SUPERVISEURS/ POINTS FOCAUX (H/F)

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT GROUPE DE RECHERCHES ET D’ECHANGES TECHNOLOGIQUES

Le GRET, Association de professionnels du développement solidaire créée en 1976 agit aujourd’hui dans une trentaine de pays. Il intervient sur les grands champs du développement économique et social avec une approche fondée sur le partenariat et la recherche-action. Il combine des actions de terrain avec des activités d’expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/ diffusion de références.

Le GRET, présent au Burkina Faso depuis 2003 agit en faveur des populations vulnérables pour lutter contre la pauvreté et réduire les inégalités sociales. Il collabore avec les instituts de recherche et de nombreux acteurs locaux (Institutions, ONG, Organisations paysannes, Organisations professionnelles, Associations, services de l’Etat, Autorités locales et collectivités territoriales, etc.). Les équipes du GRET au Burkina Faso sont pluridisciplinaires et travaillent sur des thématiques diverses telles que la nutrition, les filières agroalimentaires, l’agroécologie, le développement local, l’eau et l’assainissement, etc.

Contexte :

Le GRET lance un nouveau projet dénommé « Promotion dc la diversification alimentaire chez les enfants de 6 à 23 mois dans les ménages et dans sept (7) régions du Burkina ». Le projet vise à renforcer les efforts de lutte contre la malnutrition en mettant un accent particulier sur la promotion des aliments fortifiés pour les enfants et sur l’amélioration de la diversification alimentaire au sein de l’ensemble de la population.

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ces projets, le GRET recherche CINQ SUPERVISEURS/ POINTS FOCAUX (H/F)

1- Conditions générales du poste

• Lieu d’exécution : postes basés les régions de la Boucle du Mouhoun, du Centre-Nord, du Centre-Ouest, des Hauts-Bassins et du Nord ;
• Date de prise de service souhaitée : dès que possible ;
• Autres conditions : un CDD local de 12 mois renouvelable en fonction du financement avec une période d’essai de 01 mois, prise en charge d’assurance maladie à 90% pour l'employé et sa famille.

2- Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet, les Points focaux auront pour mission principale la coordination des interventions en relation avec les partenaires opérationnels du projet, la préparation, l’organisation et le suivi quotidien des activités opérationnelles. Ils travailleront également en étroite collaboration avec les Responsables thématiques et les équipes supports du Gret au Burkina Faso.

3- Missions principales

• être en relation avec les partenaires opérationnels du projet dans sa région d’intervention ;
• contribuer à coordonner les activités de terrain avec les services techniques déconcentrés et les partenaires non Etatiques
• mettre en œuvre les activités opérationnelles du projet ;
• participer à la réalisation d’études et d’enquêtes
• contribuer à la mise en place du dispositif sur le terrain : information des partenaires, suivi-évaluation, mobilisation communautaire ;
• participer à la promotion des aliments fortifiés et de la diversification alimentaire au sein des ménages ;
• contribuer au bon déroulement de toute autre activité de l’ONG GRET et ses partenaires dans le cadre du projet ;
• contribuer au dispositif de suivi et d’évaluation en faisant remonter les informations nécessaires ;
• produire des rapports relatifs aux activités menées dans les zones d’intervention.

4- Profil du Poste

• être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 ou équivalent , avoir une expérience professionnelle d’au moins 03 ans en tant que Superviseur dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la protection sociale
• disposer de compétences en animation et renforcement des capacités d’acteurs , être rigoureux avec une ouverture d’esprit et disposer de capacités à pouvoir s’adapter;
• être capable de travailler en équipe et disposer de bonnes qualités relationnelles avoir une maîtrise parfaite du Pack Office (Word/Excel/Powerpoint)
• disposer de capacité à effectuer des fréquents déplacements à moto en milieu rural avoir un intérêt pour les problématiques du développement et les questions sociales (y compris pour les problématiques de genre).

5- Procédure de recrutement

• Présélection sur dossier,
• Test écrit,
• Entretien.

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Cette offre est ouverte à toutes les personnes présentant le profil recherché. Le Gret se réserve le droit de ne donner suite à ce présent appel à candidature.

Le processus de recrutement de Gret intègre les éléments propres à sa politique pour la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS), sa politique anti-fraude et corruption. Toute personne retenue sera soumise au système de criblage avant la confirmation au poste.

NB : il est porté à la connaissance des candidats que le GRET ne demande aucun paiement ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraires aux valeurs et pratique de notre organisation.

6- Composition du dossier

• • Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays du GRET au Burkina Faso
  • Un CV actualisé comprenant une liste de personnes de référence correspondant aux derniers managers
  • Le diplôme requis
  • Les copies des certificats et attestation de travail.

A transmettre sous plis fermé dans les bureaux du GRET sis aux Quartier 1200 logements ou par mail à daobf.burkina@gret.org au plus tard le lundi 30 juin 2025 à 17H30 ; Contact : 25 39 59 48.

Seules les candidat-es retenu-es seront contactées à l’issue de la présélection