(01) CHARGE(E) DE SUIVI ET D’EVALUATION (MECANISME DE REPONSE ET DE RESSOURCES POUR LES MIGRANTS (MRRM) (P)

Mobilité VN : Chargé(e) de suivi et d’évaluation (Mécanisme de réponse et de ressources pour les migrants (MRRM)) (P) (Candidats internes uniquement)

Niamey, Niger (le)

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21735
• Date de publication : 07/01/2026, 04:44
• Postuler avant : 14/07/2026, 21h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée initiale du contrat : Un an
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• GradeP-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Cet avis de vacance de poste s’inscrit dans le cadre du programme de mobilité compétitive de l’OIM et est ouvert aux candidatures desCandidats internes et équivalents internes  uniquement. 

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) de l’OIM au Niger et la supervision directe du coordonnateur principal de programme (MPA), et en étroite coordination avec le responsable régional du suivi et de l’évaluation du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale à Dakar et les unités concernées au siège, le responsable du suivi et de l’évaluation (Mécanisme de réponse et de ressources pour les migrants (MRRM)) sera chargé d’appuyer tous les aspects du suivi et de l’évaluation (S&E) des projets, programmes et stratégies, le développement et la mise en œuvre du système de S&E afin de renforcer les activités de suivi et d’évaluation, la collecte et l’analyse des données, la production de rapports, afin de faciliter l’apprentissage et de recommander des améliorations continues, le cas échéant.

Responsabilités

1. Maintenir et ajuster le cadre global de suivi et d’évaluation des projets/programmes/stratégies de l’Unité de réintégration, de l’Unité de protection/Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), de l’Unité médicale, de l’Unité des opérations et des mouvements, en étroite coordination avec les responsables de programmes/projets de l’Unité de réintégration, de protection, de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS), de l’Unité médicale, des opérations et des mouvements et de l’Unité de soutien aux programmes.
2. Préparer des revues mensuelles, trimestrielles ou annuelles de projets/programmes/stratégies, des évaluations d’impact participatives, un suivi des processus et des opérations, des évaluations en temps réel, à mi-parcours et finales, ainsi que des ateliers sur les leçons apprises, tout en surveillant la conformité des dispositifs de suivi et d’évaluation avec les exigences du donateur/de l’ONU/du siège.
3. Superviser les activités de soutien au suivi et à l’évaluation confiées à d’autres membres du personnel afin de faciliter une couverture complète et détaillée des activités de S&E du projet/programme/stratégie à toutes les étapes de sa mise en œuvre.
4. Collaborer avec les unités de l’OIM, les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les aspects de suivi quantitatifs et qualitatifs afin de fournir des informations pertinentes pour la gestion des performances et les évaluations des activités de projet/programme/stratégie en vue de se conformer aux exigences de rapports réguliers.
5. Élaborer des rapports de suivi réguliers à partager avec les parties prenantes concernées, telles que les bailleurs de fonds et les agences des Nations Unies, et coordonner avec le responsable de l’information publique du bureau de pays l’utilisation des résultats du suivi et de l’évaluation dans les supports d’information publique. Veiller à ce que les rapports d’évaluation soient mis à la disposition des principales parties prenantes et des bailleurs de fonds, et rendus publics conformément à la politique d’évaluation de l’OIM.
6. Contribuer et faciliter le partage régulier des résultats du S&E avec les parties prenantes concernées et les autres bureaux et départements de l’OIM, et veiller à ce que les données/rapports de S&E soient discutés en temps opportun dans le forum approprié, notamment pour clarifier les divergences et combler les lacunes.
7. Coordonner le processus d’identification des questions, indicateurs et paramètres clés de performance pour le suivi et l’évaluation des performances et des réalisations.
8. Concevoir le format des rapports de performance conformément aux directives de suivi et d’évaluation et aux exigences des donateurs/UNCT, examiner et analyser les rapports de suivi et les objectifs, mettre en évidence les causes des éventuels goulets d’étranglement dans la mise en œuvre et recommander des mesures correctives, le cas échéant.
9. Participer à la sélection et au suivi du travail des partenaires de mise en œuvre sous-traitants chargés de réaliser les enquêtes et études nécessaires au suivi et à l’évaluation des projets/programmes/stratégies, conformément aux directives procédurales de suivi et d’évaluation et de rapports à inclure dans les contrats des prestataires de services.
10. Examiner la disponibilité et la qualité des données socio-économiques existantes relatives au domaine du projet/programme/stratégie, les méthodes de collecte de ces données et la mesure dans laquelle elles peuvent fournir des statistiques de base et des références pour le suivi et l’évaluation du projet/programme/stratégie.
11. Participer à des activités avec des partenaires externes, l’ONU et des bailleurs de fonds afin de faciliter l’accès des parties prenantes aux données de suivi et d’évaluation. Effectuer des déplacements réguliers sur le terrain, en coordination avec le personnel concerné de l’OIM et/ou les partenaires, afin d’appuyer la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation et de discuter des mesures correctives à prendre, le cas échéant.
12. Participer à l’élaboration de projets et de programmes dans le cadre de la stratégie, de l’appel consolidé, des plans et/ou du rapport annuel du bureau de pays, en coordination avec le personnel opérationnel et de gestion des ressources. Vérifier que les budgets prévoient les ressources nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation, y compris pour la réalisation des évaluations.
13. En coordination avec les unités concernées et les points focaux du bureau de pays, soutenir le principe de « ne pas nuire » et œuvrer à la promotion des approches de redevabilité envers les populations affectées (AAP) par la sensibilisation et le développement de mécanismes de redevabilité efficaces, conformément aux normes mondiales de l’OIM.
14. Se tenir au courant des évolutions du cadre interne de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) et de la gestion axée sur les résultats (GAR) afin de garantir la conformité aux processus et stratégies tels que les stratégies nationales et régionales, le questionnaire institutionnel de l’OIM (QI), la stratégie mondiale de SERA de l’OIM, le cadre de résultats stratégiques (conformément à la vision mondiale de l’OIM), les outils de planification régionaux de SERA et les normes PRIMA-for-all.
15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, administration des affaires ou publique, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou 
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de conceptualisation, de développement, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de projets/stratégies ; 
• Expérience en matière de développement de projets/stratégies et d’activités de renforcement des capacités ; 
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et, 
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences

• Solides compétences en rédaction et en recherche ;
• Excellentes compétences en communication et en analyse ;
• Sens aigu du jugement et de l’initiative, capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie dans les domaines assignés ;
• Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe ;
• Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses ;
• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
• Solide compréhension, avérée et démontrée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Excellente connaissance des techniques de suivi et d’évaluation, notamment des méthodologies d’évaluation et des plans de suivi des résultats ; et,
• Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ceciLien  vers les informations relatives aux catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système IOM WAVE  (pour les candidats internes)(lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :Offres d’emploi et carrières à l’OIM