SPECIALISTE EN SANTE MATERNELLE ET INFANTILE, NOC-FT, ABIDJAN-COTE D’IVOIRE

Job Description

Spécialiste en santé maternelle et infantile, NOC-FT, Abidjan-Côte d’Ivoire (poste réservé aux ressortissants ivoiriens)

Numéro de poste : 592791
   Type de poste : CDD
   Lieu : Côte d’Ivoire
   Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
   École/Unité : Côte d’Ivoire
   Département/Bureau : Abidjan, Côte d’Ivoire
   Catégories : Santé

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la vie !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie, sur les plans social, politique, économique, civique et culturel, ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société, en luttant contre les inégalités, permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables pour les pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Le/la spécialiste de la santé maternelle et infantile est affecté(e) à un bureau de pays où le programme de santé fait partie intégrante du programme de pays. L’efficacité et la pertinence du soutien apporté par ce/cette spécialiste à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes contribuent à l’obtention de résultats concrets et durables, ayant un impact direct sur l’amélioration de la santé des femmes et des enfants les plus marginalisés et vulnérables du pays. Ceci contribue à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à poursuivre ses missions de protection des droits de l’enfant et de promotion d’une plus grande égalité sociale, afin de lui permettre de survivre, de se développer et de réaliser pleinement son potentiel au sein de la société.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Le/La spécialiste de la santé relève du/de la responsable de la santé et du VIH (P4) pour orientation et supervision générale. Le/La spécialiste de la santé maternelle, néonatale et infantile contribue à l’élaboration et à la préparation du programme de santé et est chargé(e) de gérer, mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte des progrès du programme dans son secteur (santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente), notamment en matière de prévention, de traitement et de contrôle des maladies tropicales négligées et des maladies non transmissibles chez les enfants dans le cadre du programme national. Il/Elle fournit un appui technique et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables, conformément aux plans, à l’allocation des ressources, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (GAR), aux plans et objectifs stratégiques de l’organisation, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation.

Les livrables seront les suivants :

Appui au développement et à la planification des programmes

• Appuyer et contribuer à la préparation, à la conception et à la mise à jour de l’analyse de la situation du ou des secteurs concernés afin d’établir un plan stratégique pour le développement, la conception et la gestion des programmes liés à la santé. Se tenir informé(e) des tendances en matière de développement afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.
• Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes de santé. Formuler, concevoir et préparer une proposition sectorielle pour le programme de santé, en veillant à son alignement avec le Plan stratégique de l’UNICEF, le Programme de pays, ainsi qu’à sa cohérence et son intégration avec le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
• Établir des buts, des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques au programme, en s’appuyant sur la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (PAR). Préparer la documentation requise pour l’examen et l’approbation du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des stratégies et des méthodologies, et pour déterminer les priorités et les compétences nationales afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation afin d’assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l’UNICEF et l’atteinte des résultats prévus et alloués.
• Gestion, suivi et obtention des résultats du programme

• Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des points de référence de suivi, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité en matière de performance, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de santé.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et les autres homologues afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les actions/interventions nécessaires pour atteindre les résultats escomptés.
• Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les points forts et/ou les faiblesses de la gestion des programmes, de tirer des enseignements et d’utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune pour atteindre les objectifs.
• Assurer un suivi actif des programmes/projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes afin d’évaluer les progrès, d’identifier les points de blocage et les problèmes potentiels, et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou les signaler aux responsables compétents pour une résolution rapide.
• Surveiller et vérifier l’utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres actifs), en confirmant la conformité aux règles, règlements/procédures de l’organisation et aux engagements des donateurs, aux normes de responsabilité et d’intégrité, en assurant un reporting et une liquidation des ressources en temps opportun.
• Préparer des rapports de programme/projet réguliers et obligatoires à destination de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme. Apporter un soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme.

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques et approches de l’UNICEF en matière de santé, afin de soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats des programmes.
• Participer aux discussions avec les partenaires nationaux, les clients et les parties prenantes afin de promouvoir les questions de santé et de développement, notamment dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence, de la santé maternelle et néonatale, et de la survie et du développement de l’enfant.
• Projets de documents d’orientation, notes de synthèse et autres documents de programme stratégique à l’usage, à l’information et à l’examen de la direction.
• Participer aux initiatives de préparation aux situations d’urgence pour le développement de programmes, la planification des mesures d’urgence et/ou la réponse aux urgences dans le pays ou là où elles sont désignées. Développer des réseaux et des partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé, les acteurs nationaux, ainsi que les partenaires, alliés, donateurs et universitaires internationaux. Par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace, renforcer les capacités et échanger des connaissances et une expertise afin de faciliter la réalisation des objectifs du programme en matière de droits de l’enfant, de justice sociale et d’équité.
• Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du CO afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de santé (survie et développement maternels, néonatals et infantiles).
• Participer et/ou représenter l’UNICEF dans les discussions et la planification inter-agences (UNCT) appropriées sur les questions liées à la santé afin de collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification et la préparation des programmes/projets de santé dans le cadre du UNDAF, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans le processus du UNDAF en matière de planification du développement et d’établissement de l’agenda.
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Mettre en œuvre et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes.
• Se tenir informé et mener des recherches pour fournir des preuves en faveur de la mise en œuvre des meilleures pratiques et des pratiques de pointe en matière de santé.
• Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des parties prenantes et de promouvoir des résultats durables dans le cadre des programmes et projets liés à la santé.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, biostatistiques, éducation sanitaire, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent.
• Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un ou plusieurs des domaines suivants est requise : planification et gestion de la santé publique, soins de santé maternelle et néonatale, soins de santé primaires
• L’expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français est requise. Une bonne connaissance de l’anglais et de la langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap  , éligibles et qualifiées , sont encouragées.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 4 mai 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 11 mai 2026Heure normale de Greenwich