(01) SPECIALISTE WASH, NOC CDD, ABIDJAN (COTE D’IVOIRE)

Job Description

Spécialiste WASH, NOC CDD, Abidjan (Côte d’Ivoire)

Numéro de poste : 592622
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu : Côte d’Ivoire
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Côte d’Ivoire
Département/Bureau : Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à des installations sanitaires ! 

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie, sur les plans social, politique, économique, civique et culturel, ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société, en luttant contre les inégalités, permettra non seulement à davantage d’enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables pour les pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Le/la spécialiste WASH relève du/de la chef du programme WASH et bénéficie de son encadrement général. Il/elle contribue à l’élaboration, à la préparation, à la gestion, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme WASH au sein du programme pays. Il/elle fournit un appui technique et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation, afin de faciliter l’administration et l’atteinte des résultats attendus en matière de WASH dans le cadre du programme pays.

L’appui du spécialiste WASH permettra au bureau de pays d’atteindre les résultats attendus du programme de pays en matière d’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène). Ceci contribuera à la réalisation des objectifs du document de programme de pays. Une mise en œuvre efficace de ces résultats permettra d’améliorer la survie, la croissance et le développement de l’enfant et de réduire les inégalités dans le pays.

Il/Elle devra effectuer les tâches suivantes :

Développement et planification des programmes

• Élaborer les données relatives à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) pour l’analyse de la situation. Fournir des données actualisées, complètes et à jour afin d’éclairer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et programmes EAH. Se tenir informé(e) des tendances de développement du secteur EAH pour une efficacité et une efficience maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes.
• Participer aux discussions stratégiques de planification des programmes WASH. Préparer les propositions de financement WASH destinées aux donateurs, en veillant à leur conformité avec le Plan stratégique de l’UNICEF, sa stratégie mondiale WASH et le programme de pays, ainsi qu’avec les plans et priorités gouvernementaux et le rôle des autres organismes de soutien externes.
• Contribuer à la formulation des résultats attendus et des produits du programme WASH, des indicateurs connexes, des données de référence, des cibles et des moyens de vérification. Préparer la documentation requise pour les revues de programme.
• Collaborer avec les collègues et les partenaires pour discuter des stratégies et des méthodologies permettant d’atteindre les résultats escomptés en matière d’EAH dans le cadre du programme national.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation et assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation du programme WASH avec les autres secteurs de l’UNICEF, en vue de la réalisation des résultats attendus.
• Élaborer les sections assignées du plan de travail annuel, en étroite collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires.
• Gestion, suivi et obtention des résultats du programme

• Avec d’autres organismes de soutien externes, renforcer les systèmes de suivi du secteur WASH du gouvernement national, en mettant l’accent sur les résultats WASH (comportements), en utilisant les outils d’analyse des goulots d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA). 
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.
• Assurer le suivi et le compte rendu de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), vérifier la conformité aux allocations approuvées, aux règles, règlements et procédures de l’organisation, aux engagements des donateurs, ainsi qu’aux normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes identifiés afin de permettre leur résolution rapide par la direction et les parties prenantes.
• Préparer/évaluer les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les points forts et les faiblesses des programmes et de la gestion, et de recenser et documenter les enseignements tirés.
• Préparer des rapports d’étape sectoriels à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires.
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Suivre activement les activités soutenues par l’UNICEF par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires, afin d’évaluer les progrès, d’identifier les points de blocage et les problèmes potentiels et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou saisir les responsables compétents pour des interventions opportunes.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’EAH, afin de soutenir la mise en œuvre des programmes.
• Planifier le recours à des experts techniques du Bureau régional et du siège, selon les besoins du programme WASH, par le biais d’un soutien à distance et de visites sur site. 
• Participer aux réunions du programme WASH, afin d’examiner les progrès réalisés, avec le gouvernement, les autres agences sectorielles et les partenaires de mise en œuvre, impliqués à différentes étapes de la mise en œuvre du programme WASH, afin de fournir des conseils et des orientations d’experts.
• Élaboration de documents d’orientation, de notes de synthèse et d’autres documents stratégiques à l’intention de la direction, des donateurs, des bureaux régionaux et du siège de l’UNICEF.
• Préparation et réponse humanitaires en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH).

• Préparer les demandes d’approvisionnement, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat afin de garantir que l’UNICEF soit en mesure de respecter ses engagements en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène en cas d’urgence.
• Contribuer au dispositif de coordination pour l’aide humanitaire WASH, afin d’assurer une coordination efficace et immédiate en cas d’urgence. 
• S’assurer que tout le personnel WASH de l’UNICEF connaît les procédures de l’UNICEF en cas d’urgence.
• Assumer un rôle de soutien lors des interventions d’urgence et des phases de rétablissement rapide, selon les besoins. 
• Développement de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les acteurs nationaux grâce à un partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes pour atteindre les résultats escomptés en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène.
• Préparer des supports de plaidoyer pour le programme WASH afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
• Participer aux discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et l’établissement du programme du UNDAF.
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
• Diriger le développement, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation en matière d’EAH (techniques ou systémiques). 
• Préparer des produits d’apprentissage/de connaissances, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur WASH.
• Créer et proposer des opportunités d’apprentissage au personnel WASH de l’UNICEF, afin de garantir que les capacités de notre secteur restent à jour face aux dernières évolutions. 
• Contribuer à l’évaluation systématique des lacunes en matière de capacités du secteur WASH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.
• Participer, en tant que personne ressource, à des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/parties prenantes.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation :  Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle :  un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans des programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) pour les pays en développement est requis, une année de déploiement dans un pays en développement est requise, au moins une mission de déploiement de trois mois dans une situation humanitaire (avec l’ONU, un gouvernement ou une ONG internationale) est requise.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Encadre, dirige et gère les personnes (1)
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et embrasse le changement (2)
• Pense et agit de manière stratégique (2)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap  sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 23 avril 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 30 avril 2026Heure normale de Greenwich