PROJECT OFFICER EN CHARGE DE LA COMMUNAUTE D’EPARGNE ET DE CREDITS INTERNES (CECI) /ENTREPRENEURIAT

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet Benkadi, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Project Officer en charge de la Communauté d’Epargne et de Crédits Internes (CECI) /Entrepreneuriat

Type de contrat de travail : CDD jusqu’au 30 septembre 2026

Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou

Nombre de poste : 01

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Sous la supervision du Social Cohesion Project Manager, le/la Project Officer CECI et Entreprenariat gèrera tous les aspects de la mise en œuvre des composantes CECI et Entrepreneuriat des jeunes /femmes du projet dans le respect des principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS). Vos connaissances et expériences contribueront à déterminer à quel point le projet Benkadi sera efficace, adaptatif et innovant.

En tant que membre de l’équipe de Benkadi vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages pour ceux que nous servons.

Rôles et responsabilités clés

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Surveiller et rendre compte de tout défi ou de toute lacune cernée afin d’éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts de collecte et d’analyse des données du projet selon des mécanismes et des outils précis. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(s) pour préparer les rapports selon le calendrier de rapport établi.
• Recueillir des informations sur les besoins en personnel et en assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour assurer un impact efficace.
• Remplir la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à trouver de l’information pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses

Qualifications de base

• Licence requis dans le domaine de l’Economie Agricole et de l’Environnement ou en Agronomie avec une compétence avérée en entrepreneuriat agricole, entrepreneuriat des jeunes/femmes ; ou domaine similaire requis.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets. De nouveaux diplômés peuvent être pris en considération pour le poste.
• Expérience en planification d’actions participatives et en engagement communautaire.

Qualifications souhaitées

• Expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes, de préférence.
• Une expérience dans le domaine des groupes d’épargnes communautaires et pour une ONG serait un plus.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Sens de l’observation, de l’écoute active et de l’analyse, ainsi que capacité de faire preuve d’un bon jugement.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.
• Proactif, axé sur les résultats et le service.

Langues requises : Français

Déplacement : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 30 % du temps.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 06 janvier 2026.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier avant la date limite car le traitement des dossiers se fera au fur et à mesure.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.