EngenderHealth envisage un monde égalitaire entre les sexes où toutes les personnes bénéficient de leur santé et de leurs droits sexuels et reproductifs. Nous pensons que c’est essentiel pour que tout le monde puisse réaliser son plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité et équitables entre les sexes qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.Le conseiller technique principal pour la planification familiale sera responsable de la mise en œuvre réussie des pratiques de planification familiale à fort impact (PF HIP) sur les sites d’activité et d’assurer la reproduction et l’expansion par d’autres partenaires. Le conseiller technique principal est responsable de l’élaboration et du soutien de l’orientation programmatique et technique et de la mise en œuvre du projet, y compris la prestation de services, la formation, la supervision et l’amélioration de la qualité des soins. Ce poste peut être basé au Cameroun, en Côte d’Ivoire, en Mauritanie ou au Togo.
Le conseiller technique principal fournit une assistance technique au personnel et aux partenaires pour concevoir et soutenir la prestation de services, la formation, la supervision et la qualité des services de PF. Cela peut inclure les tâches suivantes, sur demande, pour l’ensemble du projet : • Diriger l’approche du projet pour la mise en œuvre des PHI et travailler directement avec le DCOP pour s’assurer que les PHI s’étendent à tous les pays du projet. • Fournir un soutien technique aux activités de PF (en particulier les activités liées aux PHI). • Aider l’équipe mondiale de gestion du projet et les équipes nationales à élaborer des interventions et des plans de travail pour le projet (planification, formation, suivi et évaluation), en dirigeant les PHI et la planification familiale et la santé reproductive. • Fournir des orientations pour les plans de formation et de supervision des pays, y compris l’adaptation des modules de formation et des outils de supervision. • Soutenir l’évaluation de la capacité des établissements et des prestataires de santé à fournir des soins de PF et de PFRH de haute qualité. • Participer au renforcement des capacités des superviseurs et des prestataires de services dans les domaines techniques du projet. • Assistance à la préparation de rapports techniques et autres documents. • Aider à réviser la littérature technique et clinique pertinente en français. • Participer à des réunions de projet mondiales ou nationales. • Représenter le projet lors de réunions externes avec d’autres partenaires.
Cela comprendra également les tâches suivantes, au besoin pendant la phase de démarrage du projet. • Soutenir l’évaluation de base du projet, la cartographie et les entretiens. • Préparer des rapports résumant l’évaluation de base pour guider la planification du travail et la co-création. • Orienter les consultants ou les nouveaux employés pendant les phases de démarrage et de mise en œuvre
EXIGENCES Les qualifications et compétences requises pour ce poste sont : • Médecin ou infirmière titulaire d’un diplôme en médecine, en santé publique, en obstétrique/gynécologie, ou dans un domaine équivalent. • Solides compétences techniques et au moins 7 ans d’expérience en FPRH. • Solide connaissance et expérience de première main dans la mise en œuvre des PHI de PF • Leader reconnu dans le domaine de la PF.• Solides compétences en gestion de projet et expérience préalable de travail avec le personnel et les parties prenantes dans plusieurs pays. • VasteExpérience de la formation sur la prestation des services techniques, y compris l’expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’approches d’assurance de la qualité. • Une expérience directe des programmes de PF/SR pour les jeunes et les adolescents est fortement préférée. • Excellentes compétences en rédaction et en communication orale, y compris la maîtrise du français (requis) et de solides compétences en anglais (de préférence). • Avoir une bonne compréhension des politiques nationales (en particulier celles du Togo, de la Côte d’Ivoire, du Cameroun et de la Mauritanie) et internationales en matière de SSR/PF.• Capacité à travailler de manière autonome, sans supervision directe, et savoir travailler en équipe. • Solides compétences en planification et en organisation• Flexibilité et capacité à s’adapter aux nouvelles exigences du travail, y compris les urgences et autres crises.
COMPÉTENCES, APTITUDES ET FONCTIONS SOUHAITÉES • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Epi-info… • Expérience de la mise en œuvre de programmes FPRH dans des contextes de conflit/humanitaires, de préférence. • Avoir de l’expérience dans l’animation de la supervision avec des outils de surveillance. • Capacité et volonté de se rendre sur le terrain 2 à 3 semaines par mois dans les zones de projet. • Capacité à établir de bonnes relations avec le personnel et les partenaires externes. • Démontrer une grande capacité d’analyse de données numériques et de toutes autres sources d’information.
Il n’y a pas d’exigence de citoyenneté pour le personnel clé s’il répond aux critères du poste. Il faut d’abord tenir compte des qualifications de l’individu, du coût, puis s’il s’agit de citoyens de la CEDEAO/embauches locales. Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce travail. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, devoirs et compétences requis du personnel ainsi classifié. Tous les membres du personnel peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin et selon les besoins.
EngenderHealth offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi, sans égard à la race, à la croyance, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la religion, à la couleur, au sexe, à l’identité de genre, à l’expression de genre, à l’âge, à l’origine nationale, aux convictions politiques, à l’orientation sexuelle, aux informations génétiques, au statut de survivant de violence domestique, à l’état matrimonial, au statut de grossesse, au handicap ou à toute autre caractéristique ou statut protégé par le gouvernement fédéral applicable. lois nationales et locales.
EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi dans tous les endroits des États-Unis où l’entreprise possède des installations. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. EngenderHealth s’engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires de l’aide, de tout préjudice pouvant être causé en raison d’un contact avec EngenderHealth. Cela comprend les préjudices découlant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires, ainsi que de la conception et de la mise en œuvredes programmes et des activités.
