(01) MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE_MENCHUM

Mobilisateur communautaire_Menchum

type de télécommande : En personne

lieux : Bamenda, Cameroun

type de temps : À temps plein

publié lePublié il y a 2 jourstemps restant pour postulerDate limite : 18 août 2026 (il reste 12 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi : JR00004415

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Objectif du poste

Le/la chargé(e) de mobilisation communautaire pour la protection, basé(e) à Menchum, soutient la mise en œuvre d’activités de protection au niveau communautaire. Ce poste consiste principalement à sensibiliser la population, à identifier les risques en matière de protection, à renforcer les mécanismes de protection communautaires, à faciliter l’orientation vers les services et à promouvoir l’accès sécurisé aux services pour les populations vulnérables, notamment les femmes, les enfants, les personnes handicapées, les personnes âgées et les victimes de violence.

Principales responsabilités

1. Engagement et mobilisation communautaires

• Mener régulièrement des activités de sensibilisation et de communication auprès de la communauté sur les questions de protection.
• Mobiliser les membres de la communauté pour qu’ils participent aux activités et réunions liées à la protection.
• Soutenir la mise en place et le renforcement des structures de protection communautaires.
• Faciliter les dialogues et les discussions communautaires sur les problèmes de protection et les solutions.

2. Identification et orientation des personnes vulnérables

• Identifier les personnes et les ménages ayant des besoins spécifiques en matière de protection.
• Effectuer des orientations sûres et éthiques vers les prestataires de services appropriés.
• Respectez les procédures d’orientation établies et les protocoles de confidentialité.
• Favoriser un accès rapide aux services de protection, de santé, psychosociaux, juridiques et de subsistance.

3. Surveillance de la protection

• Recueillir des informations sur les risques en matière de protection, les incidents, les tendances et les préoccupations de la communauté.
• Signalez rapidement à vos supérieurs tout problème de protection.
• Participer aux évaluations de protection et aux exercices de surveillance.
• Contribuer à la documentation des dossiers et activités de protection.

4. Sensibilisation et renforcement des capacités

• Organiser des séances de sensibilisation sur :
  • Protection de l’enfance
  • Violences fondées sur le genre (VFG)
  • droits de l’homme
  • Santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)
  • L’éducation positive
  • Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)
  • Documentation
• Soutenir la formation des responsables communautaires et des bénévoles sur les principes de protection.

5. Protection communautaire

• Renforcer la participation communautaire à l’identification et à la gestion des risques en matière de protection.
• Soutenir l’élaboration de plans d’action communautaires.
• Promouvoir l’inclusion des femmes, des jeunes, des personnes handicapées et des groupes marginalisés dans les structures communautaires.
• Faciliter les mécanismes de retour d’information et de responsabilisation de la communauté.

6. Rapports et documentation

• Tenir des registres précis des activités menées.
• Préparer des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels.
• Veiller à documenter correctement les recommandations et les réunions communautaires.
• Participer à la collecte et à la communication des données à l’aide des outils et systèmes IRC.

Qualifications requises

Éducation

• Niveau minimum GCE A
• Un diplôme ou une certification en travail social, développement communautaire ou droits de l’homme constitue un atout supplémentaire.

Expérience

• Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans des programmes humanitaires, de protection, de développement communautaire ou de travail social.
• L’expérience de travail auprès de populations déplacées, de réfugiés, de rapatriés ou de communautés vulnérables est un atout.
• Expérience en matière de mobilisation communautaire et d’activités de sensibilisation.

Compétences techniques

• Connaissance des principes de protection humanitaire.
• Compréhension des filières d’orientation et des principes de gestion de cas.
• Capacité à travailler avec divers groupes communautaires.
• Compétences de base en rédaction de rapports et en collecte de données.
• Connaissance des normes de protection et de PSEA.

Langues

• Maîtrise de l’anglais.
• La connaissance des langues locales parlées dans la zone d’intervention est fortement souhaitable.
• Les candidats bilingues (anglais/français) ont un avantage.

Compétences fondamentales

• Intégrité et responsabilité
• Respect de la diversité et inclusion
• Communication efficace
• Travail d’équipe et collaboration
• compétences en matière d’engagement communautaire
• Résolution de problèmes et adaptabilité
• Confidentialité et conduite éthique

Environnement de travail

Ce poste exige des déplacements fréquents dans les communautés, la réalisation de visites de terrain dans des environnements difficiles et une collaboration étroite avec les dirigeants communautaires, les autorités locales et les partenaires humanitaires, tout en respectant les principes de l’IRC et ses protocoles de sauvegarde, de protection et de sécurité.

Valeurs fondamentales d’IRC

• Intégrité
• Service
• Responsabilité
• Égalité

Ce poste contribue à la mission de l’IRC qui consiste à aider les personnes touchées par les conflits et les crises à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur avenir.

La date limite de dépôt des candidatures est le 17 août 2026.

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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