RESPONSABLE DES INTERVENTIONS FONDEES SUR L’ARGENT

économie, Sciences Politiques, Sciences sociales
Sénégal, AFRIQUE
avril 1, 2026
CDD Full Time
Application ends: octobre 4, 2026
Apply Now

Job Overview

  • Date Posted
    avril 1, 2026
  • Location
    Sénégal, AFRIQUE
  • Expiration date
    octobre 4, 2026
  • Experience
    4 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Responsable des interventions fondées sur l’argent

Informations sur le poste

  • Identification du poste : 19484
  • Date de publication : 27/03/2026, 15:59
  • Postuler avant : 04/10/2026, 00:00
  • Type de contrat : Consultation (jusqu’à 11 mois)
  • Durée du contrat initial : 6 mois
  • Type d’organisation : Bureau régional
  • Type de poste vacant : Cabinet de conseil
  • Type de recrutement : Consultant
  • Grade : UG
  • Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description du poste

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Contexte et portée du projet

Ces dernières années, les pays d’Afrique subsaharienne ont été confrontés à des situations complexes : conflits et crises sécuritaires prolongées, changement climatique et dégradation environnementale, crises alimentaires et nutritionnelles, pression démographique, concurrence accrue pour les ressources, ainsi que risques épidémiques. Tous ces éléments sont une source d’instabilité pour la région et agissent comme un multiplicateur de risques, aggravant des vulnérabilités préexistantes. Pour relever ces défis, l’OIM, avec le soutien de l’Union européenne (UE), a lancé en 2022 le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) dans 16 pays répartis en trois régions : Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie et Soudan.

Le programme vise, par une approche fondée sur les droits, à offrir protection et assistance le long des routes migratoires, un retour volontaire dans les pays d’origine et un soutien durable à la réintégration des migrants en Afrique subsaharienne. S’appuyant sur l’expérience et les leçons tirées de l’Initiative conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants et de sa mesure individuelle, le programme MPRR-SSA adopte une approche centrée sur les routes et la protection pour soutenir les migrants dans des situations de vulnérabilité le long des routes migratoires de l’Atlantique/Ouest et Méditerranée centrale en Afrique subsaharienne, y compris les évaluations de vulnérabilité, le retour volontaire assisté, et un soutien individuel à la réinsertion. L’aide à la réintégration individuelle vise à fournir un accompagnement rapide et adapté pour répondre aux situations potentielles de vulnérabilité et aux besoins individuels à court et moyen terme, ainsi que sur les dimensions économiques, sociales et psychosociales. Ces aides dans le cadre du programme utilisent différentes modalités, incluant, mais sans s’y limiter, des interventions financées. Sous la supervision générale du Coordinateur Régional Principal du Programme (MPRR-SSA) et de la supervision directe de l’Agent régional du retour et de la réintégration, le candidat retenu aidera au développement et à la mise en œuvre d’interventions fondées sur la trésorerie (CBI) dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA). Plus précisément, l’Officier du CBI soutiendra les bureaux pays du MPRR-SSA dans la mise en œuvre et le suivi du CBI.

Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue

Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) (RR.0342), Unité centrale de coordination de RO Dakar, Unité de retour et de réintégration

Responsabilités

Tâches à accomplir dans le cadre de ce contrat

1) Soutenir l’Agent régional du retour et de la réintégration (MPRR-SSA) dans l’intégration de la CBI dans les plans opérationnels et stratégies afin d’atteindre efficacement les objectifs du programme.

2) Contribuer à la conception, la révision et la diffusion des outils, directives et plans de travail de la CBI, permettant la mise en œuvre d’une CBI efficace et efficace dans les opérations MPRR – SSA et adaptant les directives aux besoins locaux.
3) Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard pour la CBI, pour le programme MPRR-SSA, et adapter les SOP de la CBI spécifiques à chaque pays selon les besoins, en tenant compte du contexte local, y compris les évaluations de la disponibilité des infrastructures du marché et des infrastructures financières, la planification et la budgétisation, les choix techniques, les aspects juridiques et réglementaires, les modalités de mise en œuvre, la coordination et le suivi. Veiller à ce que le personnel de programme impliqué dans la planification et la gestion de la CBI au niveau national soit équipé des outils et des connaissances nécessaires pour la mise en œuvre efficace des activités de la CBI.
4) Établir des liens avec les collègues concernés au siège et aux bureaux régionaux et assurer le respect des politiques et procédures de l’OIM pour la CBI.
5) Soutenir les bureaux nationaux dans la réalisation d’évaluations de disponibilité des infrastructures de marché et financières, de planification et de budgétisation, de choix techniques, d’aspects juridiques et réglementaires afin de sélectionner la modalité la plus appropriée ainsi que l’analyse de situation, l’évaluation des besoins et des risques, le ciblage et la distribution, en garantissant la qualité et l’efficacité dans la conception et la mise en œuvre de la CBI.

6) Assurer la liaison et la coordination avec les bureaux nationaux afin d’assurer une approche institutionnelle et fondée sur les droits cohérente et cohérente de la CBI. Conseiller les bureaux nationaux selon les besoins sur la gestion des risques et les garanties pour le CBI.
7) En étroite coordination avec les unités de finances et d’approvisionnement, aider à identifier des mécanismes de prestation adéquats et des prestataires de services financiers (FSP) afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente de la CBI et une inclusion financière accrue parmi les bénéficiaires de l’aide. Soutenir l’adaptation des accords à long terme pour le CBI et veiller à ce que tout problème d’utilisation des accords à long terme existants avec les prestataires de services financiers soit relevé.
8) Soutien à la révision de l’utilisation de la CBI au sein du MPRR – SSA et à l’identification des meilleures pratiques, opportunités et besoins spécifiques au contexte ainsi que des solutions aux défis identifiés afin d’assurer des processus et des procédures de mise en œuvre simplifiés.
9) Soutenir la gestion des connaissances et l’apprentissage sur la CBI au sein du MPRR – SSA et préparer des rapports périodiques et ponctuels sur les activités de l’IOM en CBI.

10) Contribuer à la coordination avec les points focaux concernés afin de garantir que la protection intégrante et rationalise les questions transversales, telles que la violence basée sur le genre, l’inclusion du handicap, la protection de l’enfance et la responsabilité auprès des populations affectées, y compris les mécanismes de plainte et de rétroaction, soient prises en compte dans la mise en œuvre des activités CBI.
11) Contribuer des contributions techniques au développement et à l’affinement des outils, enquêtes et cadres de suivi MEAL afin de garantir qu’ils capturent adéquatement les processus, résultats et besoins d’apprentissage spécifiques à la CBI. En étroite coordination avec l’officier M&E, contribuer à l’intégration des indicateurs pertinents de la CBI dans les outils de collecte de données et les approches de suivi post-distribution, et fournir des orientations techniques sur l’analyse et l’interprétation des données liées à la CBI provenant des bureaux pays afin d’éclairer l’apprentissage des programmes, la sélection des modalités et les mécanismes de livraison.
12) Fournir des conseils techniques et des soutiens aux bureaux nationaux dans leur engagement avec les partenaires et les mécanismes de coordination liés aux interventions fondées sur la trésorerie (CBI).
13) Effectuer des visites de terrain pour soutenir les équipes projet selon les besoins.
14) Assurer tout soutien thématique de la CBI au bureau régional de Dakar selon les besoins.
15) Accomplir toutes les autres tâches qui pourraient être assignées.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

1) Cartographie des pratiques CBI dans les pays
de transit MPRR-SSA a. Une cartographie des pratiques de la CBI dans les pays de transit du MPRR (axée sur l’objectif spécifique 1 du MPRR) est réalisée, validée et diffusée d’ici le 15/04/2026
2) Soutien personnalisé aux bureaux
pays a. Les bureaux pays du MPRR-SSA reçoivent un support technique ciblé : 1 appel de coordination CBI est mené avec chaque CO avant le 15/04/206 et un appel mensuel avec 3 CO prioritaires jusqu’au 15/09/2026
b. Au moins deux missions de surveillance CBI spécifiques à un pays et à un contexte ont été menées au 15/09/2026
3) Opérationnalisation de la cartographie FSP réalisée
a. Les résultats de la cartographie FSP sont validés avec le Cos avant le 15/03/2026
b. Au moins 3 CO sont soutenus dans un engagement stratégique avec les FSP, y compris le soutien aux plans d’action spécifiques aux pays de développement (basés sur les régions prioritaires selon la charge de cas, initiatives pilotes CBI), d’ici le 15/06/2026

4) Directives CBI adaptées à la MPRR SSA et
SOP a. La SOP adaptée du CBI est finalisée, validée et diffusée aux CO du MPRR-SSA d’ici le 15/04/2026.
b. Les CO sont soutenus dans l’élaboration, la révision et la finalisation de leurs SOP spécifiques au Bureau Pays d’ici le 30/06/2026.
5) Coordination des événements liés à l’utilisation de la modalité CBI pour l’aide au retour et à la réintégration dans le
MPRR-SSA. Une session en personne d’une journée sur la mise en œuvre et le suivi de l’aide au CBI en retour et à la réintégration est préparée et facilitée pour le personnel du CO d’ici le 30/04/2026
b. Au moins deux webinaires en ligne du CBI sur des sujets spécifiques liés à l’utilisation du CBI en échange et à l’assistance à la réintégration ont été préparés et proposés au personnel du CO d’ici le 15/09/2026

c. Un webinaire en ligne destiné aux prestataires de services financiers de l’OIM et/ou aux partenaires de mise en œuvre utilisant la modalité CBI pour la mise en œuvre des activités dans le cadre du MPRR-SSA, sur l’intégration, la mise en œuvre et le suivi adaptés aux programmes CBI dans le retour et l’assistance à la réintégration, est préparé et facilité d’ici le 15/09/2026

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

•Un master en économie, sciences sociales, sciences politiques ou domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
•Diplôme universitaire dans les domaines mentionnés ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

•Expérience internationale dans la programmation en espèces dans des contextes humanitaires et non humanitaires, en particulier avec l’argent pour les moyens de subsistance.
•Expérience pratique de la coordination avec ses collègues lors de missions sur le terrain.
•Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales et ONG, ainsi que la construction de partenariats locaux efficaces, y compris avec le secteur privé.
•Expérience dans la coordination des activités entre différents sites et le rapport de rapports.
•Expérience en gestion des ressources et en approvisionnement liés au CBI.
•Capacité avérée à travailler avec des personnes vulnérables et à intégrer un large éventail de considérations de protection dans les programmes de la CBI.
•L’expérience professionnelle avec la programmation de retour et de réintégration est un atout.
•L’expérience professionnelle en Afrique subsaharienne est un atout.

Compétences

•Capacité à comprendre en temps utile la structure et les portefeuilles de l’Organisation.
•Une maîtrise éprouvée de l’informatique, en particulier la connaissance d’Excel, est indispensable.
•Solides compétences en communication écrite et verbale ainsi que capacité à communiquer efficacement avec les collègues, partenaires et migrants.
•Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues de divers horizons culturels et professionnels.
•A fait preuve de flexibilité et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes, ainsi que d’une capacité à planifier à l’avance et d’une résilience au stress.
•Solides compétences en contrôle qualité et en assurance.
•Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation.
•Compétences analytiques, capacité d’observation et d’analyse.

Langues

•Pour ce poste, une maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

•La connaissance pratique du français est souhaitable (orale et écrite).

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

  • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
  • Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux

  • Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
  • Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
  • Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du Plan de rémunération (CP), pendant toute la durée du conseil. L’OIM ne propose pas d’assurance évacuation ni assurance maladie pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM

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