OFFICIER SUPÉRIEUR

LA BANQUE : 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la croissance économique et au progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à apporter un soutien financier et technique à des projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de sa Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq axes majeurs, qui permettront d’accélérer nos interventions en Afrique, ont été lancés : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre réussie de cette vision. 

 LE COMPLEXE :

La Vice-présidence « Agriculture, Développement humain et social » est un complexe sectoriel axé sur deux des cinq grandes priorités de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du complexe sont les suivants : (i) élaborer des politiques et des stratégies ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en réunissant des équipes de personnes expérimentées pouvant être consultées pour apporter leur expertise sectorielle sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE SERVICE / LA DIVISION RECRUTEUR :

Français Le Département du Financement de l’Agriculture et du Développement Rural travaille en étroite collaboration avec le Département de l’Agriculture et de l’Agro-industrie et les Directions Régionales pour fournir un soutien à la mise en œuvre de Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la Transformation de l’Agriculture en Afrique, 2016-2025. Nourrir l’Afrique dispose de « 7 catalyseurs », à savoir : (i) augmenter la productivité en catalysant le développement de systèmes efficaces de distribution d’intrants et la réduction des déchets et des pertes après récolte ; (ii) réaliser la valeur de la production accrue en facilitant l’augmentation des investissements dans les marchés de produits et en soutenant les incitations du marché pour la création de valeur ajoutée ; (iii) augmenter les investissements dans les infrastructures habilitantes , tant matérielles que matérielles ; (iv) créer un environnement agroalimentaire favorable avec des politiques et une réglementation appropriées ; (v) catalyser les flux de capitaux (en particulier les prêts commerciaux et les investissements privés) pour développer les agro-entreprises ; (vi) assurer l’inclusivité, la durabilité et une nutrition efficace au-delà de ce que le marché pourrait autrement offrir ; et (vii) coordonner les activités pour amorcer la transformation , aligner les activités et les investissements des différents acteurs, et orienter les activités initiales jusqu’au point où les acteurs du secteur privé peuvent être impliqués.

Français Le Département du financement de l’agriculture et du développement rural se concentre sur la réalisation des objectifs suivants : (1) Augmenter les investissements dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle ; (2) Financer directement auprès de la Banque pour développer les entreprises agroalimentaires/clients qui ont un impact transformationnel ; (3) Catalyser les flux de capitaux pour développer les petites et moyennes entreprises en établissant des mécanismes de partage des risques et d’autres produits de soutien ; (4) Améliorer davantage la gestion des risques de catastrophe et le financement par le biais de l’assurance ; (5) Accélérer la transformation de l’agriculture par le biais d’acteurs du secteur privé. (6) Le Département dispose d’un front office et est structuré en deux divisions : (i) Division de l’agriculture et du financement rural (AHFR.1) ; et (ii) Division du développement des infrastructures rurales (AHFR.2).

Français La Division du développement des infrastructures rurales est responsable des infrastructures matérielles et immatérielles, principalement du développement et de l’exécution des zones spéciales de transformation agro-industrielle, de la promotion du développement de la chaîne de valeur en soutenant le développement des infrastructures rurales telles que, mais sans s’y limiter, les systèmes d’irrigation, la mécanisation, les installations de stockage et de transformation, la logistique et les routes d’accès, qui favorisent les investissements du secteur privé. La Division a les livrables suivants : (1) Développement et exécution des zones spéciales de transformation agro-industrielle, (2) Développement d’infrastructures rurales de haute qualité et innovantes (par exemple, systèmes d’irrigation à énergie solaire, installations d’élevage et de chaîne du froid, etc.), (3) Modalités de mise en œuvre pratiques avec les principaux partenaires de mise en œuvre, (4) Gestion des connaissances des meilleures pratiques en matière d’infrastructures rurales, (5) Environnement favorable et alliances avec les principales parties prenantes, (6) Suivi des performances et recommandations de mesures correctives. En outre, la Division du développement des infrastructures rurales (AHFR.2) soutient les pôles de la Direction générale dans la conception et l’exécution des programmes de développement d’infrastructures matérielles et immatérielles qui stimuleraient la productivité, la transformation agricole, le stockage, le transport et le commerce des produits agricoles, tout en permettant la distribution et une meilleure utilisation d’intrants agricoles de qualité.

LE POSTE :

Français Le responsable principal des zones de transformation agro-industrielles spéciales fournira un soutien technique au développement et à la mise en œuvre de projets, y compris les programmes phares de la stratégie Nourrir l’Afrique de la Banque et du programme High 5 pour la transformation économique de l’Afrique, tels que les zones spéciales de transformation agro-industrielles (SAPZ) qui augmenteront la productivité du secteur agricole tout en développant la chaîne de valeur holistique (stockage, accès au marché, logistique, infrastructure de transformation, etc.) en développant les marchés des intrants agricoles, en concevant des partenariats public-privé, en développant des agro-parcs et des installations de transformation pour assurer la valeur ajoutée et la production alimentaire locale dans des endroits sélectionnés au sein d’un entrepôt national. 

Le/La Chargé(e) principal(e) de Zones de Transformation Agro-Industrielles (ZTA) travaillera dans des pays francophones, notamment en Guinée, au Mali, en Côte d’Ivoire, à Madagascar et en République démocratique du Congo (RDC). Il/Elle travaillera au-delà des frontières techniques, géographiques et institutionnelles afin de soutenir la mise en œuvre de solutions de développement pour une clientèle diversifiée en milieu rural (et urbain) et dans les secteurs public et privé, conformément au programme de développement agricole, d’agro-industrie et d’agro-industrie du Groupe de la Banque africaine de développement.

Français En utilisant une approche de chaîne de valeur, le titulaire soutiendra la mise en œuvre de ce programme dans les pays membres régionaux de la Banque africaine de développement, en mettant l’accent sur la fourniture d’une contribution technique pour la conception et la supervision de projets qui favorisent le développement de la chaîne de valeur, la valeur ajoutée et la transformation primaire et secondaire des cultures et du bétail ; catalysent l’entrée et la croissance du secteur privé dans l’agro-industrie africaine ; favorisent la croissance des PME agricoles et la commercialisation de l’agriculture, en répondant notamment aux besoins d’accès au financement ; créent des liens de marché de la ferme à la fourchette ; facilitent le développement d’agro-pôles et de pôles de transformation agroalimentaire ; soutiennent le développement d’un environnement propice à l’agro-industrie ; et investissent dans les infrastructures matérielles (y compris les routes, les marchés et l’irrigation), les infrastructures immatérielles (capital humain, c’est-à-dire les employés potentiels formés, les TIC, etc.) et les politiques et réformes habilitantes, pour la transformation de l’agriculture africaine en entreprises viables et rentables. 

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision directe du chef de division – Division du développement des infrastructures rurales (AHFR2) du Département du financement agricole et du développement rural (AHFR), le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les autres chefs de projet du Département du financement agricole et du développement des infrastructures rurales, du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie, du Département du développement de l’industrie et du commerce, etc., ainsi qu’avec les parties prenantes externes. Les fonctions du/de la responsable principal(e) de la zone de transformation agro-industrielle spéciale comprennent, sans s’y limiter, les tâches suivantes :

1. Diriger la mise en œuvre en temps opportun des projets en cours dans tous les pays en travaillant de manière proactive avec l’unité de mise en œuvre de chaque projet tout en assurant une gestion de projet rapide et de qualité dans des domaines pertinents tels que les achats, la gestion financière, les garanties environnementales et sociales, les décaissements, la mobilisation des investissements du secteur privé, etc.

2. Coordonner avec les membres de l’équipe de projet de la BAD pour garantir que chaque projet est entièrement conforme aux politiques et procédures de la BAD.

3. Concevoir et mettre en œuvre des opérations souveraines de qualité pour les infrastructures rurales matérielles et immatérielles, en particulier pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) dirigées par le secteur privé, essentielles à la transformation agricole en Afrique.

4. Soutenir les directions régionales/bureaux régionaux de développement et de prestation de services pour les opérations souveraines pertinentes avec des modèles commerciaux innovants, en particulier les partenariats public-privé, la gestion dirigée par le secteur privé et l’opération de mise en œuvre des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) et des projets connexes.

5. Établir des partenariats avec des cofinanciers, des institutions financières et des banques commerciales pour trouver des solutions de financement des entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires.

6. Développer les connaissances et partager les enseignements tirés des zones de transformation agro-industrielles spéciales (ZSAP) qui ont fourni avec succès des opportunités d’emploi liées à la chaîne de valeur aux femmes et aux jeunes.

7. Mener un dialogue politique pour un environnement propice aux affaires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ), qui comprend le cadre juridique, réglementaire et institutionnel.

8. Mobiliser des ressources pour les zones de transformation agro-industrielles spéciales auprès d’autres partenaires de développement, d’institutions financières de développement et de sources non traditionnelles, notamment le financement climatique, les fonds souverains et les fonds de pension.

9. Fournir un soutien à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) et d’autres projets de développement des infrastructures rurales pour assurer une contribution efficace aux objectifs de la stratégie Nourrir l’Afrique, avoir un impact sur la pauvreté, améliorer la compétitivité et transformer l’agriculture.

10. Identifier les opportunités de collaboration stratégique avec les donateurs multilatéraux et bilatéraux en soutien au secteur agricole dans les pays francophones afin d’accroître les effets bénéfiques des opérations de prêts et de dons de la Banque.

11. Soutenir les bureaux régionaux et nationaux dans toutes les activités d’ingénierie des infrastructures rurales et liées à l’agriculture, y compris la conception, la préparation, la mise en œuvre et la supervision des projets, ainsi que la coordination avec d’autres parties prenantes au sein de la Banque ainsi qu’avec d’autres donateurs et partenaires de développement.

12. Contribuer à l’élaboration des documents de stratégie nationale, en particulier en ce qui concerne les routes rurales, les ressources en eau et le développement des infrastructures agricoles.

13. Participer aux réunions de coordination des donateurs sectoriels concernés, aux approches sectorielles et donner des conseils sur les questions de politique sectorielle.

14. Aider, si nécessaire, à l’élaboration des politiques, procédures et lignes directrices de la Banque et assurer leur application.

15. Fournir des conseils et des orientations d’experts aux responsables des agences d’exécution sur les questions et priorités sectorielles, les aspects techniques et opérationnels des projets et les règles et procédures de la Banque, y compris celles relatives à l’acquisition de travaux, de biens et de services et aux activités de décaissement.

16. Fournir un soutien actif au gouvernement pour faciliter l’efficacité des prêts/subventions et conseiller le gouvernement sur la gestion du portefeuille agricole dans le pays.

17. Aider les responsables des pays et les agences d’exécution à mener à bien les activités d’approvisionnement et de décaissement conformément aux règles et procédures du Groupe de la Banque.

18. Aider le gouvernement et les organismes de mise en œuvre dans l’utilisation des fonds renouvelables et la préparation des rapports trimestriels et des rapports d’audit annuels.

19. Contribuer à l’examen des rapports d’évaluation des offres et entreprendre l’évaluation des propositions techniques et financières pour les contrats relatifs à la mise en œuvre des projets.

20. S’assurer de la bonne performance des opérations par une supervision régulière des opérations du portefeuille, un encadrement technique et une formation des emprunteurs sur le respect des règles de procédure de la Banque, un suivi du portefeuille agricole du pays en plus d’une mission de supervision.

21. Collaborer avec les unités des autres banques pour examiner les performances des opérations, préparer les rapports d’achèvement, etc., afin de garantir que les leçons tirées de la mise en œuvre des opérations passées soient prises en compte dans les nouveaux projets.

22. Entreprendre toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par le chef de division AHFR2 et d’autres membres de la direction concernés.  

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :  

1. Être titulaire au moins d’une maîtrise en administration des affaires, en financement de projets, en financement agricole, en financement d’infrastructures ou dans un domaine connexe.

2. Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre rapide de projets d’infrastructures agricoles, la conception et la gestion de programmes/projets pour le financement des infrastructures agricoles/industrielles, les partenariats public-privé, une connaissance approfondie de tous les développements de zones de transformation industrielle, le développement de la chaîne de valeur agricole, la fabrication agricole/industrie alimentaire, les infrastructures rurales et hydrauliques, avec une expérience spécifique dans la mise en œuvre et la gestion de projets financés par les banques multilatérales de développement ou les institutions de financement du développement (BMD/IFD) dans l’agriculture et les projets d’infrastructures rurales.

3. Bonne connaissance de la gestion des projets de développement de la chaîne de valeur agricole et des partenariats public-privé pour mobiliser les investissements du secteur privé dans les secteurs de l’agriculture et de la transformation alimentaire.

4. Expérience antérieure de travail dans des institutions financières multilatérales ou des organisations similaires de grande taille, et dans l’exercice de rôles tels que la préparation, l’évaluation, la supervision et la mise en œuvre de projets financés par des BMD/IFD.

5. Expérience avérée en matière de mise en œuvre de projets de qualité, de planification et d’organisation, avec la capacité de penser de manière stratégique et d’analyser et d’intégrer rapidement diverses informations provenant de sources variées dans des solutions et des recommandations pratiques de résolution de problèmes.

6. Connaissance approfondie des questions de développement social, économique et environnemental liées à l’emploi en Afrique, en particulier dans les pays francophones tels que la Guinée, le Mali, la Côte d’Ivoire, Madagascar, la République démocratique du Congo et d’autres pays.

7. Capacité et expérience avérées à interagir de manière compétente avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les institutions de cofinancement et les organismes donateurs sur les questions relatives à la coordination de l’aide ; représenter la Banque lors des réunions des partenaires du pays .

8. Capacité à communiquer et à rédiger efficacement en français. Une bonne connaissance pratique de l’anglais et d’autres langues serait un atout.

9. Une expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

10. Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel. Capacité à collaborer efficacement avec les clients et à solliciter leur avis pour améliorer les processus de travail ; capacité d’adaptation en milieu rural.

11. Communiquer verbalement et par écrit efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

12. Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.