(01) REPRESENTANT ADJOINT, ABIDJAN, COTE D’IVOIRE, P-4

Représentant adjoint, Abidjan, Côte d’Ivoire, P-4

Abidjan, Côte d’Ivoire

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 35867
• Date de publication : 31/07/2026, 02:38
• Postuler avant : 22/08/2026, 03:59
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux : Abidjan, Côte d’Ivoire
• Grade : P4
• Type de poste vacant : Durée déterminée
• Rotationnel/Non rotationnel : Non rotationnel
• Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelle : Diplôme de maîtrise – 7 ans d’expérience
• Calendrier des postes vacants : 3 semaines

Description de l’emploi

Le poste :

Le/La Représentant(e) adjoint(e) joue un rôle de premier plan dans la conception et la mise en œuvre du programme de pays de l’UNFPA. En nouant des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et les organisations bilatérales, les partenaires au développement, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé, le programme vise à concrétiser l’Agenda 2030 afin d’améliorer concrètement la vie de millions de personnes, en particulier les plus vulnérables. Le/La Représentant(e) adjoint(e) est responsable du fonctionnement quotidien du bureau de pays, notamment de la supervision du personnel qui lui est affecté.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.

Objectif du poste :

En collaboration avec le/la Représentant(e) de l’UNFPA, le/la Représentant(e) adjoint(e) joue un rôle de premier plan dans le renforcement des capacités du pays à mettre en œuvre le Programme d’action de la CIPD, en appuyant les efforts nationaux de développement pour atteindre les ODD et en garantissant l’appropriation nationale.

Conjointement avec le/la Représentant(e) de pays, le/la Représentant(e) adjoint(e) est responsable de l’élaboration et de la gestion efficaces d’un Programme de coopération de pays novateur axé sur la population et le développement et l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, l’égalité des sexes et l’autonomisation des adolescents et des jeunes.

Le/la Représentant(e) adjoint(e) est chargé(e) de promouvoir, au niveau national, les objectifs du programme et de veiller à l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme national de développement. Par son engagement auprès des homologues nationaux, un plaidoyer convaincant et la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris en situation d’urgence, il/elle est en première ligne, validant le mandat de l’organisation et sa capacité à produire des résultats de haute qualité.


Vos responsabilités incluraient :

A. Le pilotage du programme

• Élaborer, gérer et suivre le programme de pays, conformément au plan stratégique et sur la base de données démographiques, socio-économiques et de politiques nationales en matière de population ;
• Évaluer et traiter les implications des tendances nationales sur le travail de l’UNFPA dans le pays ;
• Développer et diversifier le portefeuille de l’UNFPA en recherchant de nouvelles options de programmes stratégiques dans son domaine de mandat ;
• Fournir au RO/SRO des informations sur les spécificités nationales en matière de politiques, de procédures et de leçons apprises en vue de l’élaboration du plan stratégique mondial/régional ;
• Établir des normes de qualité pour le développement et la réalisation des projets ;
• Superviser le suivi et l’évaluation du programme, en veillant à un suivi régulier et rigoureux, à l’intégration des enseignements tirés et au respect de la théorie du changement du programme de pays ; veiller au respect des exigences de reporting institutionnel sur les résultats du bureau de pays ;
• Jouer un rôle de premier plan pour veiller à ce que les domaines de mandat de l’UNFPA soient reflétés dans les plans de préparation et de réponse humanitaires du pays et de l’équipe de pays des Nations Unies, et veiller à ce que le bureau de pays développe des capacités de réponse humanitaire.

B. Renforcement des capacités nationales

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie visant à développer les capacités nationales pour respecter efficacement les engagements de la CIPD ; prendre l’initiative d’identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités parmi les institutions partenaires ; fournir une assistance technique et mobiliser des ressources pour soutenir le développement des capacités ;
• Promouvoir la capacité des institutions nationales de recherche et d’enseignement supérieur à produire, analyser, diffuser et utiliser des données et des statistiques démographiques pour l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes à l’appui de programmes de développement axés sur les droits ;
• En collaboration avec les partenaires au développement, promouvoir le renforcement du système de santé afin d’assurer la capacité du pays à fournir un accès universel aux soins de santé, y compris en matière de santé sexuelle et reproductive ;
• Prendre l’initiative d’élaborer des stratégies visant à développer la capacité du pays à développer, mettre en œuvre et contrôler des politiques et des lois fondées sur les droits, en se concentrant sur les entités gouvernementales, les institutions de défense des droits de l’homme, le monde universitaire et la société civile ;
• Engager un dialogue continu avec les partenaires nationaux afin de promouvoir un environnement favorable à la mise en œuvre du programme de la CIPD ;
• Créer/améliorer les capacités nationales de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des initiatives de renforcement des capacités ;
• Favoriser le partage des connaissances et la pensée novatrice au sein du bureau de pays, du pays et de la région.

C. Partenariat et plaidoyer

• Établir et maintenir des relations positives et collaboratives avec les principaux partenaires gouvernementaux afin de soutenir les objectifs communs;
• Plaider pour l’inclusion du programme de la CIPD dans les politiques, les plans et les stratégies nationaux, notamment ceux axés sur la préparation et la réponse humanitaires ;
• Représenter le mandat de l’UNFPA au sein de l’ONU ; veiller à l’inclusion des questions de la CIPD dans les évaluations communes des pays et les cadres d’assistance des Nations Unies au développement et autres stratégies ; le cas échéant, prendre l’initiative/participer aux groupes thématiques et aux groupes de travail inter-ONU ;
• Assurer une liaison continue avec les donateurs et les partenaires de développement, contribuer à l’élaboration de positions communes sur les questions d’intérêt commun, identifier les alliés dans le plaidoyer pour les questions clés de l’UNFPA et définir les domaines de valeur ajoutée spécifiques à l’UNFPA ;
• Rechercher des opportunités de mobilisation de ressources auprès des donateurs traditionnels et nouveaux ;
• Appuyer les efforts de communication sur les enjeux du mandat de l’UNFPA et accroître la visibilité de ses donateurs, en collaborant avec les médias partenaires, en rédigeant des articles et des tribunes, et en étant actif sur les réseaux sociaux.

D. Gestion des ressources

• Appuyer le représentant de l’UNFPA dans la gestion du bureau de pays, notamment dans l’élaboration des plans de travail annuels et le suivi de leur mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain ;
• Appuyer la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; obtenir et utiliser les fonds mobilisés et les allocations budgétaires pour le programme de pays ;
• Appuyer le représentant dans la gestion du personnel, en lui fournissant des orientations et des motivations ; favoriser l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière ;
• Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant l’autorité en matière de gestion de portefeuille ; orienter la mise en œuvre du programme grâce à une supervision substantielle et une représentation efficace du programme ;
• Démontrer des approches d’évaluation du rendement et de leadership transparent qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où la bonne performance est encouragée et les employés sous-performants sont tenus responsables;
• Établir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays ;
• Apporter un soutien aux jeunes professionnels sur les questions de carrière et conseiller les gestionnaires sur le programme des jeunes professionnels ;
• Appuyer l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays ;
• Soutenez la sécurité du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité résidentielle opérationnelle (MORSS).

Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée par le représentant du comté.

Qualifications et expérience : 

Éducation:Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, études de genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou tout autre domaine connexe.

Connaissances et expérience :

• Sept (7) années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international, y compris la conception, l’évaluation et la gestion de programmes ; dont au moins 5 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’aide humanitaire au niveau international ;
• Capacité démontrée à affiner la conception des programmes afin d’assurer l’alignement des objectifs des programmes organisationnels sur les priorités/capacités nationales ;
• Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique ;
• Excellentes compétences en communication et en relations médias pour favoriser des partenariats engagés et maintenir des partenariats politiques dans le pays assigné ;
• Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats tangibles et de grande qualité ;
• Expérience en matière de développement international, notamment dans le cadre du mandat de l’UNFPA, et attachement aux principes des Nations Unies ;
• L’expérience de terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte humanitaire en développement est un atout.

Langues :La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Compétences requises :

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
• Communiquer pour avoir un impact.

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique,
• S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les collaborateurs, créer une culture de la performance,
• Prendre des décisions et exercer son jugement.

Caractéristiques du leadership à l’ONU :

• Fondé sur des normes – ancré dans les normes et standards des Nations Unies,
• Fondé sur des principes – défend les normes et les standards sans discrimination, sans crainte ni favoritisme.
• Y compris l’ensemble du personnel et des parties prenantes,
• Responsable,
• Multidimensionnel,
• Transformationnel,
• Collaboratif,
• Auto-application – modélisée dans notre propre comportement.

Rémunération et avantages sociaux :

 Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. 

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.