𝐂𝐇𝐀𝐑𝐆𝐄́ 𝐃𝐄 𝐋𝐈𝐀𝐈𝐒𝐎𝐍 𝐄𝐓 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐄𝐍𝐀𝐑𝐈𝐀𝐓𝐒 (𝐏)

Identification du poste (numéro de référence) : 15418
Intitulé du poste : Chargé de liaison et de partenariats (P)
Ville du lieu d’affectation : Niamey
Pays du lieu d’affectation : Niger
Grade : P-2
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 29 juin 2025

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM) et en étroite coordination avec le responsable de l’appui aux programmes et les unités concernées du bureau régional et du siège (HQ), le responsable de la liaison et des partenariats fournira un soutien technique, administratif et lié aux processus pour le développement, la mobilisation des ressources et le renforcement de l’engagement stratégique de l’OIM, des partenariats et des efforts de liaison externe avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, le secteur privé, les agences des Nations Unies, la société civile et d’autres parties prenantes clés, conformément aux objectifs stratégiques et aux cadres institutionnels de l’OIM.

1. Fournir un soutien technique, administratif et lié aux processus pour les efforts de mobilisation des ressources et l’établissement de partenariats stratégiques avec les donateurs et les partenaires aux niveaux international et national, y compris les entités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les missions diplomatiques, les institutions financières internationales et le secteur privé.

2. Contribuer à l’élaboration de propositions, de notes conceptuelles et de manifestations d’intérêt de haute qualité en étroite coordination avec le chef de mission, le responsable de l’appui aux programmes, les chefs de projet, le bureau régional (RO), le siège (HQ), l’UNCT, les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et aux priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l’OIM et des donateurs.

3. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités potentielles. Examiner les stratégies régionales et nationales lors de l’élaboration des projets et des rapports aux donateurs, porter les problèmes à l’attention du superviseur et encourager l’utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).

4. Fournir un appui technique, en étroite coordination avec le responsable de l’appui au programme, pour l’établissement de rapports sur les projets par le biais du système d’information de gestion de projet de l’OIM (PRIMA-for-all), y compris le suivi et le contrôle de la préparation et de la soumission des rapports financiers et narratifs, et le soutien à l’activation et à la tenue à jour des dossiers de projet, conformément aux procédures internes de l’OIM et aux exigences des donateurs.

5. Fournir des conseils et un soutien administratifs et liés au processus d’approbation pour les notes conceptuelles et les propositions de projet et fournir des informations techniques ou des contributions pour aider les chefs de projet à préparer les rapports des donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du CO, du RO et du siège, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l’OIM.

6. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d’orientation sur leurs priorités, et contribuer à l’élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l’OIM.

7. Entretenir des relations de travail efficaces avec les homologues donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et autres agences et groupes de travail concernés, et faciliter les efforts de coordination interne et de visibilité lors d’événements de haut niveau et de dialogues stratégiques menés par la mission.

8. En étroite collaboration avec le superviseur, assurer la liaison avec les homologues du secteur privé pour fournir des informations et discuter des opportunités de collaboration et des besoins de financement conformément à la politique d’engagement du secteur privé et aux protocoles de diligence raisonnable de l’OIM.

9. En étroite coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.

10. Surveiller et analyser les tendances politiques, opérationnelles et financières pertinentes afin de fournir des informations opportunes sur les opportunités et les risques possibles.

11. Faciliter la coordination interne entre les unités programmatiques et de soutien pour assurer la cohérence de la planification et de la mise en œuvre.

12. Organiser des sessions de formation et d’orientation technique sur le développement de projets, les normes de reporting des donateurs, la gestion des partenariats et le partage des connaissances entre les unités et les sous-bureaux.

13. Rédiger des parties spécifiques de documents techniques, de notes d’information par pays, de documents de position ou de stratégies d’engagement qui soutiennent le rôle de l’OIM dans les discussions nationales, régionales et mondiales sur la gouvernance des migrations, en ajoutant l’intégration de priorités transversales telles que le genre, la protection, la durabilité environnementale et la responsabilité envers les populations touchées.

14. À l’appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l’application logicielle pertinente de l’OIM.

15. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;
• Expérience dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
• Expérience de l’approche de gestion axée sur les résultats et d’autres approches de planification stratégique; et,
• Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs pour des donateurs spécifiques intéressant l’OIM.

Compétences

• Bonnes compétences en communication, rédaction et organisation ; capacité à préparer des rapports clairs et concis ;
• Connaissances de base des concepts, approches et méthodologies de suivi et d’évaluation ;
• Solides compétences d’analyse et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
• Capacité à superviser et à former du personnel de soutien; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés;
• Capacité à travailler avec précision sous contraintes et pression; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement; et,
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats, pensée créative.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d'emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d'emploi de l’OIM