(01) CONTRAT DE SERVICE

Contrat de service

DÉTAILS DE L’EMPLOI

Type de contrat : Contrat de service

Niveau : SC8  

Unité de recrutement : Secteur des sciences naturelles (SC) 

Lieu d’affectation : Dakar

Lieu de travail : Sur site

Durée du contrat : 12 mois

Recrutement ouvert aux candidats externes

Date limite de dépôt des candidatures (minuit UTC±0) : 13/07/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

SURVEILLANCE

Sous l’autorité générale du directeur régional et la supervision du spécialiste du programme Sciences, le titulaire du poste sera chargé d’appuyer la mise en œuvre du programme Sciences dans 15 pays d’Afrique de l’Ouest couverts par le bureau.                      

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Dans ce contexte, le titulaire du poste sera responsable de :

Mise en œuvre du programme

• Contribuer au développement, à la coordination et à la mise en œuvre d’activités liées à la biodiversité, à la gestion des écosystèmes et à la résilience climatique dans le
  cadre du Programme sur l’Homme et la biosphère (MAB) et en fonction des besoins des États membres.
• Appuyer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le compte rendu des autres activités du secteur des sciences naturelles telles que la science, la technologie et l’innovation
  (STI), les sciences de l’eau, les sciences fondamentales et la gestion des risques de catastrophe.
• Interagir régulièrement avec diverses parties prenantes (autorités régionales, nationales et locales, Commission nationale pour l’UNESCO, agences des Nations Unies,
  institutions scientifiques, secteur privé, ONG, organisations sous-régionales) pour le développement et la mise en œuvre de programmes conjoints ; participer aux activités de représentation de l’Organisation
  dans les différentes plateformes d’échange.
• Contribuer à la mobilisation des ressources en répondant aux appels à projets et en élaborant des notes conceptuelles et des propositions de projets conformément aux
  priorités nationales afin de renforcer les activités du programme liées à la gestion des ressources naturelles.
• Contribuer à la recherche et au développement de partenariats avec les autorités nationales, le secteur privé, la société civile, les ONG et les organismes de financement multilatéraux.
• Soutenir l’UNESCO dans son rôle de centre d’idées et d’innovations pour le développement durable.

soutien à la gestion de projet 

• Coordonner la planification des activités du projet conformément à leurs cadres logiques.
• Veiller à la mise en œuvre des activités en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes.
• Organiser des missions de suivi et d’évaluation sur le terrain en cas de besoin, en veillant à la participation effective des bénéficiaires et à l’élaboration des rapports correspondants.
• Établir, développer et maintenir des relations de travail constantes avec les partenaires du projet.
• Assurer la visibilité des projets par une communication régulière et maintenir le lien avec les partenaires internes et externes.

Description longue

expérience professionnelle

• De préférence, une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les domaines du génie environnemental, de l’écologie, de la biodiversité et/ou de la gestion des ressources naturelles.
• Une expérience dans des activités et/ou des projets impliquant l’enseignement des sciences écologiques, la formation et/ou la recherche sur les écosystèmes et la conservation de la biodiversité, la gestion de l’eau, l’analyse de la vulnérabilité, l’adaptation et la résilience dans le contexte du changement climatique est souhaitable.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master II ou diplôme équivalent) dans le domaine des sciences naturelles avec une bonne expertise en gestion durable des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.

Description longue

qualifications souhaitables

• Expérience au niveau international ou régional
• Une expérience dans le domaine des écosystèmes et de la conservation de la biodiversité serait un atout. 

COMPÉTENCES – Fondamentales (C) et managériales (M)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Innovation (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)
• Planification et organisation (C)
• Résultats axés sur (C)
• Travail d’équipe (C) Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO .

Description longue

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes avant la date limite indiquée ci-dessus.

Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l’UNESCO . Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature une fois soumise. 

Le processus peut comprendre des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. De plus, les candidats peuvent être amenés à fournir des informations complémentaires pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.  

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient sélectionnés ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps voulu. 

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux viviers de talents ; sous réserve de leur consentement (c.-à-d. Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que, lors de la nomination du personnel, il convient de prendre en considération la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• L’âge légal de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.