(01) AGENT D’INTERVENTION EN CAS D’ÉPIDÉMIE – GHS

Agent d’intervention en cas d’épidémie – GHS

lieux : Abidjan, Côte d’Ivoire

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours temps restant pour postuler Date limite : 27 juillet 2026 (il reste 10 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi Réquisition – 2026201061

À propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, des menaces pour la santé publique, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 est présent dans plus de 50 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.

Le programme Global Health Security (GHS) du gouvernement américain (USG) fournit une aide vitale pour prévenir, détecter et répondre aux menaces de maladies infectieuses qui présentent des risques pour la santé publique et pourraient coûter des vies. Dans le cadre du programme GHS de l’USG, l’activité Strengthening Infectious Disease Détection Systems (STRIDES) fait progresser les efforts intersectoriels visant à identifier, gérer et répondre avec succès aux menaces de maladies infectieuses, à détecter et prévenir de nouvelles épidémies, et à instaurer la confiance dans les structures et les services de détection et de surveillance des maladies d’un pays.

Résumé du poste :

Le responsable de la réponse aux épidémies I fournira un soutien technique et des conseils et supervisera la mise en œuvre des activités d’intervention d’urgence du programme STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems) en Côte d’Ivoire, en dirigeant les autres membres du personnel professionnel et les équipes d’intervention en cas d’épidémie lorsque les besoins sont identifiés dans la région et au bureau national. Il supervisera et collaborera avec le personnel technique du programme STRIDES et les membres de l’équipe d’intervention en cas d’épidémie afin de s’assurer que les activités d’intervention d’urgence du projet sont conformes aux plans de travail approuvés et que l’expertise technique guide la mise en œuvre du projet. Il mettra en œuvre et supervisera les initiatives de renforcement technique, élaborera une stratégie de formation,

facilitera la formation et d’autres activités de renforcement des capacités, et créera des documents scientifiques ou techniques. Le responsable de la réponse aux épidémies 1 préparea des rapports destinés aux donateurs mettant en évidence les réalisations dans le cadre de l’objectif 4 de STRIDES/des activités d’intervention d’urgence, y compris la rédaction de publications et de communications externes. Il/elle dirige l’élaboration/la révision des documents sur les meilleures pratiques et peut être amené(e) à coordonner et à travailler avec un groupe diversifié d’organisations nationales, y compris le gouvernement des États-Unis et les homologues du gouvernement du pays hôte, afin de répondre aux situations d’urgence liées aux épidémies.

Responsabilités :

Exigences techniques :

• Superviser la mise en œuvre quotidienne des activités de préparation et d’intervention d’urgence dont la portée est complexe et qui nécessairement l’évaluation de situations variables et en constante évolution en Côte d’Ivoire et dans la région.
• Fait preuve d’un jugement sûr dans l’élaboration de méthodes, de techniques et de critères d’évaluation pour répondre aux menaces émergentes de maladies infectieuses et aux épidémies avérées, avec peu de supervision.
• Réseau avec le personnel clé interne et externe de STRIDES ; assurer la liaison avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de STRIDES afin de mesurer les interventions émergentes de l’activité par rapport aux indicateurs spécifiques au projet et aux interventions d’urgence.
• Fournit des informations à l’équipe de direction de STRIDES sur les directives nationales et les politiques normatives en matière d’intervention d’urgence et de lutte contre les épidémies ; coordonnée avec l’équipe de communication de STRIDES et de FHI 360 afin de mettre en avant les réussites et les meilleures pratiques de l’activité en matière d’interventions d’urgence.
• Aide à fournir un soutien technique pour l’élaboration et la diffusion d’outils, de matériel, de rapports, de documents et d’interventions pour les projets.
• Apporte son soutien à la planification du travail, à la préparation et à la finalisation du plan de travail.

Mise en œuvre de la conception du projet :

• Dirige la création des plans de travail de STRIDES en matière d’intervention d’urgence/de lutte contre les épidémies dans le cadre des contraintes financières et des ressources disponibles.

• Collaborer avec l’équipe de direction de STRIDES (SMT) pour répondre aux demandes et aux questions du gouvernement des États-Unis (USG) concernant les interventions d’urgence en cas d’épidémie.
• Assure la coordination avec les équipes techniques et programmatiques de STRIDES afin de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux exigences de l’attribution et en accord avec la politique et les procédures opérationnelles standard (SOP) de FHI 360.
• Collabore avec les équipes financières et administratives de STRIDES pour préparer les contrats de sous-traitance et les budgets locaux en fonction des besoins.
• Contribuer à la planification et formuler des recommandations pour la mise en œuvre de STRIDES.
• Influence la conception et la portée des initiatives et des programmes STRIDES dans le domaine technique de la réponse aux urgences/épidémies.
• Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composantes techniques spécifiques.
• Veiller à ce que la mise en œuvre technique soit conforme aux meilleures pratiques en matière d’intervention d’urgence et respecte les obligations contractuelles des donateurs, notamment en assurant la supervision et la direction des autres membres de l’équipe STRIDES.
• Coordonne avec l’équipe communautaire pour soutenir les activités du RCCE.
• Assure la coordination avec les employés et les consultants, sur place et sur le terrain, tout au long de la mise en œuvre des activités d’intervention d’urgence dans le pays et/ou la région.

Rapports sur les projets/programmes :

• Soutient la préparation des rapports destinés aux bailleurs de fonds (trimestriels, semestriels, annuels, etc.), en mettant en évidence les réalisations dans le cadre de l’objectif 4 de

STRIDES/des activités d’intervention d’urgence, y compris la rédaction de publications et de communications externes.

• Recueillir les informations, les données et les statistiques nécessaires pour étayer les rapports, les présentations, les documents et autres documents produits.
• Aide au dépannage technique, guide l’analyse des données et leur application.
• Participe à l’examen des données et soutient la prise de décision.
• S’assure que la documentation et la communication des services appropriés fournis aux clients sont consignées dans les registres de services pertinents.
•  Aide à la compilation de contenus techniques (par exemple, rapports, présentations, manuscrits).
• Accomplit d’autres tâches qui lui sont assignées.

Connaissances et compétences appliquées:

• Capacité à gérer des projets, à établir des priorités réalistes grâce à l’élaboration de plans d’intervention d’urgence, à planifier la mise en œuvre réussie des activités et à surveiller les performances tout au long de la durée de l’intervention.
• Connaissance fonctionnelle approfondie des meilleures pratiques en matière de sécurité sanitaire mondiale (GHS), en particulier en ce qui concerne les interventions d’urgence et les interventions en cas d’épidémie dans le contexte du gouvernement américain, et compréhension détaillée des interventions connexes au sein de FHI 360.
• Compréhension générale de l’environnement externe et de son incidence sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence/d’épidémie au sein de STRIDES, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
• Solides compétences en matière de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec les collègues et pairs de STRIDES ainsi qu’avec des partenaires externes.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
• Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier des erreurs et à préparer des rapports.

• Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais. 

Supervision donnée/reçue:

• N’a aucune responsabilité de supervision.
• Reçoit des instructions générales sur le travail courant, des instructions détaillées sur les nouvelles missions ou les nouveaux projets.
•  Relève généralement d’un directeur adjoint technique, STRIDES Côte d’Ivoire.

Formation:

• Licence ou équivalent international en santé publique, gestion des urgences, réduction des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.

Experience:

• Nécessite généralement plus de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine des interventions d’urgence/en cas d’épidémie, avec une expérience significative sur le terrain.
• Expérience avérée en matière de direction de projets axés sur le SGH, mettant l’accent sur la préparation et la réponse aux situations d’urgence/épidémies.
• Expérience approfondie dans le développement de programmes actuels en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence/d’épidémie.
• Plusieurs années d’expérience professionnelle démontrant une bonne compréhension du système GHS et des meilleures pratiques en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence/d’épidémie.
• Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale, une agence gouvernementale américaine ou une organisation privée.
• Une expérience préalable dans la mise en œuvre de contrats financés par le gouvernement américain est fortement appréciée.

Exigences physiques typiques:

• Environnement de bureau Classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.

•  Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 kg.

Technologies à utiliser:

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences en matière de déplacements :

• Capacité à voyager 10 % à 25 % du temps.

NB : Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Il ne prescrit ni ne restreint là les tâches précises qui peuvent lui être confiées pour mener à bien ces tâches. Ce document ne doit pas être interprété de quelque manière que ce soit pour représenter un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 12 000 000 à 18 000 000 XOF (salaire de base annuel pour un recrutement local). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.orgFHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  un

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