(01) CHEF WASH, P-4, OUAGADOUGOU, BURKINA FASO

Job Description

Chef WASH, P-4, Ouagadougou, Burkina Faso, n° 11313, FT (Non destiné aux ressortissants burkinabés)

Numéro de poste : 592661
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu : Burkina Faso
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Burkina Faso
Département/Bureau : Ouagadougou, Burkina Faso
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

Le programme Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) est un volet essentiel du programme de pays de l’UNICEF au Burkina Faso, mis en œuvre dans un contexte marqué par l’insécurité, les chocs climatiques et les déplacements internes massifs de population. Ce programme vise à fournir des services EAH vitaux et résilients, tout en renforçant les systèmes nationaux et infranationaux afin de garantir un accès équitable et durable à ces services pour les femmes et les enfants les plus vulnérables, notamment dans les zones fragiles et difficiles d’accès.

Le/La responsable du programme EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) relève du/de la représentant(e) adjoint(e) et assure le pilotage stratégique, la gestion globale et la direction technique du programme. Il/Elle est chargé(e) de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du compte rendu à toutes les étapes du programme, de la formulation stratégique à l’atteinte des résultats et produits convenus, dans les contextes humanitaires et de développement.

Le/La chef du programme EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) dirige et gère l’équipe EAH, assure une coordination efficace avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les partenaires, et promeut des approches intégrées et intersectorielles en matière de santé, de nutrition, d’éducation et de protection de l’enfance. Il/Elle est responsable de l’obtention de résultats conformes aux plans et budgets approuvés, aux principes de gestion axée sur les résultats, au Plan stratégique de l’UNICEF, aux engagements fondamentaux pour les enfants et aux normes organisationnelles de qualité, de redevabilité et de gestion des risques, en accordant une attention particulière à l’équité, à l’accès dans les zones à risque, à la préparation aux situations d’urgence et à la résilience climatique.

Comment pouvez-vous faire la différence ?   GJP – Chef Wash – Ouagadougou P4 FT.docx

Leadership managérial

• Élaborer le plan de travail annuel, en définissant les priorités et les indicateurs de performance. Suivre la mise en œuvre du plan de travail afin de garantir l’atteinte des résultats attendus en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, conformément au calendrier et aux normes de performance. Signaler les problèmes critiques au Représentant adjoint et au Représentant pour une action rapide.
• Établir le plan de travail annuel, les activités et les priorités de développement du personnel de la section EAH (Eau, Assainissement et Hygiène). Fournir des directives opportunes pour permettre au personnel de la section EAH d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace.
• Gérer la cohésion et la motivation de l’équipe WASH. Signaler les conflits potentiels et prendre des mesures préventives, en coordination avec le service des ressources humaines. 

Développement et planification des programmes

• Préparer les données relatives à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) pour l’analyse de la situation. Fournir des données complètes et actualisées afin d’éclairer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et programmes EAH. Se tenir informé(e) des évolutions du secteur EAH aux niveaux mondial, régional et national, pour une efficacité optimale dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes EAH.
• Travailler en collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des priorités, des ressources, des stratégies et des méthodologies nationales en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène afin d’assurer l’utilisation la plus stratégique des ressources collectives des organismes de soutien externes.
• Diriger l’élaboration des résultats et des produits liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) du programme de pays (ou du CCPD), ainsi que les analyses de contexte, les analyses stratégiques et les stratégies de mise en œuvre connexes, en veillant à leur alignement avec le Plan stratégique de l’UNICEF, sa stratégie mondiale EAH et le programme de pays, les plans et priorités gouvernementaux, et le rôle des autres organismes externes de soutien à l’EAH. Diriger l’élaboration des indicateurs, des données de référence, des cibles et des moyens de vérification relatifs aux produits. Diriger l’élaboration du contenu EAH du CPAP. 
• Élaborer et gérer une stratégie de collecte de fonds pour le secteur WASH, alignée sur les résultats attendus du programme pays, et diriger les interactions avec les cadres supérieurs des agences donatrices.

Gestion, suivi et obtention des résultats du programme

• Préparer la documentation pour les revues de programme et les analyses des progrès et des contraintes liés aux résultats et aux produits du programme WASH.
• Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour atteindre les résultats escomptés en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène. Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l’UNICEF, le cas échéant.
• En collaboration avec d’autres organismes de soutien externes, analyser les programmes et projets du secteur WASH du gouvernement national, en mettant l’accent sur les résultats WASH (comportements), en utilisant les outils d’analyse des goulots d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA). 
• Gérer le suivi et l’évaluation du programme WASH et de ses composantes, les revues de programme et les revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et les autres partenaires, et préparer des rapports pour la direction du bureau de pays et les organes de coordination du secteur WASH.
• Surveiller, rendre compte et certifier l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), vérifier la conformité aux allocations approuvées, aux règles organisationnelles, aux règlements/procédures et aux engagements des donateurs, aux normes de responsabilité et d’intégrité.
• Assurer la transmission rapide des rapports aux donateurs et négocier sans délai toute modification nécessaire des accords avec ces derniers. Mettre en place les systèmes nécessaires au respect des normes HACT. 

Services de conseil et assistance technique

• Participer aux discussions stratégiques pour influencer les politiques et stratégies nationales en matière d’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), notamment la réduction des inégalités, et contribuer à l’apprentissage sectoriel mondial.
• Conseiller les hauts fonctionnaires des gouvernements, des ONG, des agences des Nations Unies et des bailleurs de fonds du secteur WASH sur les politiques, les stratégies et les meilleures pratiques en matière de WASH.
• Diriger la préparation des documents d’orientation, des notes d’information et autres documents stratégiques destinés à la direction, aux donateurs, aux bureaux régionaux de l’UNICEF et au siège.
• Coordonner le recours aux experts techniques du Bureau régional et du siège, selon les besoins du programme WASH, par le biais d’un soutien à distance et de visites sur site. 

Plaidoyer, réseautage et développement de partenariats

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les agences donatrices, les institutions WASH, les ONG, les instituts de recherche et le secteur privé afin de stimuler la coordination et la collaboration.
• Superviser l’analyse des budgets nationaux pour l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), l’analyse des coûts et les études de rapport qualité-prix, afin de plaider en faveur d’améliorations de l’efficacité du secteur. 
• Produire des supports de plaidoyer pour le programme WASH afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
• Représenter l’UNICEF lors des discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et l’établissement de l’ordre du jour.
• Participer aux initiatives et partenariats mondiaux et régionaux dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. 

Préparation et réponse humanitaires en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH).

• Assurer la préparation/révision annuelle du plan de préparation de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène en situation d’urgence. 
• S’assurer que les mécanismes de coordination pour l’aide humanitaire en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène sont en place, afin de permettre une coordination rapide et efficace en cas d’urgence. 
• S’assurer que tout le personnel WASH de l’UNICEF connaît les procédures de l’UNICEF en cas d’urgence.
• En cas d’urgence, veillez à ce que l’UNICEF respecte ses engagements en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) dans le cadre de la réponse et du relèvement rapide. 
• Appuyer le gouvernement dans le renforcement de la préparation aux situations d’urgence en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène. 

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Organiser et diriger le développement, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation (techniques ou systémiques) dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), en assurant un suivi rigoureux et une large diffusion des résultats.
• Déterminer les priorités en matière de produits d’apprentissage/de connaissances, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.
• Planifier, soutenir et suivre systématiquement le développement professionnel du personnel WASH de l’UNICEF, afin de garantir que les capacités de notre secteur restent au fait des dernières évolutions.
• Organiser une évaluation systématique des écarts de capacités du secteur WASH, en collaboration avec le gouvernement et les autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou doctorat) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent. Des cours de troisième cycle complémentaires pertinents, venant compléter le diplôme principal, sont également requis.
• Des cours de troisième cycle complémentaires pertinents, venant compléter le diplôme principal, sont requis.
• Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 8  ans  dans des programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) pour les pays en développement est requise.
• Une année de déploiement dans un pays en développement est requise.
• Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe pour obtenir des résultats est requise.
• Une expérience d’au moins un an dans des situations humanitaires, dont une mission de trois mois (au sein d’une organisation ONU-gouvernement-ONG internationale), est requise. 
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Encadre, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Le Burkina Faso est un lieu d’affectation sans famille (classification D) avec un cycle de « repos et de récupération » toutes les huit semaines.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 27 avril 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 5 mai 2026Heure normale de Greenwich