RESPONSABLE NATIONAL DE SOUTIEN AUX PROJETS (MHD)

Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale

organisation et organisation connexe aux Nations Unies (ONU) dans le domaine de la migration. Il travaille en étroite collaboration avec

Partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux, internationaux et non gouvernementaux, et il est dédié à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous, en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM œuvre à assurer une gestion ordonnée et humaine de la migration afin de promouvoir la coopération internationale sur les questions migratoires, d’aider à la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et de fournir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays.

La Division de la santé migratoire (MHD) de l’OIM propose des programmes de santé complets, préventifs et curatifs, bénéfiques, accessibles et équitables pour les migrants et les populations mobiles. Ces programmes sont mis en œuvre en étroite collaboration avec des partenaires, contribuant au bien-être physique, mental et social des migrants, leur permettant ainsi qu’aux communautés d’accueil d’atteindre un développement social et économique. Grâce à sa Division de la Santé des Migrations (MHD), dans le cadre du Département des Parcours de Mobilité et de l’Inclusion (DMPI), l’OIM propose et promeut des programmes de santé complets, préventifs et curatifs, bénéfiques, accessibles et équitables pour les migrants et les populations mobiles. En reliant les besoins des migrants et des États membres de l’OIM, MHD, en étroite collaboration avec ses partenaires, contribue au bien-être physique, mental et social des migrants, leur permettant ainsi qu’aux communautés d’accueil d’atteindre un développement social et économique.

En Afrique de l’Ouest et centrale, le paysage sanitaire est caractérisé par des défis persistants posés par des maladies infectieuses, évitables par la vaccination et sujettes aux épidémies. La région accueille plus de 80 % des tendances migratoires déclenchées par des préoccupations économiques, climatiques et sécuritaires. Pour les plus vulnérables, l’accès aux soins de santé tout au long du cycle migratoire reste un défi.

Sous la supervision générale du Directeur Régional Adjoint aux Opérations et la supervision directe du Spécialiste régional de la santé migratoire, ainsi qu’en étroite coordination avec l’Agent Régional du Programme (HAP), l’administrateur en place sera responsable et responsable de la mise en œuvre des programmes MHD et contribuera à la conception de nouvelles interventions avec les principaux donateurs des pays couverts par l’RO Dakar.

1. Assurer la mise en œuvre rapide et efficace des activités du programme MHD tant au sein des bureaux nationaux qu’à travers les initiatives régionales — en étroite coordination avec le Programme régional d’évaluation de la santé (HAP), et en plein respect des normes et directives de l’IOM et des donateurs. Aider à l’élaboration et au suivi des plans de travail et des budgets de projet.
2. Intégrer des interventions pour répondre aux besoins de santé des populations mobiles dans d’autres programmes de l’OIM soutenus par des donateurs, des communautés économiques régionales, des États membres, la société civile, des organisations de la diaspora et d’autres.
3. Coordonner les activités et garantir les synergies et la cohérence dans tous les domaines programmatiques du MHD.
4. Fournir un soutien technique pour les activités de renforcement des capacités liées à la santé publique et à la promotion de la santé pour les migrants, y compris la formation, le mentorat et les webinaires en collaboration avec l’OIM et les partenaires donateurs.
5. Soutien à la coordination interthématique afin d’assurer la contribution de MHD à l’avancement du plan stratégique régional, y compris, mais sans s’y limiter, l’intégration des activités de santé dans le travail de réponse humanitaire et de solutions, la diversification de la HAP et de nouveaux projets de santé publique, les parcours réguliers, les retours et l’approche basée sur les itinéraires.
6. Aider les bureaux régionaux et pays de l’OIM à partager des informations, à documenter les meilleures pratiques et à contribuer au développement d’approches de santé publique fondées sur des preuves.
7. Soutenir la recherche sur des sujets de santé publique généraux et liés à la migration, partager des mises à jour avec les parties prenantes pour informer et améliorer les programmes, générer de nouvelles idées de projets, et identifier les défis, opportunités et bonnes pratiques grâce à la revue de la littérature et d’autres méthodes de recherche.
8. Identifier et diffuser les développements et les meilleures pratiques essentielles en santé publique auprès des collègues MHD et des organisations donatrices, contribuant ainsi à la publication de rapports périodiques et à l’amélioration de l’efficacité des programmes.
9. Participer à des réunions de coordination et forums pertinents pour défendre les besoins de santé des migrants et des populations mobiles.
10. Soutien à la préparation de rapports, présentations et publications à usage interne et externe liés à la santé migratoire.
11. Contribuer au développement de produits de connaissances et de notes de politique liées à la santé migratoire.
12. Soutenir la collecte et l’analyse des données pour les activités de santé pertinentes.
13. Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Master en santé publique, santé mondiale, épidémiologie, santé des populations, santé communautaire, politique de santé, administration de la santé, gestion de la santé ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines mentionnés ci-dessus avec quatre ans d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente en migration et santé, santé publique ou dans un domaine connexe. Cela peut inclure des rôles en recherche, mise en œuvre de programmes, analyse de politiques ou gestion de projet ;
• L’expérience de travail dans les programmes migratoires et de santé dans des contextes de terrain, tels que les camps de réfugiés, l’évaluation de la santé migratoire et les centres d’intervention des migrants, ou dans les communautés touchées par le déplacement, est très appréciée
• L’exposition au travail dans un environnement international ou multiculturel, ou l’expérience ou l’expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG ou des agences de l’ONU, est souvent préférée.
• L’expérience dans la recherche, l’analyse de données et la préparation de rapports sur la migration et les questions de santé est précieuse pour ce poste.

Compétences

• De fortes capacités analytiques et de pensée critique pour évaluer les situations, identifier les tendances, proposer des solutions basées sur des recherches pertinentes, et capacité à analyser des données/informations ;
• De solides compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à rédiger des propositions de projet, des rapports et des documents pertinents et à communiquer de manière claire et concise ;
• Capacité à coordonner efficacement entre plusieurs parties prenantes et activités
• Capacité à travailler de manière collaborative dans un environnement multiculturel, favorisant des relations de travail positives avec les collègues et les parties prenantes externes.
• De bonnes compétences organisationnelles, notamment la gestion des tâches, la priorisation des responsabilités et le respect des délais.
• Flexibilité et adaptabilité pour travailler dans un environnement dynamique et rapide, s’adapter aux priorités changeantes selon les besoins.
• Initiative démontrée pour assumer des responsabilités, proposer des idées et contribuer positivement aux projets ; et,
• Compréhension et engagement envers les principes et valeurs de l’OIM, y compris les droits de l’homme, la durabilité et la justice sociale.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, il est nécessaire d’être fluent en français et en anglais (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si vous êtes soumis à des subrelants directs

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM