(01) RESPONSABLE DES PARTENARIATS, NOC

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 281462

Réseau emploi : Économique, social et développement

Famille de métiers : Développement durable

Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux , NO-C

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : Lomé

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 28 juillet 2026

Date limite : 11 août 2026

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Configuration et rapports organisationnelsLe Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse et novatrice visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents sous l’autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD). En 2026, le Bureau de coordination du développement (BCD) a procédé à une restructuration afin de garantir que le système de coordination résidente (CR) demeure configuré de manière optimale pour soutenir l’accélération du Programme 2030 et incarne la transformation ONU 2.0, fondée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle axée sur la mission. Ce poste est basé au Bureau de coordination résidente des Nations Unies (CRN) au Togo et relève généralement du/de la chargé(e) principal(e) de coordination du développement, planification stratégique et chef d’équipe du CRN. Constatant que le partenariat stratégique implique un partenariat non monétaire et peut être utilisé pour renforcer les initiatives conjointes et le plaidoyer auprès de partenaires externes en vue d’un objectif commun, notamment la réalisation des ODD, le/la chargé(e) de coordination du développement, partenariats, conseille et appuie le/la coordonnateur(trice) résident(e) et les partenariats stratégiques de l’équipe de pays des Nations Unies pour la réalisation des ODD.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) des partenariats sera responsable des tâches suivantes :

1. APPORTER UN SOUTIEN substantiel À LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET À LA COORDINATION DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES DE L’ÉQUIPE DE COMPAGNIE DES UNÉRÉS AVEC LA SOCIÉTÉ CIVILE, LE SECTEUR PRIVÉ ET D’AUTRES ACTEURS DE LA RÉALISATION DES ODD :

• Fournir des conseils sur l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie de partenariat des Nations Unies, en conformité avec le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et en appui à celui-ci ;

• Appuyer un groupe de travail de l’équipe de pays des Nations Unies ou une plateforme similaire pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation efficaces de la stratégie à intervalles réguliers afin de saisir les nouvelles opportunités, d’anticiper les changements d’orientation interne et d’environnement externe et de procéder à des ajustements à mi-parcours ;

• Assurer la liaison et la coordination avec les entités des Nations Unies aux niveaux national, régional et du siège, afin de contribuer à l’élaboration et à la définition d’une proposition de valeur pour les partenariats locaux des Nations Unies, susceptible de mobiliser un large éventail de parties prenantes, y compris le secteur privé, la société civile et d’autres partenaires non traditionnels ;

• Constitue l’un des principaux points d’entrée pour les acteurs externes souhaitant obtenir des conseils et un soutien pour explorer les possibilités de partenariat avec l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) ;

• Établit des relations étroites avec les principaux partenaires au développement, les gouvernements, le secteur privé, la société civile et d’autres partenaires non traditionnels ; • Apporte un soutien technique au Coordonnateur résident (CR) et à l’UNCT pour identifier les risques et les opportunités liés à des partenariats spécifiques et propose des mesures d’atténuation, le cas échéant ;

• Contribue aux processus de diligence raisonnable relatifs aux opportunités d’investissement et de partenariat potentielles, conformément aux règlements et procédures des Nations Unies ; • Apporte un soutien technique au CR/UNCT pour élaborer et mettre en œuvre des partenariats adaptés au contexte local ;

• Assure la liaison avec les réseaux locaux du Pacte mondial (dans les pays où ces réseaux sont établis), en aidant le Coordonnateur résident à conseiller le Conseil du réseau local et à renforcer l’engagement local des Nations Unies auprès du secteur privé ; dans les pays ne disposant pas de réseau local établi, travaille avec les pôles régionaux du Pacte mondial des Nations Unies pour promouvoir les dix principes du Pacte mondial et le soutien des entreprises aux ODD.

2. PARTICIPE AUX INITIATIVES DE PARTENARIAT CONJOINT ET DE MOBILISATION DES RESSOURCES ET APPUYE SUR LA GESTION DU FONDS COMMUN POUR LE CADRE DE COOPÉRATION DES NATIONS UNIES EN FAVEUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLE :

• Apporte un appui technique au Coordonnateur résident/Équipe de pays des Nations Unies pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives de mobilisation des ressources adaptées au contexte local pour les priorités du Cadre de coopération, et identifier les données et indicateurs pertinents pour mesurer les progrès et la réussite ; • Suit et analyse les partenariats et relations existants en matière de mobilisation des ressources, y compris les partenaires traditionnels et non traditionnels et les partenaires au développement, les donateurs (y compris les particuliers fortunés, le secteur privé,

• Recherche de financements innovants (fonds novateurs) à allouer directement aux Nations Unies

• Appuie l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans l’analyse des sources de financement internes et externes, permettant ainsi une participation coordonnée et opportune à la préparation des propositions ;

• Appuie l’UNCT dans l’élaboration du Cadre de financement du Programme des Nations Unies pour la coopération au développement durable ;

• Apporte un soutien à la conception de programmes conjoints pour la mobilisation et la coordination conjointes des ressources lors de la mise en œuvre de programmes conjoints, selon les besoins ;

• Conseille le Coordonnateur résident/l’Équipe de pays des Nations Unies et les partenaires externes sur les offres des entités spécialisées des Nations Unies pour le Programme des Nations Unies pour la coopération au développement durable et veille à l’élaboration d’une stratégie de partenariat pour la jeunesse afin de soutenir les priorités du Secrétaire général concernant la jeunesse, l’inclusion des personnes handicapées, l’égalité des sexes et d’autres questions thématiques ;

• Conseille le Coordonnateur résident/l’Équipe de pays des Nations Unies sur les politiques institutionnelles relatives à la gestion efficace des ressources, notamment par la création et l’utilisation de fonds communs ;

• Contribue à la création et à la gestion du Fonds ODD national, en étroite collaboration avec le Bureau des Fonds d’affectation spéciale multipartenaires des Nations Unies (le cas échéant).

3. Collabore étroitement avec l’économiste du Bureau du Coordonnateur résident et d’autres experts financiers de l’équipe de pays des Nations Unies afin de promouvoir les partenariats visant à soutenir le financement de l’accélération de la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) :

• Fournit des conseils sur les possibilités de partenariat pour orienter les options, les instruments et les modalités de financement du développement au Coordonnateur résident/Équipe de pays des Nations Unies, conformément à l’analyse commune de pays (ACC), au cadre de coopération, au cadre national intégré de financement et aux processus similaires ;

• Prépare des notes d’information et des points de discussion sur les questions de partenariat liées au financement du développement à l’intention du Coordonnateur résident/Équipe de pays des Nations Unies ; • Contribue au plaidoyer, à la communication et au dialogue avec les partenaires afin d’améliorer les politiques et les pratiques d’aide au développement ;

• En étroite collaboration avec l’économiste du Bureau du Coordonnateur résident, assure la participation effective des homologues concernés, notamment du secteur privé, de la société civile et des partenaires au développement, afin de développer l’engagement et les partenariats autour du financement des ODD ;

• Conçoit et met en œuvre des propositions novatrices visant à renforcer l’engagement et la réputation de l’équipe de pays des Nations Unies et à mobiliser davantage de ressources financières pour la réalisation des ODD.

4. Contribue à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités en matière de partenariats, de mobilisation et de gestion des ressources au niveau national :

• Favorise la collaboration, l’entraide, l’innovation, les bonnes pratiques, les enseignements tirés, l’identification des besoins et des opportunités grâce à une participation active aux communautés de pratique et aux réseaux de connaissances locaux, régionaux et mondiaux au sein du système des coordonnateurs résidents et de l’ensemble du système des Nations Unies ;

• Recherche, analyse et présente les meilleures pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre des initiatives de partenariat des Nations Unies.En vue de conseiller le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur les actions visant à renforcer l’orientation partenariale de l’ONU ;

• Apporte à l’Équipe de pays des Nations Unies une base de connaissances sur les donateurs potentiels aux niveaux national et infranational ;

• Suit et analyse les meilleures pratiques et les modèles réussis de partenariats pour les ODD et de mobilisation des ressources mis en œuvre par l’ONU dans le pays et ailleurs ;

• Fournit des conseils sur les directives, outils et autres ressources mondiaux/institutionnels relatifs aux partenariats, à la mobilisation des ressources et à l’engagement des donateurs ;

• Se tient informé des approches novatrices émergentes dans le domaine des partenariats, de la mobilisation des ressources et de l’engagement des donateurs, et propose de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant ;

• Analyse les processus de son domaine de travail aux étapes clés et produit des connaissances utiles aux autres membres du système des Coordonnateurs résidents et des équipes de pays des Nations Unies ;

• Travaille en étroite collaboration avec l’analyste de données et les chargés de communication sur les données, le suivi et l’évaluation, l’analyse des rapports et leur communication ;

• Collecte, documente et analyse les données afin d’identifier les tendances et les schémas et de fournir des informations par le biais de rapports et de méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données.

• Effectue d’autres tâches connexes qui lui sont confiées.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Capacité à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Capacité à mener des recherches et des analyses indépendantes sur des sujets liés au développement durable, et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données provenant de différentes sources. Aptitude à développer des sources de collecte de données. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élaboration d’objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et tâches prioritaires ; ajustement des priorités selon les besoins ; allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipation des risques et des imprévus lors de la planification ; suivi et ajustement des plans et actions selon les besoins ; gestion efficace du temps.

• COMMUNICATION : Communication orale et écrite claire et efficace. Il écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; il pose des questions pour clarifier les choses et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; il adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; il fait preuve d’ouverture en partageant l’information et en tenant les gens informés.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Qualification spécifique à l’emploiPas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes et une expérience avérée en matière d’appui stratégique aux partenariats, de gestion de projets/programmes et de mobilisation de ressources dans le contexte de la coopération au développement ou d’un domaine connexe sont requis. Une expérience en matière de développement de partenariats stratégiques entre les gouvernements, le secteur privé et les organisations de la société civile est requise. Une expérience des stratégies d’inclusion promouvant l’égalité des sexes, la participation des jeunes et l’inclusion des personnes handicapées est souhaitable. Une expérience en matière de conception et de mise en œuvre de partenariats est requise. Une expérience des stratégies de mobilisation de ressources est requise. Une expérience de la coordination interinstitutions des Nations Unies est souhaitable. Une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience des partenariats appliqués dans un ou plusieurs des domaines suivants – systèmes alimentaires, transformation numérique, emploi et protection sociale, énergie, action climatique et partenariats public-privé – est souhaitable. Une expérience en matière de préparation de propositions de projets/programmes est requise. Une expérience en matière de soutien au financement des ODD est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

ÉvaluationL’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien par téléphone ou téléconférence axé sur les compétences.

Avis spécial

Il s’agit d’un poste à durée déterminée. Le contrat est d’une durée d’un (1) an et n’est pas renouvelable. La nomination et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Ce poste est réservé aux ressortissants togolais. Les candidats de la catégorie « Cadre professionnel national » doivent être de nationalité togolaise et seront recrutés dans le pays ou à proximité du lieu d’affectation. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants togolais résidant à l’étranger pourront être pris en considération. Dans ce cas, les candidats devront prendre en charge les frais de voyage et d’installation au Togo en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Note à l’attention des membres du personnel des services généraux : les membres du personnel des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle pertinente. L’expérience pertinente acquise dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte. « Candidats internes : lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs, TOUTES les informations relatives à votre expérience professionnelle et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. » Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite mentionnée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue.Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats