SPÉCIALISTE DES ACHATS (AFCDC)

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout

• Transparence et responsabilisation • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage de l’information et des connaissances

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Renseignements sur l’organisation

Poste : Programme de bourses AVoHC Kofi Annan – Spécialiste des achats Relève de : N/A
Direction/Département/Organe : Afrique

Division CDC : Division du personnel de santé

Nombre de rapports directs : N/A
Nombre de rapports indirects : N/A
Grade du poste : Intervention rapide
Nombre de postes : 20
Type de contrat : Bénévole
Lieu : N/A

Objectif du poste

Les chefs d’État et de gouvernement de l’UA, dans la décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un corps de volontaires africains de la santé (AVoHC) qui serait déployé lors d’épidémies et d’autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention bien formée, multidisciplinaire et prête à intervenir doit être disponible et en mesure d’intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l’AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse au COVID-19 et d’autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps de santé des volontaires africains.

Un leadership visionnaire et fondé sur des principes est essentiel pour que l’Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique nécessaire pour protéger véritablement le continent africain d’une myriade de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d’autant plus essentiel compte tenu de l’interaction complexe de la mondialisation, de la sécurité sanitaire, du protectionnisme commercial et de la diplomatie sanitaire, qui s’ajoutent au fardeau de la maladie et à l’émergence de nouvelles menaces pour la santé comme la COVID-19. En outre, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des objectifs de développement durable (ODD).

Compte tenu de ce besoin urgent d’un leadership transformationnel en santé publique sur l’ensemble du continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par les CDC africains en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare des CDC africains. Le KA-GHLP comporte trois éléments clés : (1) une bourse de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de bourses en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts expérimentés en santé publique (d’Afrique ou de la diaspora africaine) dans des postes limités dans le temps au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions de santé nationales importantes afin de fournir un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre l’occasion d’exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l’engagement de la diaspora, qui est officiellement reconnue comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012.

Le CDC Afrique cherche donc à recruter des spécialistes des achats parmi les citoyens de n’importe quel État membre de l’Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre la liste du Corps de santé des volontaires africains dans le cadre du programme Kofi Annan Scholars. Il ne s’agit pas d’un recrutement pour l’emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre du CDC/UA africain qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences conformément aux règles, règlements et directives de recensement existants. Le principe général est de fournir des livrables spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en redonnant à l’Afrique

Fonctions principales

Le spécialiste des achats servira de conseiller technique au sein des principales institutions nationales, travaillant à améliorer les systèmes d’approvisionnement, la gouvernance et l’efficacité institutionnelle. Le spécialiste guidera l’élaboration de politiques, de manuels et de stratégies de renforcement des capacités, tout en soutenant la vision plus large de la CDC africaine, y compris l’approvisionnement groupé et la fabrication locale dans le cadre de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf).

Responsabilités particulières

• Mener des examens diagnostiques des cadres d’approvisionnement existants, en identifiant les lacunes systémiques et les possibilités de réforme.
• Élaborer ou mettre à jour des manuels d’approvisionnement complets alignés sur les réglementations nationales et australiennes.
• Faciliter le respect des lois des États membres sur les marchés publics et des normes internationales en matière de passation des marchés.
• Analyser les tendances en matière d’approvisionnement (p. ex., vaccins, diagnostics, traitements), cerner les défis et effectuer des analyses SWOT pour orienter les stratégies nationales.
• Soutenir les efforts visant à concevoir ou à optimiser des mécanismes d’approvisionnement groupés, alignés sur la stratégie de la CDC africaine et les engagements de la ZLECAf.
• Organiser des ateliers ciblés de renforcement des capacités pour les équipes d’approvisionnement et de finance.
• Introduisez la négociation de contrats, l’évaluation des fournisseurs et les pratiques d’atténuation des risques dans les opérations quotidiennes.
• Établissez des contrôles internes, des indicateurs clés de performance des achats et des outils de suivi des performances.
• Impliquer les parties prenantes du gouvernement et des partenaires de développement pour promouvoir la transparence et la responsabilité.

Exigences scolaires et expérience pertinente

• Maîtrise ou doctorat en approvisionnement, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une certification professionnelle telle que CIPS, CPSM ou équivalent est hautement souhaitable.
• Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en approvisionnement, en gestion de contrats ou en élaboration de politiques.
• Expérience démontrée de la planification, de l’évaluation et de la gestion des fournisseurs en matière d’approvisionnement.
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et des processus de réforme institutionnelle en Afrique.
• Expérience antérieure de la collaboration avec des ministères, des organismes gouvernementaux et des décideurs.
• Excellentes compétences en rédaction, en reportage et en communication.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles

• Capacité avérée à effectuer une analyse des écarts en matière d’approvisionnement et à diriger la planification stratégique.
• Connaissance avancée des normes d’approvisionnement australiennes et internationales.
• Capacité à rédiger des manuels d’approvisionnement et des cadres réglementaires de haute qualité.
• Solides capacités de coordination et d’engagement des parties prenantes.

Capacités personnelles

• Résilience, adaptabilité et intelligence émotionnelle dans des environnements à haute pression.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec des équipes interfonctionnelles.
• Expérience démontrée dans des contextes multiculturels et multidisciplinaires.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l’UA est un atout. 

Pied de page

Les membres de
l’équipe Kofi Annan Scholars – AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.

INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
L’Afrique CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION :
Il s’agit d’un appel à l’adhésion à l’AVoHC. Les candidats retenus n’ont droit à aucune incitation monétaire pendant l’adhésion. Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période d’engagement
• Allocation, communications, faux frais et indemnité de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
• Attestation de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre de l’AVoHC

En tant que membre de l’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez des expériences professionnelles et de vie inégalées. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Obtenir un développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
• Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres de l’AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d’approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d’avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d’entraînement qui s’étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les demandes doivent être faites au plus tard le 3 juillet 2025 23h59 HE.

Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés.
-Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.
-Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique sahraouie, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.