(01) CHAUFFEUR PRINCIPAL

Job Description

Chauffeur principal, GS-3, Lomé-Togo, CDD, n° 00001137

Numéro de poste : 592342
Type de poste : CDD

Lieu d’affectation : Togo
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Togo
Département/Bureau : Lomé, Togo
Catégories : Administration

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un emploi, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités diversifiées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’épanouir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d’un package de rémunération et d’avantages attractif.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur nos actions à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

• Fonctions principales, responsabilités et tâches associées

1. Services de conduite fiables et sûrs
• Conduit la Représentante à ses rendez-vous officiels, réunions, missions sur le terrain, ainsi que pour les trajets domicile–travail, avec une ponctualité et une discrétion absolues.
• Assure, sur demande, le transport en toute sécurité de hauts invités, de dignitaires externes ou de partenaires.
• Accueille le personnel, les hauts responsables et les visiteurs à l’aéroport et peut aider pour les formalités de base liées aux visas, à l’accès, aux douanes ainsi qu’aux arrangements, y compris l’accès au salon VIP si nécessaire.
• Adapte rapidement les itinéraires ou les horaires en fonction des besoins de sécurité, des fermetures de routes ou des changements de protocole VIP.

2. Coordination efficace et respect des protocoles
• Assure une liaison et une coordination étroites avec l’Unité administrative, l’UNDSS, les escortes de sécurité, les équipes de terrain, les services de protocole aéroportuaire et les services de protocole du pays hôte.
• Maintient une stricte confidentialité concernant les conversations ou observations sensibles lors des missions.

3. Entretien du véhicule, état de préparation et gestion des incidents
• Effectue des contrôles quotidiens du véhicule (carburant, huile, pneus, éclairage, documents du véhicule, y compris l’assurance, et équipements d’urgence).
• Veille à ce que le véhicule soit régulièrement nettoyé et conserve une apparence professionnelle, à l’intérieur comme à l’extérieur.
• S’assure que les trousses de premiers secours, extincteurs, radios et dispositifs de communication sont présents, valides et fonctionnels.
• Tient à jour les carnets de bord des trajets, signale immédiatement tout problème mécanique, dommage ou accident et contribue aux procédures de déclaration d’accident.

4. Utilisation des systèmes et outils numériques
• Utilise les systèmes de suivi des véhicules (VTS) pour enregistrer, surveiller et rapporter les trajets conformément aux protocoles du bureau (ou utilise les carnets de bord manuels si le VTS n’est pas installé).
• Utilise l’outil de réservation de mobilité de l’ONU pour confirmer les détails des trajets, les listes de passagers et les modifications.
• Communique via radios VHF/HF et téléphones mobiles pour rester en contact avec les équipes de sécurité et administratives.
• Utilise des tablettes ou appareils mobiles (si fournis) pour confirmer les itinéraires, recevoir des mises à jour et enregistrer les données de trajet.

5. Appui administratif et logistique
• Apporte un soutien à la Représentante ou à l’Unité administrative pour les livraisons, le transport de documents ou des tâches logistiques légères, y compris en situation d’urgence.
• Aide à coordonner la disponibilité des véhicules et les calendriers de maintenance dans le cadre des opérations de transport du bureau.
• Contribue à la préparation des kits de briefing, à l’organisation du matériel de mission et aux vérifications préalables aux visites VIP.

6. Encadrement des chauffeurs juniors
• Partage ses connaissances et/ou forme les chauffeurs juniors ou temporaires sur les protocoles de sécurité, l’entretien de base, les systèmes numériques et les normes professionnelles.
• Sert de modèle en matière de conduite éthique, de sécurité routière, d’efficacité énergétique et de service client.
• Participe aux briefings d’équipe ainsi qu’aux débriefings ou simulations liés aux opérations de transport sur le terrain.

7. Apprentissage et développement pendant les périodes creuses
• S’inscrire à des cours pertinents sur AGORA, notamment en éthique, sécurité routière, outils numériques et préparation aux situations d’urgence.
• Consulter les mises à jour des directives de l’UNICEF en matière de transport et de sécurité.
• Participer régulièrement aux briefings de sécurité, aux exercices d’évacuation et à la planification de la gestion du parc automobile.
• Fournir des retours d’expérience sur les procédures de transport et contribuer à l’amélioration des protocoles.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Senior Driver G3.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Qualifications requises pour le recrutement:

• Education: Un niveau d’enseignement secondaire est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une bonne connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
• Expérience professionnelle: Un minimum de trois années d’expérience professionnelle en tant que chauffeur au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite irréprochable, est requis.
• Aptitudes lingustiques: La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’engage à atteindre des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres. 

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout et dans toutes ses actions, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, quel que soit leur origine ethnique ou raciale, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment le congé parental rémunéré, les pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières d’UNICEF : Accessibility | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), prenez contact directement avec le recruteur pour fournir plus de détails afin que nous puissions organiser les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à protéger et à sauvegarder tous les enfants.

Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourraient être amenés à fournir des informations supplémentaires pour ces vérifications, et ceux en situation de handicap pourraient être sollicités pour soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une approbation médicale. Pour les postes financés par le pays hôte (IP), l’obtention d’un visa est obligatoire et facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les candidats sélectionnés doivent être vaccinés ou disposer d’une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies, sinon la sélection sera annulée.

Remarques :

• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le principal critère pour l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
• L’UNICEF s’engage à favoriser un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées.
• Les fonctionnaires postulant à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leur fonction.
• L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées dans un délai raisonnable.
• L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucun stade du processus de recrutement et ne demande pas d’informations bancaires aux candidats.

L’action humanitaire constitue une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. Tout le personnel, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, peut être appelé à être déployé pour soutenir les réponses humanitaires, contribuant au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape suivante. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé approprié, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Annonce : 14 avril 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 27 avril 2026Heure normale de Greenwich