(01) REPRÉSENTANT ADJOINT AUX OPÉRATIONS (P-4)

Représentant adjoint aux opérations (P-4), TA (6 mois), n° 138048, Cotonou, Bénin – WCAR

Numéro de poste : 594472
Type de poste : Contrat temporaire
Lieu : Bénin
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Bénin
Département/Bureau : Cotonou, Bénin
Catégories : Opérations

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur.

La mission fondamentale et première de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions – programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la survie, l’éducation et la protection des enfants les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

La fonction Opérations est un rôle de partenaire stratégique au sein de l’équipe de direction, garantissant l’utilisation optimale des ressources de l’UNICEF conformément aux bonnes pratiques de gestion, aux priorités et aux objectifs du bureau, afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants. Elle appuie le/la chef de bureau dans la gestion et le suivi des opérations et des programmes, tout en le/la conseillant sur les meilleures pratiques de gestion, y compris les plus innovantes, pour améliorer la performance du bureau.

En tant que représentant adjoint aux opérations, au niveau P4/NOD, vous travaillerez dans un grand bureau de pays de l’UNICEF et vous relèverez du chef de bureau au niveau D1/P5 pour la supervision et la gestion générales.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que partenaire commercial stratégique et adjoint du chef de bureau, vous serez chargé de piloter les résultats, de mener le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et tenant compte des risques, et de contribuer aux décisions relatives aux programmes et à la gestion afin d’obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels. 

Principales responsabilités :

1. Valoriser les personnes : Diriger, gérer et développer les ressources humaines afin de promouvoir
   les compétences techniques et de favoriser la progression de carrière et la fidélisation d’une
   main-d’œuvre « adaptée aux besoins » et agile au sein de la fonction Opérations.
2. Valorisation des ressources : Promouvoir les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels et garantir
   un bon rapport qualité-prix.
3. Valoriser la gestion des risques : Améliorer la gestion des risques pour accroître
   la performance organisationnelle et renforcer le contrôle interne
4. Valorisation des systèmes et des structures : Assurer une centralisation et
   une optimisation opérationnelles accrues pour des gains d’efficacité maximaux
5. Valoriser les partenaires : renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti
   de la supervision et de la compréhension de la gestion financière par l’UNICEF dans tous les domaines du
   bureau.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  GJP 138048 TA Deputy Representative Operations P4.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et une fonction opérationnelle connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) est requise.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle, aux niveaux national et international, est requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion opérationnelle, incluant le budget, la gestion et le reporting financiers, la gestion des installations, l’administration, la gestion des approvisionnements et de la logistique, les technologies de l’information et de la communication, et les ressources humaines. Une expérience en gestion axée sur les résultats est également requise.
• Compétences : La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Atouts :

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
• Un titre professionnel complet en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) délivré par un institut/organisme comptable internationalement reconnu, avec une adhésion valide et en règle, constitue un atout.
• Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout.
• Pour les bureaux de pays disposant d’une importante activité de collecte de fonds auprès du secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou au sein du secteur privé, et de soutien à la collecte de fonds auprès du secteur privé, est souhaitable.
• Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitable : audit et enquêtes, sûreté et sécurité, gestion des subventions, gestion des risques d’entreprise
• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence constitue un atout.
• Une expérience de travail avec les progiciels de gestion intégrée (ERP) d’entreprise et les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) est fortement souhaitable.
• L’expérience dans le soutien d’unités de travail performantes axées sur le client est un atout.
• Une expérience pratique préalable en matière d’opérations stratégiques constitue un atout majeur.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf  , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 14 juillet 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 28 juillet 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale