des ressources stratégiques et techniques au niveau national
• Identifier les opportunités pour les opérations WASH de MRC au niveau national
• Soutenir le MRC au niveau technique et promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour le programme WASH.

Coordination interne et externe

• En collaboration avec la FICR, représenter le Mouvement lors des réunions de coordination sectorielle et veiller à ce que les activités WASH soient bien coordonnées avec le Cluster WASH (ou un mécanisme de coordination sectorielle équivalent) et d’autres agences gouvernementales concernées, et maintenir une coordination efficace avec d’autres agences internationales et ONG engagées dans des activités WASH.
• Assurer un partage d’informations et une coordination solides avec la FICR et les autres partenaires du Mouvement.
• Assurer une coordination solide avec le coordinateur régional WASH de la FICR pour des approches cohérentes et cohérentes dans la mise en œuvre du cadre régional WASH en alignement avec la stratégie mondiale WASH.
• Assurer une coordination solide au sein des plateformes nationales de coordination WASH, y compris celles de l’ONU et d’autres ONG.
• En coordination avec les groupes sectoriels nationaux et/ou les équipes WASH régionales et genevoises, explorer la possibilité de programmes de développement à long terme (y compris la préparation et la prévention du choléra One WASH) dans la zone touchée.

Fonctions et responsabilités (suite)

Obligations applicables à l’ensemble du personnel

1. Travailler activement à l’atteinte des objectifs de la MRC.
2. Respecter et travailler conformément aux principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
3. Effectuer toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.

Éducation

• Diplôme universitaire du niveau du master en génie civil ou de l’environnement, en eau, assainissement et hygiène, ou dans une discipline apparentée, ou expérience équivalente
• Formation spécialisée WASH RRT/ERU – préférée

Expérience

• Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes WASH, y compris la gestion du personnel, du budget et des finances pour assurer la conformité.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience sur le terrain dans des contextes d’urgence et de relèvement dans la gestion d’opérations humanitaires internationales en WASH – requis
• Expérience en production de rapports et de propositions – obligatoire
• Expérience dans les activités communautaires de gestion intégrée de l’eau – préférable
• Expérience en plaidoyer technique auprès des autorités locales – de préférence
• Expérience de travail pour une organisation d’aide humanitaire dans un pays en développement – préférable
• Expérience de travail pour la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge – de préférence
• Expérience du renforcement des capacités, de l’élaboration de formations, de l’animation, de la préparation et de la réalisation de présentations – requis

Connaissances, compétences et langues

• Bonne connaissance de la gestion WASH, ainsi que des mécanismes, outils et directives pour la programmation et la coordination à différents niveaux – requis
• Capacité à remplir de manière indépendante une gamme de rôles opérationnels et de coordination/représentation et de plaidoyer WASH dans le cadre d’une réponse d’urgence – requis
• Individu orienté vers les résultats et la demande, esprit d’entreprise, capacité à diriger dans des situations sans précédent et/ou ambiguës – requis
• Compétences démontrées en gestion, y compris la capacité de diriger au sein d’une structure de gestion matricielle et d’utiliser le talent et l’expérience des membres de l’équipe de manière productive – exigé
• Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation. Une capacité d’être proactif et persuasif – exigé
• Expérience démontrée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour mobiliser des partenaires – obligatoire
• Crédibilité professionnelle, capable de travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation – requis
• Bon jugement avéré et capacité à travailler avec une intégrité et une confidentialité totales – requis
• Degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux – requis
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire – exigé

Traduction

• Français et arabe parlés et écrits courants – requis
  Bonne maîtrise de l’anglais – de préférence

Compétences, valeurs et commentaires

Valeurs: Le respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité

• Compétences clés : Communication; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Construire la confiance, le contexte, les principes et les valeurs du Mouvement
• Compétences managériales : Gestion de la performance, gestion du développement du personnel
• Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique, Construire des alliances, Leadership, Responsabiliser les autres

Salaire : 12 000 MAD/mois (BRUT)

Durée du contrat : Jusqu’au 31/12/2025