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ReprĂ©sentant de la FAO au TogoÂ
Offre d’emploi:Â 16/juin/2025Â
Date de clĂŽture:Â 14/07/2025, 21:59:00Â
UnitĂ© organisationnelle : FRTOG – ReprĂ©sentation de la FAO au Togo, Bureau rĂ©gional pour l’Afrique (RAF)Â
Type d’emploi:Â Poste du personnelÂ
Type de demande : Niveau supĂ©rieurÂ
Niveau scolaire : P-5Â
Emplacement principal: Togo-LomĂ©Â
DurĂ©e : CDD : Deux ans avec possibilitĂ© de prolongationÂ
NumĂ©ro de poste : 0132071Â
Code CCOGÂ :Â 1A11Â
âą La FAO s’engage Ă assurer la diversitĂ© de son personnel en termes de genre, de nationalitĂ©, d’origine et de culture.
⹠Les candidates qualifiées, les ressortissants qualifiés de Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler.
âą Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhĂ©rer aux normes les plus Ă©levĂ©es d’intĂ©gritĂ© et de conduite professionnelle et de dĂ©fendre les valeurs de la FAO . âą La FAO, en tant qu’institution
spĂ©cialisĂ©e des Nations Unies, applique une politique de tolĂ©rance zĂ©ro Ă l’Ă©gard des comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcĂšlement sexuel, l’abus d’autoritĂ© et la discrimination. ⹠Tous les candidats sĂ©lectionnĂ©s seront soumis Ă une vĂ©rification rigoureuse des rĂ©fĂ©rences et des antĂ©cĂ©dents. ⹠Toutes les candidatures seront traitĂ©es avec la plus stricte confidentialitĂ©. ⹠Le personnel de la FAO est soumis Ă l’autoritĂ© du Directeur gĂ©nĂ©ral, qui peut les affecter Ă l’une quelconque des activitĂ©s ou Ă l’un quelconque des bureaux de l’Organisation.ăă
Cadre organisationnel
La FAO est une agence spécialisée des Nations Unies (ONU) qui dirige les efforts internationaux pour vaincre la faim.
L’objectif de la FAO est d’assurer la sĂ©curitĂ© alimentaire pour tous et de garantir Ă chacun un accĂšs rĂ©gulier Ă une alimentation suffisante et de qualitĂ© pour mener une vie active et saine. Avec 195 membres (194 pays et l’Union europĂ©enne), la FAO est prĂ©sente dans plus de 130 pays Ă travers le monde.
L’objectif principal des bureaux de pays de la FAO, dirigĂ©s par des reprĂ©sentants de la FAO (FAOR), est d’aider les gouvernements Ă Ă©laborer des politiques, des programmes et des projets visant Ă assurer la sĂ©curitĂ© alimentaire et Ă rĂ©duire la faim et la malnutrition, Ă contribuer au dĂ©veloppement des secteurs de l’agriculture, de la pĂȘche et de la foresterie, et Ă utiliser leurs ressources environnementales et naturelles de maniĂšre durable.
Les activités spécifiques des bureaux de pays comprennent :
- Mettre en Ćuvre les projets de terrain de la FAO et participer au dĂ©veloppement du programme de terrain en identifiant    et en formulant de nouveaux projets et en assurant la liaison avec les reprĂ©sentations locales des donateurs.
- Aider les gouvernements à prévenir et à évaluer les dégùts causés par les catastrophes et les assister dans la reconstruction et la réhabilitation du secteur agricole.
- Mener des activitĂ©s de sensibilisation du public et soutenir dâimportantes campagnes de la FAO telles que la JournĂ©e mondiale de lâalimentation (JMA).
- Fournir une assistance aux missions techniques et dâinvestissement du siĂšge de la FAO et des bureaux rĂ©gionaux ou sous-rĂ©gionaux dans le pays.
- Servir de canal pour les services de la FAO aux gouvernements et autres partenaires (donateurs, organisations non gouvernementales (ONG), organisations de la société civile (OSC), institutions de recherche, etc.).
- Tenir la FAO informée des principaux développements sociaux et économiques du pays et suivre la situation du secteur agricole dans le pays.
- Agir en tant que représentant de la FAO auprÚs des gouvernements hÎtes et de tous les partenaires impliqués dans les activités de la FAO.
Le poste est situé à Lomé, au Togo.
Lignes hiérarchiques
Le ReprĂ©sentant de la FAO (FAOR) gĂšre le programme de pays, le bureau, les ressources et le personnel de la FAO et en est responsable. Il/Elle rend compte au Sous-Directeur gĂ©nĂ©ral/ReprĂ©sentant rĂ©gional (ADG/RR) et travaille sous sa direction et sa supervision gĂ©nĂ©rales et, le cas Ă©chĂ©ant, sous la supervision technique du Coordonnateur sous-rĂ©gional. Le/La ReprĂ©sentant(e) de la FAO travaille en Ă©troite collaboration avec l’Ă©quipe de direction rĂ©gionale et bĂ©nĂ©ficie du soutien du bureau rĂ©gional/sous-rĂ©gional et du personnel technique, administratif et opĂ©rationnel du siĂšge, selon les besoins.
Le ReprĂ©sentant de la FAO rend Ă©galement compte pĂ©riodiquement au Coordonnateur rĂ©sident (RC) de ses contributions respectives Ă l’Ăquipe de pays des Nations Unies (UNCT) et travaille Ă la mise en Ćuvre du Cadre de coopĂ©ration des Nations Unies pour le dĂ©veloppement durable (UNSDCF), et est un membre actif et responsable de l’UNCT tel que dĂ©fini dans le « Cadre de gestion et de responsabilisation » approuvĂ© qui opĂ©rationnalise les relations RC/UNCT, conformĂ©ment Ă la rĂ©solution 72/279 de l’AssemblĂ©e gĂ©nĂ©rale des Nations Unies, et est Ă©galement un membre actif de l’Ăquipe humanitaire de pays, le cas Ă©chĂ©ant.
Focus technique
 Le/La ReprĂ©sentant(e) de la FAO dirige la rĂ©ponse de la FAO aux prioritĂ©s nationales et aux dĂ©fis du dĂ©veloppement durable afin de faire progresser le Programme 2030, ainsi que de plaider en faveur d’actions visant Ă accĂ©lĂ©rer la rĂ©alisation des Objectifs de dĂ©veloppement durable (ODD), tels qu’Ă©tablis dans le Cadre de programmation par pays (CPP) de la FAO et conformĂ©ment au Cadre stratĂ©gique de la FAO, en mettant l’accent sur les Domaines prioritaires du programme (PPA). Le/La ReprĂ©sentant(e) de la FAO est chargĂ©(e) de diriger les contributions de la FAO aux Plans-cadres de coopĂ©ration des Nations Unies pour le dĂ©veloppement durable.
Résultats clés
Le reprĂ©sentant de la FAO dirige et gĂšre avec succĂšs le bureau de pays de la FAO et reprĂ©sente efficacement la FAO dans son/ses pays dâaccrĂ©ditation, en dĂ©veloppant, en maintenant et en renforçant la collaboration avec le gouvernement hĂŽte et dâautres parties prenantes clĂ©s sur les questions de dĂ©veloppement et humanitaires.
Fonctions clés
 ReprĂ©senter et dĂ©fendre le travail de lâOrganisation :
- Représenter la FAO auprÚs des autorités nationales, des partenaires et des parties prenantes.
- DĂ©fendre les positions politiques de la FAO dans les forums nationaux concernĂ©s, reprĂ©senter la FAO dans les mĂ©dias nationaux et mettre en Ćuvre une stratĂ©gie de communication proactive pour faire connaĂźtre la FAO au grand public.
- Soutenez les efforts de communication conjoints de lâONU et parlez dâune seule voix pour mettre en Ćuvre le Programme 2030.
- Faciliter lâaccĂšs rapide des parties prenantes nationales aux ressources de connaissances et aux biens publics mondiaux de la FAO.
- Assurer le leadership en matiÚre de sécurité alimentaire et de politique agricole, ainsi que sur les questions opérationnelles au sein du systÚme des coordonnateurs résidents et humanitaires.
- Diriger la prĂ©paration, la coordination et la rĂ©ponse globales aux situations dâurgence au niveau national, en coopĂ©ration avec le gouvernement, lâĂ©quipe de pays des Nations Unies/lâĂ©quipe humanitaire de pays et les activitĂ©s des groupes sectoriels/sectoriels et les efforts de mobilisation des ressources connexes.
Développer et opérationnaliser le CPF dérivé du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable :
- Soutenir les efforts du pays en vue de la réalisation des ODD, conformément au mandat et au cadre stratégique de la FAO.
- Diriger, conformĂ©ment aux prioritĂ©s nationales et en consultation avec les parties prenantes et les partenaires nationaux, lâĂ©laboration en temps opportun du CPF et du Plan de travail national (PTN) conformĂ©ment au processus du Plan-cadre de coopĂ©ration des Nations Unies pour le dĂ©veloppement durable et aux programmes, projets et/ou autres activitĂ©s connexes de la FAO (telles que les fonctions normatives et politiques) et en dĂ©coulant.
- Diriger lâanalyse de la situation du pays, en fournissant, si nĂ©cessaire, des mises Ă jour et des alertes sur les Ă©vĂ©nements et tendances clĂ©s, y compris pour lâanalyse commune de pays (CCA) des Nations Unies.
- Diriger la contribution de la FAO aux cadres communs de planification et de programmation des Nations Unies, Ă savoir les CCA, les UNSDCF (anciens PNUAD), les processus d’appels consolidĂ©s (CAP), les plans d’action humanitaire, les appels Ă©clair, les programmes conjoints, etc.
- Conseiller et collaborer avec les partenaires internes pour sensibiliser aux prioritĂ©s et aux besoins du pays et soutenir leur inclusion dans les politiques dâentreprise et rĂ©gionales.
- Diriger le dialogue et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales nationales sur les questions relevant du mandat de la FAO.
Construire des partenariats et mobiliser des ressources :
- Soutenir lâopĂ©rationnalisation du CPF et du Plan-cadre de coopĂ©ration des Nations Unies pour le dĂ©veloppement durable.
- Soutenir lâĂ©tablissement de partenariats et de collaborations efficaces avec les gouvernements, les donateurs, la sociĂ©tĂ© civile, les ONG, lâONU et dâautres organisations internationales.
- Diriger la mobilisation des ressources extrabudgĂ©taires au niveau national, en utilisant au maximum lâexpertise disponible dans les bureaux dĂ©centralisĂ©s.
- Soutenir le coordonnateur rĂ©sident/humanitaire dans le positionnement stratĂ©gique de lâONU dans le pays et dans les efforts conjoints de mobilisation des ressources de lâONU.
Mise en Ćuvre et suivi du programme :
- Veiller Ă ce que les programmes soient gĂ©rĂ©s et surveillĂ©s de maniĂšre efficace et conformĂ©ment aux politiques et procĂ©dures de lâentreprise.
- Mobiliser un appui technique aux projets de la FAO, conformĂ©ment aux normes, standards et procĂ©dures de lâentreprise.
- Fournir (sur demande) des services dâappui technique dans les domaines de compĂ©tence de la FAO dans le(s) pays dâaffectation, ainsi que dans dâautres pays de la sous-rĂ©gion.
- Agir en tant que responsable du budget des projets nationaux qui lui sont confiés.
- Superviser la mise en Ćuvre efficace des programmes et projets de la FAO, diriger les examens pĂ©riodiques, suivre les composantes du CPF et de la FAO dans les cadres de coopĂ©ration durable et les programmes conjoints des Nations Unies, et assurer la communication de rapports en temps opportun, notamment au coordonnateur rĂ©sident/humanitaire, ainsi qu’Ă l’Ă©quipe de pays des Nations Unies sur les rĂ©sultats convenus conjointement.
- Rapporter les rĂ©sultats conformĂ©ment aux exigences de reporting de lâentreprise en temps opportun.
- Traiter les problÚmes en temps réel pour minimiser les risques de réputation et financiers pour la FAO.
Gérer efficacement le bureau, le personnel et les ressources financiÚres :
- Diriger et gĂ©rer le bureau de pays et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et financiĂšres, conformĂ©ment aux politiques de l’entreprise et aux procĂ©dures administratives, en veillant Ă ce que les mĂ©canismes de contrĂŽle interne soient en place et appliquĂ©s.
- Gérer toutes les questions liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la FAO et de leurs personnes à charge éligibles tout en garantissant le plein respect de la politique de sécurité, des rÚgles et rÚglements des Nations Unies, ainsi que des instructions relatives à la sécurité émises par la FAO.
- AmĂ©liorer le respect des obligations lĂ©gales, statutaires ou rĂ©glementaires, des normes Ă©thiques de la FAO et de ses rĂšgles et politiques internes en matiĂšre de ressources humaines, notamment l’application des politiques de tolĂ©rance zĂ©ro de la FAO en matiĂšre de prĂ©vention des abus et du harcĂšlement sexuels et de paritĂ© des sexes. Promouvoir et favoriser le dĂ©veloppement du personnel, en plus du bien-ĂȘtre.
- Identifier et mettre en Ćuvre des contrĂŽles efficaces et efficients qui rĂ©pondent mieux aux risques opĂ©rationnels rencontrĂ©s dans la rĂ©alisation des objectifs de la FAO, y compris la prĂ©paration et la mise en Ćuvre de plans de contrĂŽle antifraude.
- Maintenir et amĂ©liorer la fiabilitĂ©, la pertinence et lâactualitĂ© des informations financiĂšres et non financiĂšres.
- RĂ©duire les pertes et le gaspillage dâactifs, ainsi que de ressources, que ce soit par des efforts mal orientĂ©s, des erreurs Ă©vitables, une mauvaise gestion, des abus ou des fraudes.
- Veiller Ă ce quâun point focal pour les questions de genre soit dĂ©signĂ© comme lâexige la politique de la FAO en matiĂšre dâĂ©galitĂ© des genres.
- Maintenir et accroĂźtre la confiance des Membres et des autres parties prenantes dans la fiabilitĂ©, la rĂ©silience et lâefficacitĂ© des systĂšmes de gestion de la FAO.
LES CANDIDATS SERONT ĂVALUĂS SELON LES ĂLĂMENTS SUIVANTS
Exigences minimales
- DiplĂŽme universitaire supĂ©rieur dans un domaine liĂ© aux activitĂ©s de lâOrganisation, par exemple lâagriculture, la foresterie, la pĂȘche ou le dĂ©veloppement rural, etc.
- Dix annĂ©es dâexpĂ©rience pertinente dans la planification, la formulation, la mise en Ćuvre, le suivi et lâĂ©valuation de programmes de terrain.
- Connaissance pratique (niveau de compĂ©tence C) de l’anglais et du français.Â
Compétences techniques/fonctionnelles
- Une expĂ©rience professionnelle dans plus dâun lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain, est essentielle, tant dans les domaines programmatiques que dans le renforcement des relations gouvernementales.
- Ătendue et pertinence de lâexpĂ©rience dans lâĂ©laboration et la gestion de programmes de terrain nationaux, de la conception Ă la mise en Ćuvre (identification, formulation, analyse, planification, mise en Ćuvre, suivi et Ă©valuation des programmes/projets).
- Ătendue et pertinence de lâexpĂ©rience dans la coordination et/ou la gestion de projets et de programmes de coopĂ©ration technique, y compris les programmes liĂ©s aux situations dâurgence, au relĂšvement et Ă la rĂ©habilitation.
- Expérience démontrée en mobilisation de ressources.
- Ătendue et pertinence de lâexpĂ©rience en matiĂšre de nĂ©gociation et de coopĂ©ration avec les gouvernements nationaux, les organisations intergouvernementales et dâautres institutions, ainsi que dans la conception de rĂ©seaux de collaboration et de programmes communs.
Lâengagement de la FAO en faveur de la durabilitĂ© environnementale fait partie intĂ©grante de nos objectifs stratĂ©giques et de nos opĂ©rations.
L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue Ă la rĂ©alisation du Programme 2030 Ă travers le Cadre stratĂ©gique de la FAO en soutenant la transformation vers des systĂšmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, rĂ©silients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , ne laissant personne de cĂŽtĂ©.
Compétences en leadership
Orientation vers les rĂ©sultats : Assume la responsabilitĂ© de l’obtention des rĂ©sultats convenus au service du cadre stratĂ©gique de la FAO. – Diriger, mobiliser et responsabiliser les autres : Coordonner, diriger, faciliter et reconnaĂźtre les efforts de l’Ă©quipe ; crĂ©er un environnement favorable et aider les autres Ă rĂ©aliser et Ă dĂ©velopper leur potentiel. – Communication : Encourager et contribuer Ă une communication claire et ouverte. – Partenariat et plaidoyer : Promouvoir les idĂ©es et dĂ©velopper des partenariats pour faire avancer le travail de l’Organisation. – Partage des connaissances et amĂ©lioration continue : Chercher continuellement Ă amĂ©liorer ses connaissances, ses compĂ©tences et ses processus de travail et ceux des autres. – RĂ©flexion stratĂ©gique : Prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es et cohĂ©rentes, alignĂ©es sur des objectifs et des stratĂ©gies plus larges.Â
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
INFORMATIONS GĂNĂRALES
⹠La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.
âą La nomination sera soumise Ă la certification que le candidat est mĂ©dicalement apte Ă la nomination, Ă l’accrĂ©ditation, Ă toutes les exigences de rĂ©sidence ou de visa et aux autorisations de sĂ©curitĂ©.Â
CONDITIONS DE SERVICE
Une rĂ©munĂ©ration et des avantages sociaux compĂ©titifs sont offerts. Pour plus d’informations sur les salaires, indemnitĂ©s et avantages sociaux des Nations Unies, cliquez sur le lien suivant : https://commonsystem.org/cp/default.asp
Dâautres avantages, sous rĂ©serve dâĂ©ligibilitĂ©, comprennent :
–Â Allocations familiales
–Â Allocation de logement
– Allocation d’Ă©tudes pour les enfants
– Voyages de congĂ© dans les foyers
– 30 jours ouvrables de congĂ©s annuels par an
–Â Droits au fonds de pension de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies
– Assurance santĂ© internationale ; assurance vie facultative
–Â Protection du handicap
La FAO encourage une culture d’entreprise positive afin d’accroĂźtre l’inclusion et la diversitĂ© au sein de ses effectifs.
mesures dans lesquelles tous les membres du personnel contribuent de maniĂšre Ă©gale et intĂ©grale au travail et au dĂ©veloppement de lâOrganisation.Â
Cela comprend :
– élĂ©ments de politiques favorables Ă la famille
– des modalitĂ©s de travail flexibles
–Â normes de conduite.
COMMENT POSTULER
âą Pour postuler, visitez le site Web de recrutement Ă Â l’adresse Emplois Ă la FAO et complĂ©tez votre profil en ligne. Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et inclue vos antĂ©cĂ©dents professionnels, vos qualifications acadĂ©miques et vos compĂ©tences linguistiques.
⹠Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne
. ⹠Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
âą Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supĂ©rieur obtenues auprĂšs d’un Ă©tablissement accrĂ©ditĂ©/reconnu dans la base de donnĂ©es mondiale sur l’enseignement supĂ©rieur (WHED), une liste mise Ă jour par l’Association internationale des universitĂ©s (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’Ă©ducation, la science et la culture (UNESCO). Français La liste est accessible Ă Â l’adresse http://www.whed.net/Â
âą Il peut ĂȘtre demandĂ© aux candidats de fournir des Ă©valuations de performance et une autorisation de procĂ©der Ă des vĂ©rifications de travail passĂ©es et prĂ©sentes, de caractĂšre, d’Ă©ducation, de dossiers militaires et de police afin de vĂ©rifier toute information qui pourrait ĂȘtre pertinente pour les qualifications d’emploi
âą Les candidatures incomplĂštes ne seront pas prises en compte
âą Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent ĂȘtre partagĂ©es au sein de la FAO et avec d’autres sociĂ©tĂ©s agissant au nom de la FAO pour fournir des services de soutien Ă l’emploi tels que la prĂ©sĂ©lection des candidatures, les tests d’Ă©valuation, les vĂ©rifications des antĂ©cĂ©dents et d’autres services connexes. Il vous sera demandĂ© de donner votre consentement avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement Ă tout moment, en retirant votre candidature, dans ce cas, la FAO ne sera plus en mesure d’examiner votre candidature
⹠Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en compte
⹠Votre candidature sera examinée sur la base des informations fournies dans votre profil en ligne
âą Nous encourageons les candidats Ă soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d’aide ou avez des questions, veuillez crĂ©er une inscription unique auprĂšs de l’Ă©quipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplĂ©mentaire :  https://fao.service-now.com/cs
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