COORDONNATEUR DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Coordonnateur du développement des affaires

L’Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et leur permettons de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial.

Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. 

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité

Le/La coordonnateur(trice) du développement des affaires joue un rôle essentiel dans le soutien des efforts de collecte de fonds et de gestion des subventions de l’organisation. En étroite collaboration avec le/la responsable du développement des affaires (BDM) et l’équipe du programme, il/elle contribue à l’identification et à l’obtention de financements auprès de diverses sources, tout en assurant la coordination et la supervision efficaces du portefeuille de subventions.

Principales responsabilités

Stratégie de financement et soutien

• Collaborer avec le responsable du développement commercial et les équipes de programme pour identifier et rechercher des opportunités de financement
• Contribuer à l’élaboration de propositions et aux stratégies d’engagement des donateurs qui obtiennent le soutien et établissent des partenariats durables

Gestion du portefeuille de subventions

• Coordonner l’ensemble du cycle de vie des subventions, de la mise en place à la clôture
• Assurer une saisie de données précise et opportune dans des systèmes tels que SAP
• Tenir des registres complets pour toutes les subventions actives

Conformité et surveillance des systèmes

• Surveiller la conformité des donateurs en matière d’obligations financières, contractuelles et de reporting
• Travailler de manière transversale avec les Finances et les Programmes pour aligner les activités sur les exigences des donateurs
• Signaler les risques et assurer une résolution proactive des problèmes de conformité

Reporting et communication

• Soutenir la préparation de rapports narratifs et financiers clairs et cohérents
• Tenir à jour les calendriers de reporting et assurer le suivi auprès des équipes pour garantir des soumissions en temps opportun

Ce que nous recherchons

• Expérience avérée en gestion de subventions, en relations avec les donateurs ou en collecte de fonds
• Solide compréhension des cadres de conformité et des rapports financiers
• Excellentes compétences en communication et en coordination
• La connaissance de systèmes comme SAP est un plus

Pour plus d’informations concernant ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant :

Description du poste de coordonnateur du développement des affaires BFA

Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso

Type de poste :  Contrat local à durée déterminée (un an renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire)

Responsable  du développement commercial

Niveau : Niveau 14. Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés conformément aux échelles salariales du bureau de pays de Plan Burkina Faso.

Date limite de candidature : 14 septembre 2025, 12 h 00 GMT        

Dates prévues des entretiens du premier tour : 19 septembre 2025

 L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

 Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

 Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

 Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

 Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.

 Des vérifications préalables à l’embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International en matière de protection de l’enfance et de la jeunesse. Plan International participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des informations sur tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l’emploi, ou sur tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de la cessation de l’emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir compris ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.