(01) DIRECTEUR ADJOINT PAYS (DCD)

Directeur adjoint pays (DCD)

Thiès , région de Thiès , Sénégal | Opérations | Temps plein

Poste : Directeur adjoint pays (DCD)

Lieu : Thiès, Sénégal

Relève du directeur pays.

À propos de myAgro :

myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée, basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile permettant aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles afin d’accroître leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif principal est d’aider un million d’agriculteurs à augmenter leurs revenus de 1,50 $ par jour et à sortir de la pauvreté. Pour en savoir plus, consultez le témoignage du fondateur et PDG de myAgro  ici.

À propos du rôle :

Le directeur adjoint pays (DAP) seconde le directeur pays et supervise un portefeuille de départements et de programmes (RH, Achats et Logistique, Centre d’appels, etc.). Il veille au bon déroulement des programmes, à l’exécution des plans de travail, à l’analyse des données pour éclairer la prise de décision et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Le DAP soutient le directeur pays dans la mise en œuvre de la stratégie nationale, assure la cohérence entre les départements et représente l’organisation en cas de besoin. 

Vous serez:

• Superviser le personnel et toutes les activités de votre portefeuille de départements. 
• S’assurer que les programmes sont sur la bonne voie, atteignent leurs objectifs et contribuent aux objectifs organisationnels.
• Soutenir les opérations de vente en façonnant la stratégie, en améliorant l’efficacité et en transformant les systèmes de soutien sur le terrain.
• Diriger la planification des travaux, l’analyse des données et la gestion des risques afin d’améliorer les résultats.
• Garantir l’approvisionnement et la livraison en temps voulu des semences, des engrais et autres intrants essentiels.
• Promouvoir la collaboration entre les services des ventes, de l’agriculture, de la R&D et de la technologie pour une amélioration et une innovation continues.
• Développer les compétences des managers et des équipes, en soutenant l’amélioration des performances et le développement de carrière.
• Représenter le directeur pays lors des réunions externes avec le gouvernement, les donateurs et les partenaires, selon les besoins.
• Créer une culture organisationnelle cohérente, responsable et collaborative.

Tu as:

• Minimum de 5 ans d’expérience en direction générale, supervisant des programmes et des opérations (ventes, RH, logistique, etc.).
• Expérience des programmes axés sur les ventes et l’agriculture.
• Expérience en matière de gestion d’équipes de responsables et d’accompagnement de ces derniers pour développer leurs talents et améliorer leurs performances.
• Forte orientation processus avec des succès avérés en matière de planification, de conception de systèmes et d’amélioration de l’efficacité.
• Compréhension des principes commerciaux et financiers, avec la capacité d’aligner les priorités opérationnelles et budgétaires.
• Capacité avérée à responsabiliser les équipes et les individus quant à l’atteinte des objectifs et à la réalisation des résultats. Solide expérience en marketing, opérations commerciales ou gestion de programmes dans un environnement concurrentiel.
• Maîtrise de l’anglais et du français ; la connaissance du wolof est un atout.

Nos avantages :

• assurance maladie
• Environ 4 semaines de congés payés par an
• Cotisations au régime de retraite / contrepartie
• perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portable
• Évoluez en tant que cadre supérieur au sein d’une entreprise sociale à forte croissance.
• Congé parental.
• L’opportunité de faire une différence pour les agriculteurs chaque jour !

Processus de candidature et date limite

Pour postuler, veuillez déposer votre candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un CV. Merci de soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.

Il n’y a pas de date limite fixe, car nous recrutons en continu. Si une autre personne est sélectionnée pendant votre entretien, nous vous en informerons et nous examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus de recrutement comprend le formulaire de candidature, de courts entretiens virtuels et généralement un court exercice écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.

myAgro offre l’égalité des chances en matière d’emploi à tous ses employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, la situation matrimoniale ou familiale, l’origine nationale, l’âge, le handicap, les opinions politiques, la situation sociale, le statut d’ancien combattant ou les caractéristiques génétiques. myAgro respecte toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination à l’emploi.