(01)Assistant(e) de Projet (Immigration et Gouvernance des Frontières – IBG)

Job Description

Assistant(e) de Projet (Immigration et Gouvernance des Frontières – IBG)

Mali 

Informations sur le poste

• Identification du poste : 19996
• Date de publication : 14/04/2026, 09:57
• Postuler avant : 28/04/2026, 10h00
• Type de contrat : Spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois)
• Durée du contrat initial : 9 mois
• Type d’organisation : Bureau national
• Type de poste vacant : Avis spécial de vacance
• Type de recrutement : Service général
• Grade : G-5
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description du poste

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues, tant internes qu’externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Pour cette vacance, les candidats internes et équivalents internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte organisationnel et portée

Le projet, financé par le Ministère fédéral allemand des Affaires étrangères, s’inscrit dans la Phase 2 du Mécanisme Intégré pour la Stabilité des Frontières (IBSM). Il vise à stabiliser les zones frontalières du Sahel et du Golfe de Guinée en transformant les recommandations des Analyses Conjointes de Référence (JBA) en actions concrètes. Au Mali, l’accent est mis sur l’engagement communautaire et la coopération avec le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire et le Ghana pour contrer l’insécurité et renforcer la présence de l’État.

Responsabilités

L’intéressé(e) sera responsable des tâches suivantes :

1. Appuyer dans l’organisation des consultations nationales pour valider les priorités du Plan d’Action Conjoint des Commissions Nationales des Frontières (CNF).
2. Faciliter l’organisation logistique des réunions bilatérales et trilatérales entre les CNF, les autorités administratives et les Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT) pour harmoniser les interventions.
3. Faciliter l’organisation logistique de la Journée Africaine des Frontières et du Forum des Frontières d’Abidjan pour le compte de la mission Mali.
4.  Participer aux campagnes de sensibilisation sur la paix, la sécurité et la gestion des frontières lors de ces événements.
5. Soutenir la mise en œuvre de services d’enregistrement de l’état civil (unités mobiles) pour les populations des zones frontalières de Sikasso et Bougouni.
6. Organiser les activités liées à la Journée Africaine de l’État Civil (JAEC) pour promouvoir l’accès à l’identité légale comme outil de sécurité.
7. Faciliter la création et le renforcement des plateformes de dialogue communautaire, en veillant à la participation active des femmes et des jeunes.
8. Organiser des sessions de formation en médiation, prévention des conflits et communication pour les forces de défense et de sécurité (FDS) et les leaders communautaires.
9. Accompagner les plateformes locales et les GLCT dans la co-conception et la mise en œuvre d’infrastructures de base (ex : points d’eau, kits éducatifs).
10. Assurer le suivi technique des initiatives de développement local prévues dans le budget du projet.
11. Collecter les données de terrain pour alimenter le tableau de bord (Dashboard) de l’IBSM.
12. Rédiger des rapports d’activité mensuels documentant les progrès vers les indicateurs de performance du projet.
13. Veiller à l’application des principes de « Ne pas nuire » et de sensibilité aux conflits, en signalant immédiatement tout risque d’escalade des tensions lié aux activités du projet.
14. Assurer l’archivage électronique systématique des documents finaux produits, reçus et analysés.
15. Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

•  Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Sciences Sociales, Droit, Relations Internationales ou gestion de projet avec trois ans d’expérience.
• OU Diplôme d’études secondaires avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

•  Expérience dans la mise en œuvre de projets de gouvernance des frontières ou de stabilisation communautaire.
• Expérience avérée de travail avec les autorités maliennes « MATD (DNF, DGCT et DNEC), MAECI (DAJ) et MSPC(DPF) ».
• Connaissance des mécanismes de coopération régionale (ACCT, GLCT, AES).

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, bases de données).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires volatils (Sikasso, Bougouni).
• Excellentes capacités de facilitation et de médiation intercommunautaire.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste,

 Requis : Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et une connaissance de base de l’anglais.

Atout : Connaissance des langues locales maliennes (Bambara, Peulh, etc.).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM