(01) ASSISTANT DE SURVEILLANCE G5-1

Assistant de surveillance G5-1

type de télécommande

Pleinement présent

lieux ; Ziguinchor, Sénégal, République de

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours

numéro de demande d’emploi : JR125370

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 13 août 2026 – 23h59 GMT (heure moyenne de Greenwich, Dakar)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

TITRE DU POSTE: Monitoring Assistant (Assistant/e de terrain)

TYPE DE CONTRAT:  Fixed-Term G5

UNITÉ/DIVISION:  RAM/Programme

LIEU D’AFFECTATION : Ziguinchor, Sénégal

DURÉE : 12 mois

DATE DE DÉBUT :  Janvier 2027

DESCRIPTION DU CONTEXTE DE LA MISSION: A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Plus grand organisme humanitaire au monde, il sauve des vies en situations d’urgence et utilise l’assistance alimentaire pour ouvrir une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité au profit de ceux qui se relèvent d’un conflit ou d’une catastrophe ou subissent les effets du changement climatique.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Les titulaires de ces postes seront placés sous la supervision directe du chef de sous bureau et la supervision technique de l’unité RAM. Ils doivent assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités relatives au suivi nécessitant d’eux qu’ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standards à leur disposition. Ils doivent également pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Coordonner et assurer le suivi des activités dans la zone d’intervention considérée et produire des rapports pour aider à fournir un appui efficace.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :  Assurer, en coordination avec le chef de sous bureau et l’unité RAM, la planification des missions de terrain, la couverture de l’ensemble des sites d’activités dans la zone d’intervention du sous-bureau. Partager exclusivement les rapports de visite des sites d’activités avec l’unité RAM. Partager les incidents et les recommandations urgentes à la suite des missions de terrain. Saisir les rapports de terrain dans la plateforme dédiée mise en place par le RAM. Participer activement au dispositif du CFM mis en place par le RAM Proposer des stratégies d’amélioration des activités mises en œuvre par les partenaires sur la base des activités de suivi et de maîtrise des situations du terrain ; Encadrer les bénéficiaires à améliorer leurs productions et à aux marchés porteurs ; Suivre l’identification et la sélection des écoles, des organisations, des jeunes et femmes enrôlés dans le cadre de l’alimentation scolaire et de la résilience ; Faciliter le choix des filières porteuses pour les jeunes et les femmes dans la zone d’intervention du bureau de terrain ; Accompagner les associations de femmes qui s’activent dans le domaine de l’horticulture (en particulier), à l’amélioration des productions, et à l’accès aux marchés ; Accompagner les bénéficiaires pour leur participation aux activités de chaînes de valeur porteuses ; Produire des rapports mensuels de suivi des activités et de la progression des indicateurs ; Apporter un appui aux partenaires dans l’élaboration des propositions de projets techniques et financiers ; Analyser les propositions techniques et financières des partenaires ; Analyser les rapports techniques et financiers des partenaires et apporter l’appui nécessaire dans le reporting des activités d’alimentation scolaire, de nutrition et de résilience ; Assurer le suivi des paiements des partenaires en collaboration avec les unités du bureau de pays Conseiller les partenaires sur les dispositions à prendre pour assurer la protection et la dignité des bénéficiaires lors des assistances Suivre des travaux communautaires, de ciblage des participants et des distributions des vies et ou de transfert cash ; S’assurer que la quantité et la qualité de l’assistance apportée sont conformes aux normes du PAM ; Recueillir les données sur la mise en œuvre des projets/programmes du PAM, les indicateurs transversaux, de processus et de produits,effectuer des analyses et préparer des rapports pour orienter la prise de décision ; S’assurer que les rapports des partenaires sont acheminés à temps et que les informations recueillies sont correctement enregistrées Saisir les rapports de distribution des partenaires dans la plateforme corporate du PAM (COMET) après leur analyse/approbation ; Fournir des rapports sur le rendement de distribution de l’assistance du PAM en vue de guider la prise de décision sur les mesures correctives mais aussi orienter la conception et la révision des projets ; Fournir les informations opérationnelles sur les succès et les contraintes rencontrées lors de la mise en œuvre des projets et ainsi donner des orientations stratégiques aux sections opérationnelles ; En collaboration avec les partenaires coopérants, contribuer à la sensibilisation de la communauté sur les questions de protection et de genre et l’accès des femmes aux activités réalisées par le PAM ; Identifier et compiler les points saillants observés lors du suivi ainsi que les actions prises et les partager au chef de sous bureau ; Participer au mécanisme local de coordination (Réunions mensuelles et trimestrielles) des aspects directement liés aux opérations du paquet intégré résilience, nutrition et cantines scolaires ainsi que dans les régions couvertes par le bureau de terrain ; Appuyer l’organisation de revues et/ou évaluations réalisées par le PAM dans la zone de couverture ; Faciliter l’organisation des enquêtes Baseline & PDM dans la zone de couverture du bureau de zone ; Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

Au moins effectué des études secondaires complétées par un certificat /diplôme post secondaire dans au moins un des domaines suivants : économie, agronomie, sciences sociales, statistiques, nutrition, ou domaines connexes.

• Au moins une expérience de cinq (05) ans et avoir des connaissances dans les activités d’alimentation scolaire, de nutrition et de résilience.
•  Idéalement une expérience en agronomie/génie rural, Nutrition, dans la collecte des résultats du programme, de la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et de la communication des constatations à l’équipe de direction, aux partenaires et aux autres parties prenantes. 
• Idéalement une expérience dans la mise en œuvre et le suivi des activités de développement rural.
• La maîtrise du français aussi bien parlé qu’écrit ;  
• La connaissance de l’anglais et des langues locales est un atout.  
• Une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet).
• La capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe et à travailler efficacement avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
• La capacité à interpréter, analyser des questions relatives aux programmes ; et de communiquer sur les questions complexes à la fois oralement et par écrit.

AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE : CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montrer l’exemple avec intégrité

• Démontrer les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valoriser la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

• Assumer la responsabilité de produire des résultats
• S’adapte facilement au changement
• S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promouvoir un travail d’équipe collaborative et un esprit d’inclusion

• Favoriser le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problèmes
• Communiqué des observations constructives au moment opportun
• Écoutez attentivement les autres et partagez ses opinions

Promouvoir un travail d’équipe collaborative et un esprit d’inclusion

• Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influence sur son rôle
• Fait preuve de curiosité et mis en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
• Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
• Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs

Établit et entretient des partenariats durables

• Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
• Collaborer avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs

 CONDITIONS GÉNÉRALES

Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.

Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.