PROTECTION ADJOINTE (H/F)

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a étendu progressivement ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et de redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès aux services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga), Dori (Liptako), Fada N’Gourma (Gourma), ainsi qu’un site avancé à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer son équipe, IRC Burkina recrute, un/e Assistant/e Protection pour la mise en œuvre des activités à Djibo.

L’IRC promet un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

DESCRIPTION DU POSTE

L’Assistant(e) Protection, avec l’appui de l’Officier Protection, veillera à la bonne mise en œuvre des programmes de protection et de soutien psychosocial aux personnes dans le besoin. L’Assistant(e) supervisera et apportera un appui technique à l’équipe de volontaires communautaires dans la préparation et l’animation des sessions des différentes méthodologies, le remplissage des outils de collecte de données, dans l’identification et la prise en charge et le cas éventuel au référencement de cas de personnes dans le besoin. L’Assistant(e) maintiendra une coordination étroite avec les autres secteurs pour assurer une approche intégrée et complémentaire. Il/elle sera amené à soutenir et anciennement les structures communautaires de protection existantes dans les localités d’intervention.

L’Assistant(e) Protection est sous la supervision de l’Officier Protection.

RESPONSABILITÉS

Activités programmatiques

• Apporter un soutien technique dans l’évaluation des besoins psychosociaux des personnes dans le besoin et soumettre des recommandations pour la mise en œuvre de l’intervention psychosociale au sein des communautés ;
• Apporter un soutien individuel et approprié aux femmes et aux enfants survivants où à risque de violence ;
• Appui technique aux partenaires et aux volontaires dans la mise en place des approches protection.

Supervision du personnel et renforcement des capacités

• Anciennement l’équipe de volontaires sur les approches du projet ;
• Apporter un soutien aux volontaires dans la préparation et la facilitation des sessions et dans l’organisation quotidienne (approvisionnement de matériel, planification…).

Coordination

• En collaboration avec l’Officier Protection, planifier les activités des approches prévues dans le projet
• Développer un mécanisme de référencement interne à l’organisation entre les programmes
• Identifier et évaluer les besoins psychosociaux des parents, des femmes et des enfants et décrire les cas les plus sévères aux acteurs et services présents dans la localité.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes au sein de l’IRC pour apporter une réponse intégrée aux besoins des populations assistées notamment les femmes, les enfants et de leurs familles
• Renforcer les capacités au sein des communautés à travers des formations sur la protection et les besoins psychosociaux des personnes vulnérables
• Organisateur des activités de sensibilisation et plaidoyer dans la communauté
• Assurer une mise en œuvre de qualité sur le terrain, en lien avec les Normes de Protection
• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs sur le terrain, y compris les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents. Participant aux réunions de coordination et groupe de travail dans la localité d’intervention

Suivi et rapportage

• Avec le soutien de l’Officier Protection, gère le système de documentation et l’application des outils de suivi et d’évaluation du programme
• Contribuer à la collecte et à l’analyse des données
• Produire des rapports sur les approches mise en œuvre et contribuer aux rapports mensuels et à l’avancement du projet
• Développer les bonnes pratiques, ls succès et les leçons apprises tirées de l’intervention

Autres responsabilités

• Toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme

PROFIL REQUIS

qualifications minimales

• Diplôme technique ou diplôme en travail social, psychologie ou diplôme connexe désiré ;

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles

• Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance, de soutien psychosocial ou de gestion de cas
• Expérience dans le travail d’engagement communautaire souhaité
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable
• Compréhension confirmée du travail avec les enfants et les enfants vulnérables
• Maîtrise du français indispensable, connaissance pratique des langues locales souhaitées
• Expérience antérieure dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel souhaité
• Créativité, Flexibilité, Faire preuve d’autonomie et de capacité d’organisation, Aptitudes à la communication
• Esprit d’équipe, Attentif et curieux
• Gestion du stress et de la pression
• Qualité dans les relations interpersonnelles

Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaître et de les respecter.

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.