(01) COORDONNATEUR DE LA CROISSANCE INCLUSIVE [OUVERT AUX CANDIDATS DE NIVEAU 1 ET 2]

Rabat, Maroc

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 35146
• Date de publication : 08/05/2026, 18h19
• Postuler avant : 09/01/2026, 03:59
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux : Rabat, Maroc
• Agence : PNUD
• Grade : NPSA-9
• Type de poste vacant : Accord national sur les services du personnel
• Domaine de pratique : Croissance inclusive
• Bureau : Bureau régional pour les États arabes
• Durée du contrat : 1 an
• Formation et expérience professionnelle : Maîtrise – 2 ans d’expérience OU Licence – 4 ans d’expérience
• Langues requises : La maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral) est requise.
• Langues souhaitées : Une bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral) est souhaitée.
• Calendrier des postes vacants : 1 semaine
• Mobilité requise/aucune mobilité : aucune mobilité requise

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Description du bureau/de l’unité/du projet  

Le PNUD aide les pays à atteindre un développement humain durable et inclusif en les aidant à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes, à accélérer les transformations structurelles nécessaires au développement durable et à renforcer leur résilience face aux crises et aux chocs. Le PNUD travaille en partenariat avec les populations à tous les niveaux de la société pour contribuer à bâtir des nations capables de résister aux crises et de générer une croissance durable qui améliore la qualité de vie de tous. 

Le Royaume du Maroc s’est engagé dans une trajectoire de développement ambitieuse, ancrée dans le Nouveau Modèle de Développement (NMD) et des réformes clés telles que la protection sociale et la régionalisation avancée, en parfaite adéquation avec la mise en œuvre de l’Agenda 2030. Le pays s’est positionné comme un chef de file régional en matière d’ambition climatique, de transformation numérique, de financement du développement (FfD), notamment grâce à sa participation active à la Quatrième Conférence internationale sur le financement du développement (FfD4) et au Compromis de Séville, ainsi que de coopération Sud-Sud et triangulaire. 

Dans ce contexte, le programme du PNUD Maroc s’articule autour de trois piliers intégrés (Gouvernance, Planète, Prospérité). Le pilier Prospérité met l’accent sur la transformation économique inclusive, le travail décent et l’emploi, la protection sociale, le financement du développement durable, le capital humain et la territorialisation des Objectifs de développement durable (ODD), en insistant particulièrement sur le principe de ne laisser personne de côté et d’atteindre les populations et les territoires les plus vulnérables. 

Afin d’intensifier la mise en œuvre de son programme de croissance inclusive conformément aux priorités nationales, le PNUD Maroc recrute un coordinateur/une coordinatrice pour la croissance inclusive (niveau NPSA-9). Sous l’autorité générale du/de la Représentant(e) résident(e) adjoint(e) et la supervision directe de l’analyste de programme du Pilier Prospérité, le/la coordinateur/coordinatrice assurera une coordination de fond et un appui consultatif en matière de programmes et de politiques pour un portefeuille couvrant la croissance inclusive, la réduction de la pauvreté et l’emploi, la protection sociale, la santé et le développement, ainsi que le financement du développement, avec un accent particulier sur les niveaux local et territorial. 

Étendue des travaux 

Le/La coordinateur/trice de la croissance inclusive pilotera la coordination, l’appui technique et le positionnement politique du portefeuille de projets de croissance inclusive du PNUD Maroc, en veillant à la cohérence des contenus, à l’assurance qualité et à l’intégration des programmes dans les différents domaines thématiques. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’analyste de programme du pilier Prospérité, les chefs de projet, les analystes de programme, ainsi que leurs homologues au sein du gouvernement, de l’équipe de pays des Nations Unies, des partenaires au développement, du secteur privé, du monde universitaire et de la société civile. 

Sous l’autorité générale du Représentant résident adjoint et la supervision directe de l’analyste de programme du pilier Prospérité, le coordonnateur de la croissance inclusive assurera les fonctions clés suivantes :  

A. Assurer la coordination du portefeuille, l’assurance qualité et le positionnement stratégique 

• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu du portefeuille de croissance inclusive, en veillant à son alignement avec le Document de programme de pays (DPP), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), l’Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable et autres objectifs de développement convenus au niveau international, le « Nouveau Modèle de Développement » (NMD) et les priorités nationales du Maroc. 

• Fournir un appui substantiel et une assurance qualité aux chefs de projet et aux analystes travaillant sur la pauvreté, l’emploi, le développement du secteur privé, la protection sociale, la santé et le financement du développement (FfD), y compris l’examen des plans de travail, des rapports narratifs et financiers, des cadres de résultats et des livrables des donateurs. 

• Piloter la programmation intégrée à travers le portefeuille, en identifiant les synergies entre les projets et avec les piliers Planète et Gouvernance, ainsi que les accélérateurs transversaux (numérique, innovation, genre, jeunesse). 

• Contribuer à la conception de nouvelles initiatives et de notes conceptuelles, y compris les documents de projet, les théories du changement, les cadres de résultats et de ressources, ainsi que les analyses des risques et des parties prenantes, conformément aux politiques et procédures de programme et d’opérations (POPP) et aux normes sociales et environnementales (SES) du PNUD. 

• Appuyer l’analyste de programme et la haute direction dans le positionnement du PNUD comme partenaire stratégique de choix en matière de croissance inclusive, notamment en rédigeant des notes stratégiques, des notes d’information, des argumentaires, des tribunes libres et des documents de politique générale à l’intention du représentant résident, du représentant résident adjoint et du chef d’équipe. 

B. Assurer une coordination et une programmation de fond entre les différents domaines thématiques 

• Fournir un appui substantiel en matière de coordination, de programmes et de conseils stratégiques pour l’ensemble des thématiques du portefeuille de croissance inclusive, en veillant à ce que les programmes soient fondés sur des données probantes, intégrés et adaptés au territoire. Ce portefeuille couvre (sans s’y limiter) les principaux domaines thématiques suivants, avec un accent particulier sur les niveaux local et territorial : 

• Croissance inclusive, réduction de la pauvreté et des inégalités, y compris la pauvreté multidimensionnelle (PMM), le programme « ne laisser personne de côté », les disparités territoriales et la mise en œuvre du nouveau modèle de développement. 

• Travail décent et emploi productif, y compris l’emploi des jeunes, l’autonomisation économique des femmes, l’économie sociale et solidaire (ESS), les MPME et les écosystèmes entrepreneuriaux, le développement des compétences et le développement économique local intégré (DEL). 

• La protection sociale, y compris la généralisation de la couverture sanitaire universelle (CSU), les allocations familiales, les pensions et l’assurance chômage ; la protection sociale adaptative, sensible au climat et aux chocs ; et le financement, la gouvernance et l’équité des systèmes de protection sociale. 

• Santé et développement, y compris le renforcement des systèmes de santé et le financement de la santé, les déterminants sociaux de la santé, le climat et la santé, le VIH/SIDA, la tuberculose, le paludisme et les maladies non transmissibles, ainsi que les approches inclusives et fondées sur les droits en matière de santé. 

• Financement du développement durable avec une forte orientation territoriale, y compris le Cadre national de financement intégré (INFF et ILFF), la mobilisation des ressources nationales et la taxe pour les ODD, le financement infranational et municipal, la budgétisation alignée sur les ODD, le financement mixte et innovant, l’assurance et le financement des risques, les partenariats public-privé, le financement de la diaspora et les cartes des investisseurs pour les ODD, conformément au Compromiso de Sevilla. 

• Fourniture d’un soutien consultatif technique Fournir un soutien consultatif en matière de politiques aux cadres supérieurs et aux homologues gouvernementaux, notamment par le biais de travaux analytiques fondés sur des données probantes, de notes d’orientation, de notes stratégiques, de points de discussion et de séances d’information sur les domaines thématiques susmentionnés. 

• Diriger et contribuer à la conception de nouvelles initiatives (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres de résultats et de ressources) conformément aux politiques et procédures de programme et d’opérations (POPP) et aux normes sociales et environnementales (SES) du PNUD, avec une attention particulière à la programmation intégrée et multi-thématique. 

• Coordonner les travaux d’analyse sur la pauvreté, les inégalités, l’emploi, la protection sociale, la santé et le financement du développement, en partenariat avec le Haut-Commissariat à la planification (HCP), l’Observatoire national du développement humain (ONDH), le monde universitaire et les groupes de réflexion ; promouvoir l’utilisation de données désagrégées, de la microsimulation et de l’analyse géospatiale. 

• Appuyer le développement et la mise en œuvre concrets des initiatives phares du PNUD Maroc dans ces domaines, notamment l’offre ILFF, les cartes des investisseurs pour les ODD et les initiatives futures potentielles concernant la fiscalité au service des ODD, l’assurance et le financement des risques pour le développement, ainsi que les programmes soutenus par le Fonds mondial, en garantissant la cohérence, la qualité et la visibilité. 

• S’engager stratégiquement auprès des autorités infranationales (conseils régionaux, provinces et communes) et de la Direction générale des collectivités territoriales (DGCT), afin de mettre en œuvre une régionalisation avancée, notamment par le biais de projets bancables dans les domaines thématiques phares du document de programme de pays du PNUD, et de territorialiser le financement des ODD, la prestation de la protection sociale et les voies de croissance inclusive. 

• Coordonner le dialogue programmatique et les partenariats avec le secteur privé, en facilitant une approche cohérente dans tous les domaines d’engagement et dans les différents domaines de résultats du programme de pays du PNUD.  

• Coordonner l’engagement interinstitutionnel sur les portefeuilles partagés, notamment avec les entités pertinentes des Nations Unies et les institutions financières internationales, et contribuer au Fonds commun pour les ODD, au partenariat du Fonds mondial et à d’autres initiatives multipartites. 

• Promouvoir l’intégration des priorités transversales (égalité des sexes, jeunesse, droits de l’homme, numérisation et innovation) dans l’ensemble des domaines thématiques du portefeuille. 

C. Établir des partenariats, mobiliser les ressources et gérer les connaissances 

• Contribuer à la mobilisation des ressources pour le portefeuille de croissance inclusive, notamment par l’identification des opportunités de financement, la rédaction de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, et le développement de partenariats avec les donateurs bilatéraux, les institutions financières internationales, les fonds verticaux, les fondations et le secteur privé. 

• Sur délégation de votre supérieur, apportez votre expertise et vos points de vue pertinents aux groupes de travail techniques, aux réunions de coordination des donateurs, aux plateformes inter-agences des Nations Unies (UNCT, PMT, groupes de résultats) et aux forums externes liés à la croissance inclusive, à l’emploi, à la protection sociale, à la santé et au financement du développement. 

• Diriger la gestion des connaissances, le partage des enseignements tirés et la communication pour le portefeuille, y compris la production de notes d’orientation, d’études de cas, de blogs et de contenu pour les médias sociaux ; contribuer au leadership intellectuel mondial du PNUD en matière de croissance inclusive et de financement du développement. 

• Promouvoir la coopération Sud-Sud et triangulaire, en tirant parti du positionnement du Maroc comme plaque tournante de la coopération africaine et arabe, en partenariat avec l’Agence Marocaine de Coopération Internationale (AMCI) et d’autres institutions compétentes. 

• Accomplir toute autre tâche pertinente au poste, à la demande du chef d’équipe du pilier Prospérité ou de la haute direction. 

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. 

Dispositif institutionnel 

Le/La coordonnateur/trice de la croissance inclusive travaillera sous la supervision directe de l’analyste de programme du pilier Prospérité et sous la direction générale du/de la représentant/e résident/e adjoint/e. Il/Elle collaborera étroitement avec les autres analystes de programme des piliers Planète et Gouvernance, les gestionnaires de projets et de portefeuilles, les collègues des opérations et de la communication, le Bureau du/de la coordonnateur/trice résident/e et ses homologues au sein de l’équipe de pays des Nations Unies. Il/Elle recevra, le cas échéant, un appui technique du Bureau régional du PNUD pour les États arabes (RBAS), du Pôle régional à Amman et des équipes du Siège (BPPS, BERA, BMS), notamment en matière de croissance inclusive, de protection sociale, de santé et de financement du développement. Il/Elle pourra être amené(e) à fournir un appui fonctionnel au personnel subalterne, aux personnels de projet, aux stagiaires et aux consultants travaillant sur le portefeuille de la croissance inclusive. 

Compétences 

Compétences fondamentales
Obtenir des résultats :	NIVEAU 2 : Mise à l’échelle des solutions et simplification des processus, équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution du travail
Pensez de manière innovante :	NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu :	NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
S’adapter avec agilité :	NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agissez avec détermination :	NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément de multiples sources de pression
S’engager et nouer des partenariats :	NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte dans la prise de décision
Gestion du personnel   Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié .    Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)  Domaine thématique Nom Définition     Orientation et stratégie d’entreprise  Pensée systémique  Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.  Gestion d’entreprise Gestion des partenariats  Établir et entretenir des partenariats avec un large éventail de réseaux. réseaux de parties prenantes, gouvernements, civils partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et d’autres conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD  Gestion d’entreprise Gestion axée sur les résultats  Capacité à gérer la mise en œuvre des stratégies, programmes et projets axés sur l’amélioration performance et résultats tangibles. Connaissances et la compréhension des théories et concepts pertinents, méthodologies, instruments et outils.  Agenda 2030 : Prospérité Croissance inclusive  Stratégies de croissance Agenda 2030 : Prospérité Protection sociale  Protection sociale adaptative. Agenda 2030 : Prospérité Croissance inclusive Inclusion financière Agenda 2030 : Prospérité Financement des ODD  Cadres et portefeuilles de financement nationaux intégrés

Veuillez consulter le site du référentiel de compétences  pour obtenir la liste complète des compétences et des explications complémentaires.  

Qualifications minimales requises pour réussir en tant que NPSA 

Exigences minimales en matière d’éducation	Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, études du développement, économie politique, finances publiques ou dans un domaine connexe est requis, ou  Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente	Minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de la croissance inclusive, de la réduction de la pauvreté, de l’emploi, de la protection sociale, de la santé et du développement, et/ou du financement du développement, au niveau national et/ou international.
Expérience, connaissances et compétences	Expérience avérée en matière de coordination et d’appui substantiel aux programmes/projets de développement, y compris en matière d’assurance qualité, de suivi et de rapports.  Expérience avérée en matière d’analyse des politiques, de conseil en politiques et de production de documents écrits de haute qualité (notes de synthèse, documents de projet, notes stratégiques, rapports aux donateurs).  Expérience avérée en matière de solides compétences analytiques et quantitatives, notamment la capacité d’interpréter des données socio-économiques et de les traduire en recommandations concrètes en matière de politiques et de programmes.  Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats avec le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé, la société civile et le monde universitaire.  Connaissance du contexte de développement marocain et/ou régional, de l’administration publique et des principales institutions nationales. Expérience en matière de mobilisation de ressources et d’élaboration de notes conceptuelles et de propositions finançables pour les bailleurs de fonds bilatéraux, les institutions financières internationales, les fonds verticaux et le secteur privé.
Critères souhaitables	Expérience de travail avec le système des Nations Unies, les institutions financières internationales ou des organisations multilatérales comparables.  Expérience en matière de financement du développement, notamment en matière de mobilisation des ressources nationales, de FNI, de financement infranational, de financement mixte et innovant ou de budgétisation alignée sur les ODD. Expérience des systèmes et réformes de protection sociale, notamment en lien avec la santé, l’emploi, le genre et le climat.  Expérience en matière de développement local et territorial, de décentralisation et de régionalisation avancée, y compris la collaboration avec les conseils régionaux et les autorités infranationales.  Expérience dans l’utilisation des outils numériques et de l’analyse des données pour la croissance inclusive et le financement des ODD.  Expérience avérée en matière d’intégration de l’égalité des sexes, des droits de l’homme, de l’autonomisation des jeunes et du principe de ne laisser personne de côté.
Langue(s) requise(s)	La maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral) est requise. Une bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral) est souhaitée.
Certificats professionnels	N / A

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.#LI-DNI