RESPONSABLE PRINCIPAL(E), QUALITÉ ET IMPACT – WCA

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) Responsable Senior Qualité et Impact – WCA pour rejoindre notre équipe mondiale.

Objectif de l’équipe et du rôle

Afin de renforcer la culture de la qualité et de l’impact dans tous les bureaux de pays, nous veillons à ce que l’expertise technique adéquate soit disponible au bon endroit et au bon moment. Notre objectif est de promouvoir une approche fondée sur les données probantes et la redevabilité, et d’intégrer l’apprentissage dans l’ensemble de nos programmes et opérations. Nous visons à soutenir la fonction de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) par le renforcement des capacités, le déploiement de PRIME et d’indicateurs mondiaux, tout en assurant la gestion des incidents, la remontée des risques et l’établissement de rapports, afin de respecter notre engagement envers l’excellence et la redevabilité.

Objectif du rôle

Diriger et renforcer le programme Qualité et Impact au sein de Save the Children International en orientant et coordonnant stratégiquement des programmes de haute qualité et un soutien technique stratégique dans tous les bureaux de pays, en garantissant l’excellence et la responsabilité de nos opérations tout en favorisant une culture de prise de décision fondée sur des données probantes et en intégrant l’apprentissage dans toute l’organisation.

Intitulé du poste : Responsable principal(e), Qualité et Impact – WCA

Relève du : Directeur, Qualité et Impact

Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles

Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter :  SCI Careers

Fuseau horaire requis :  WCA

Durée du contrat : CDI

Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de travail actuel ou de préférence, pour toute la durée de son emploi.

Exigences linguistiques :  français et anglais

Voyages internationaux : jusqu’à 40 % 

Mission :  Mondiale

Principales responsabilités

• Diriger la mise en œuvre du programme de Save the Children relatif à la qualité et à l’impact des programmes, en étroite collaboration avec les départements concernés et le directeur régional.
• Fournir un soutien stratégique et une supervision des portefeuilles de pays en collaborant avec les équipes nationales pour comprendre leurs besoins et identifier les opportunités. 
• Diriger la gestion des incidents liés au programme, l’escalade des risques et la production de rapports afin de garantir l’excellence et la responsabilisation.
• Fournir un soutien technique stratégique et axé sur la demande aux bureaux de pays (BP) pour concevoir et mettre en œuvre des programmes et des actions d’influence de haute qualité.
• Soutenir, façonner et mettre en œuvre la planification stratégique des effectifs et le développement professionnel des directeurs du développement et de la qualité des programmes (PDQ) et des experts techniques (TE) des CO dans les régions.
• Promouvoir, servir de modèle et soutenir l’intégration des programmes aux politiques, au plaidoyer et aux campagnes, ainsi qu’aux programmes interthématiques et Nexus afin d’amplifier l’impact pour et avec les enfants.
• Assurer la fonction de point de contact technique pour les directeurs CO PDQ, en fournissant des conseils techniques et un soutien au besoin.
• Lors des interventions catégorisées, coordonner l’appui technique aux bureaux de pays et déployer le personnel des programmes DTL en cas de besoin.

Expérience et compétences

Essentiel

1. Expérience significative en matière de coordination de l’appui technique aux programmes régionaux ou multinationaux dans les secteurs humanitaire et du développement. 
2. Vaste expérience en matière de représentation d’organisations lors de forums internes et externes de haut niveau. 
3. Expérience avérée dans la gestion d’équipes diversifiées et multidisciplinaires, et dans la promotion d’un environnement de travail collaboratif et inclusif. 
4. Capacité avérée à établir et à entretenir des partenariats stratégiques avec des donateurs, des acteurs gouvernementaux et d’autres partenaires clés aux niveaux régional et national, conformément à notre engagement en faveur de la localisation.
5. Expérience avérée en matière d’identification et de gestion des risques dans des contextes opérationnels complexes et de coordination entre plusieurs entités afin d’assurer l’alignement.
6. Expérience en matière de direction des interventions lors de crises humanitaires, notamment en ce qui concerne la planification, la mise en œuvre et la coordination avec divers acteurs humanitaires. 
7. Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes Communication et Engagement, Médias et Humanitaires afin de garantir la mise en place d’un mécanisme de coordination efficace. 
8. Engagement et expérience significative en matière de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein des équipes et des programmes. Cela inclut des approches proactives en matière de recrutement, de développement et de fidélisation de talents diversifiés afin de refléter les communautés servies par Save the Children. 
9. Leadership technique : expertise avérée dans la direction du développement et de la mise en œuvre de normes, d’outils et de politiques de programmation de haute qualité, avec une approche locale fondée sur des données probantes et des recherches issues des interventions de Save the Children et de ses partenaires. 
10. Leadership visionnaire : Capacité à formuler une vision convaincante de l’avenir, à inspirer et à motiver les équipes à atteindre des objectifs ambitieux. 
11. Excellentes aptitudes à la communication, avec la capacité d’inspirer et de mobiliser les employés à tous les niveaux, en favorisant un sentiment d’utilité et d’engagement. 
12. Maîtrise du français et de l’anglais

Formation et qualifications 

Essentiel

• Un diplôme de troisième cycle ou équivalent en études du développement, sciences sociales, santé publique ou dans un domaine connexe est indispensable. 
• Une combinaison de qualifications académiques pertinentes et d’une expérience professionnelle substantielle peut également être prise en compte.

Souhaitable

• Une formation professionnelle ou une certification en matière de suivi et d’évaluation (S&E), de gestion axée sur les résultats ou de gestion de projet ou dans des domaines connexes serait bénéfique .  

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.