(01) AGENT DE SOUTIEN ET DE LIAISON AUX PROGRAMMES (P)

Agent de soutien et de liaison aux programmes (P)

Bamako, Mali

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 21759
• Date de publication 14/07/2026, 05:03
• Postuler avant 27/07/2026, 21h59
• Type de contrat Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu’à 9 mois)
• Durée initiale du contrat 6 mois
• Type d’organisation Bureau de pays
• Type de poste vacant Avis de vacance de poste spécial
• Type de recrutement Professionnel
• GradeP-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 
    

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Le Bureau de pays de l’OIM au Mali souhaite renforcer sa collaboration avec les Nations Unies dans le pays afin de contribuer à la mise en œuvre des accords intergouvernementaux relatifs aux migrations, notamment l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. L’OIM joue un rôle essentiel dans l’intégration de la question migratoire au sein des équipes de pays des Nations Unies et continuera de le faire dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable (UNSDCF). Par ailleurs, un Réseau des Nations Unies sur les migrations a été créé au Mali, rassemblant les agences onusiennes œuvrant dans ce domaine. Son rôle est d’offrir un appui coordonné et systémique au gouvernement sur les questions liées aux migrations. En tant que Secrétariat et co-coordonnatrice du Réseau des Nations Unies sur les migrations au Mali, l’OIM joue un rôle important dans l’appui au processus de mise en œuvre, de suivi et d’examen par le gouvernement malien du Pacte mondial pour les migrations.

Sous la supervision générale du Chef de mission, la supervision directe du Chef de programme et en étroite collaboration avec les unités concernées du Bureau régional et du Siège, le/la chargé(e) de l’appui aux programmes et de la liaison sera responsable de la supervision du personnel d’appui aux programmes, de la coordination et de la facilitation du développement des projets, ainsi que de la production de rapports destinés aux bailleurs de fonds et aux institutions dans les domaines de la gestion des migrations et de la réponse aux situations d’urgence. Il/Elle appuiera également les efforts de mobilisation des ressources du Bureau de pays. Le/La chargé(e) de l’appui aux programmes et de la liaison contribuera aux activités de liaison avec ses homologues au sein du gouvernement, des agences des Nations Unies et des autres parties prenantes concernées, conformément au Plan stratégique de l’OIM et à ses stratégies continentales, régionales et nationales.

Responsabilités

Responsabilités et obligations

1. Superviser le personnel d’appui aux programmes, contribuer au processus d’élaboration et d’approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le chef de pays, les chefs de projet, l’équipe de pays des Nations Unies, les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires de projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l’OIM et des donateurs.
2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l’harmonisation avec les stratégies mondiales, régionales et nationales de l’OIM lors de l’élaboration des projets et de la rédaction des rapports destinés aux bailleurs de fonds, notamment en soutenant et en promouvant l’utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre de résultats stratégiques (CRS).
3. Appuyer les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l’OIM.
4. Identifier les sources de financement potentielles et réalistes auprès des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux, analyser les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d’orientation sur leurs priorités, et contribuer à l’élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l’OIM.
5. Appuyer des relations de travail efficaces avec les homologues donateurs et les partenaires de projets/programmes, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et autres agences et groupes de travail pertinents.
6. En coordination avec les unités concernées du bureau de pays, rédiger des supports de visibilité et autres documents de mobilisation de ressources et organiser des réunions d’information et des visites à destination des donateurs.
7. Appuyer les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement des programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF auprès du personnel du bureau de pays par le biais d’ateliers et de séminaires.
8. À l’appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, à jour et pertinents de toute la correspondance, des dossiers de développement de projets et des rapports aux donateurs et aux institutions, ainsi que des informations connexes dans l’application logicielle appropriée de l’OIM.
9. Fournir des contributions et des informations pour appuyer le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation externe et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.
10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études migratoires, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de soutien au développement et à la production de rapports de projets axés sur les résultats, de rédaction et de révision techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;
• Expérience confirmée en matière de rédaction de rapports aux bailleurs de fonds dans le domaine humanitaire et/ou du développement ;
• Expérience en matière d’approche de gestion axée sur les résultats et d’autres approches de planification stratégique ;
• Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques présentant un intérêt pour l’OIM ;
• Expérience dans le domaine des questions migratoires, y compris expérience opérationnelle et de terrain ; et,
• L’expérience en Afrique de l’Ouest constitue un atout indéniable.

Compétences

• Solides compétences en matière de développement de projets et capacité d’analyse et d’alignement sur les cadres stratégiques de l’OIM ;
• Bonnes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports clairs et concis ;
• La connaissance des outils et processus de développement de projet, notamment PRIMA, serait un atout ;
• Bonnes aptitudes d’analyse, d’organisation et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
• Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;
• Capacité à travailler avec précision sous contrainte et sous pression ; sens aigu de la confidentialité, de l’initiative et du discernement ; aptitude et volonté démontrées à travailler dans des environnements/situations difficiles ;
• Capacité à gérer une unité, à superviser et à guider ses collègues ;
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, orientation vers les résultats, pensée créative ; et,
• Bon niveau de compétences informatiques, notamment en matière d’applications de bases de données.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ceci Lien  vers les informations relatives aux catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système IOM WAVE  (pour les candidats internes,(lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.