(01) EXPERT EN CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT (SSA, L10)

lieux : Le Caire, Égypte,

République d’Égypte

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 4 jours

numéro de demande d’emploiJR125283

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 13 août 2026 – 23h59 GMT+02h00, heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION : Le Programme alimentaire mondial (PAM) possède une vaste expérience internationale en matière d’accompagnement des gouvernements dans la conception, le renforcement et le déploiement à grande échelle de programmes nationaux d’alimentation scolaire (PNAS) durables. Dans le cadre de sa Stratégie pour l’alimentation scolaire (2020-2030), le PAM privilégie l’appropriation nationale en aidant les pays à améliorer leurs systèmes, la qualité de leurs programmes et à expérimenter des approches innovantes adaptées à leur contexte. L’Égypte gère actuellement l’un des plus importants programmes d’alimentation scolaire au monde, bénéficiant à plus de 13 millions d’enfants. Cependant, ce modèle repose principalement sur des biscuits enrichis dont la diversité nutritionnelle est limitée en raison de contraintes logistiques, de sécurité et d’infrastructures. Conformément aux stratégies nationales, notamment la Vision 2030, le Plan sectoriel de l’éducation et la Stratégie nationale pour l’alimentation et la nutrition, le gouvernement, par l’intermédiaire du ministre de l’Éducation, étudie la possibilité de privilégier la fourniture de repas chauds, frais et nutritifs, réaffirmant ainsi les engagements pris dans le cadre de la Coalition pour les repas scolaires. Pour accompagner cette transition, le ministre de l’Éducation a officiellement sollicité l’assistance du PAM afin de concevoir un modèle national de repas chauds évolutif et rentable. Ce modèle devra inclure des orientations opérationnelles, une cartographie des infrastructures, le renforcement de la chaîne d’approvisionnement et l’intégration des meilleures pratiques internationales. Dans un premier temps, le PAM et le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement technique (MoETE) réaliseront une cartographie exhaustive des capacités des écoles, des communautés et du marché en matière de distribution de repas chauds, ainsi qu’une analyse de faisabilité pour classer les écoles selon leur niveau de préparation à la transition au cours de l’année scolaire 2026/2027. Le PAM recherche un expert en chaîne d’approvisionnement pour apporter son expertise, ses analyses et sa contribution à l’intégration des opérations, afin de garantir la conception d’une approche efficace et intégrée qui facilitera la transition d’une alimentation scolaire basée sur des collations à un programme national de repas scolaires chauds et frais. Cet expert devra posséder une vaste expérience en matière d’approvisionnement, de systèmes de prestation de services, de conception opérationnelle, de gestion des contrats, d’établissement des coûts et de logistique, afin de contribuer à l’élaboration d’un modèle national de repas scolaires chauds évolutif et durable. Le/la titulaire du poste travaillera au sein du bureau de pays du PAM en Égypte, en étroite collaboration avec le ministère de l’Éducation, de l’Élevage et des Technologies (MoETE) aux niveaux central, des gouvernorats et des districts, afin de garantir la conformité avec la réglementation nationale. POURQUOI REJOINDRE LE PAM EN ÉGYPTE ? • Contribuez à l’une des plus importantes initiatives de transformation de l’alimentation scolaire au monde. • Soutenez un programme à fort impact qui devrait améliorer l’accès à des repas nutritifs pour des millions d’enfants. • Travaillez en collaboration avec vos homologues gouvernementaux, des experts techniques et des acteurs internationaux. • Mettez votre expertise à profit pour influencer les chaînes d’approvisionnement et les modèles de prestation de services nationaux.PORTÉE • Portée thématique : Cette mission s’inscrit dans le cadre du soutien apporté par le PAM au renforcement du programme national égyptien d’alimentation scolaire. Elle vise à évaluer la capacité du système à assurer une distribution sûre et efficace de repas chauds et frais. À cette fin, un examen approfondi des infrastructures et des conditions opérationnelles nécessaires à cette transition sera mené afin d’identifier les capacités existantes en matière de production, de stockage et de distribution des repas. Sur la base de cette évaluation de faisabilité, plusieurs modèles de distribution adaptés au contexte seront élaborés, incluant des recommandations relatives aux coûts, aux effectifs, aux équipements, à la logistique, à la sécurité et aux normes nutritionnelles. Pour assurer une distribution de repas chauds à grande échelle, il est indispensable de mettre en place un système d’approvisionnement et de chaîne logistique capable de garantir la sécurité et la qualité des aliments, leur prévisibilité et leur rentabilité. • Période : La mission devrait débuter dans les prochains mois et se poursuivre jusqu’au déploiement du programme pour l’année scolaire 2026/2027, sous réserve du calendrier du projet et de la disponibilité des financements. • Zone géographique : Nationale.

TYPE DE CONTRAT : Accord de services spéciaux (SSA, L10)

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Le Caire, Égypte

DURÉE : 6 mois

RESPONSABILITÉS :

• Fournir des conseils techniques sur la collecte de données relatives à la chaîne d’approvisionnement pour la cartographie nationale, couvrant l’accès au marché, la proximité des fournisseurs, la disponibilité de la chaîne du froid et du stockage, les corridors de transport et la présence de traiteurs, de cuisines communautaires, d’ONG et d’opérateurs privés, et contribuer à l’analyse des lacunes en matière d’infrastructures en définissant les exigences minimales en matière de logistique et de chaîne d’approvisionnement par groupement scolaire.
• Analyser le fonctionnement du marché local dans les gouvernorats prioritaires, notamment la disponibilité, la saisonnalité, la stabilité des prix, la capacité des fournisseurs et les risques associés à la chaîne d’approvisionnement (sécurité alimentaire, inflation, fiabilité des transports), et proposer des mesures d’atténuation préliminaires.
• Fournir des contributions techniques à la conception des modèles de livraison sur site, de cuisine centrale et hybrides, y compris les flux de la chaîne d’approvisionnement de bout en bout, la logistique indicative, le personnel, les besoins de stockage, les facteurs de coûts et les contraintes opérationnelles par zone géographique et groupe d’écoles.
• Diriger le développement d’options stratégiques en matière d’approvisionnement et de chaîne logistique, conformes à la réglementation nationale, couvrant l’approvisionnement local, les modalités d’approvisionnement centralisées et décentralisées, la contractualisation des traiteurs et des prestataires de services, les accords-cadres, l’assurance qualité et les contrôles de sécurité alimentaire, ainsi que les options initiales pour les systèmes de traçabilité et de surveillance numériques.
• Fournir des données détaillées sur la chaîne d’approvisionnement pour les modèles de coûts et financiers, notamment les coûts unitaires logistiques, l’analyse de scénarios et de sensibilité (carburant, distance, inflation) et les implications des niveaux d’approvisionnement local dans les différents modèles de livraison.
• Rédiger et/ou réviser les sections du Manuel opérationnel national relatives à la chaîne d’approvisionnement, y compris les procédures opérationnelles normalisées pour l’approvisionnement, le stockage, le transport, la gestion des stocks, les rôles et responsabilités, les indicateurs de performance et l’identification des besoins de renforcement des capacités du gouvernement et des partenaires de mise en œuvre.
• Évaluer les capacités techniques et élaborer un programme de formation connexe destiné aux acteurs nationaux, axé sur la formation des formateurs.
• Appuyer la préparation de la chaîne d’approvisionnement en vue d’un démarrage progressif en validant les hypothèses pour certains gouvernorats, en fournissant des conseils sur les appels d’offres et les contrats techniques, en identifiant les premiers goulets d’étranglement opérationnels et les mesures d’atténuation, et en contribuant à une brève note de retour d’expérience et d’ajustement pour éclairer la mise à l’échelle.
• Fournir un soutien ponctuel aux homologues nationaux pendant la phase pilote.
• Toute autre tâche connexe, selon les besoins, dans le cadre de la mission.

Livrables

Rapport d’entrée sur la cartographie et la faisabilité de la chaîne d’approvisionnement

Un rapport concis regroupant les données relatives à la chaîne d’approvisionnement pour les travaux de cartographie et de faisabilité nationaux, y compris l’analyse de la fonctionnalité du marché, de la capacité des fournisseurs et de la logistique, de la disponibilité du stockage et de la chaîne du froid, et des principaux risques liés à la chaîne d’approvisionnement affectant la livraison de repas chauds.

Stratégie d’approvisionnement et de chaîne logistique pour les repas scolaires chauds

Une stratégie simplifiée décrivant les modèles de chaîne d’approvisionnement de bout en bout pour les modèles sur site, de cuisine centrale et hybrides, avec des modalités d’approvisionnement et de contractualisation recommandées, des options d’approvisionnement local et des considérations clés en matière de sécurité alimentaire et d’assurance qualité.

Ensemble de conseils sur les coûts et les opérations de la chaîne d’approvisionnement

Un ensemble pratique fournissant des hypothèses de coûts de la chaîne d’approvisionnement et des données de sensibilité pour la modélisation financière, ainsi que des projets de sections sur la chaîne d’approvisionnement pour le Manuel opérationnel national couvrant l’approvisionnement, le stockage, le transport, la gestion des stocks et le suivi des performances.

Évaluation des capacités et formation des formateurs

Évaluation des capacités des acteurs concernés par la chaîne d’approvisionnement et formation des formateurs (TOT) dispensée

Note sur la préparation au démarrage et l’ajustement à l’échelle

Note brève et orientée vers l’action évaluant l’état de préparation de la chaîne d’approvisionnement en vue d’une mise en œuvre progressive, mettant en évidence les premiers goulets d’étranglement opérationnels, les mesures d’atténuation et les ajustements recommandés pour éclairer le déploiement initial et l’extension.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, opérations, économie, ingénierie ou dans un domaine connexe.

Un diplôme de premier cycle assorti d’une expérience pertinente supplémentaire peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.

Expérience:

• Au moins 8 à 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la chaîne d’approvisionnement, la logistique, les achats, la conception opérationnelle ou des domaines connexes, dont au moins 5 ans à un poste de direction technique ou de conseil. Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre ou l’optimisation de systèmes de chaîne d’approvisionnement et de prestation de services de bout en bout, idéalement combinant achats, restauration, conception d’installations ou de services, logistique, gestion des contrats, calcul des coûts et planification opérationnelle.
• Une expérience dans la restauration collective, l’hôtellerie, la restauration aérienne, la restauration à grande échelle, la restauration scolaire, la santé ou des secteurs comparables est fortement souhaitable.
• Expérience avérée en matière d’établissement des coûts, de modélisation financière et d’analyse des solutions opérationnelles et de chaîne d’approvisionnement, y compris l’évaluation des facteurs de coûts, des opportunités d’efficacité et des modèles de livraison.
• Expérience en matière de gestion ou de conseil sur les stratégies d’approvisionnement, l’engagement des fournisseurs, les modalités de contractualisation et la gestion de la performance des prestataires de services.
• Une solide compréhension des normes de sécurité et de qualité des aliments et de leur application aux systèmes d’approvisionnement, de production, de stockage, de transport et de distribution des aliments est hautement souhaitable.
• Une expérience dans le soutien de programmes à grande échelle du secteur public, des systèmes alimentaires, de la nutrition, de l’alimentation scolaire ou de la protection sociale est fortement souhaitable.
• Expérience avérée de collaboration avec des homologues gouvernementaux et de contribution à l’élaboration de politiques, de stratégies ou de directives opérationnelles au niveau national ou infranational.

Connaissances et compétences

• Solides connaissances des modalités d’approvisionnement et de passation de marchés, de la conception de la chaîne d’approvisionnement, des systèmes de sécurité et d’assurance qualité des aliments, du stockage, du transport, de la logistique et des opérations de prestation de services.
• Solide compréhension des systèmes de restauration collective, de traiteur ou de livraison de repas institutionnels à grande échelle, y compris les aspects opérationnels, d’infrastructure et de gestion des fournisseurs.
• Capacité avérée à évaluer et à développer des modèles de chaîne d’approvisionnement et de prestation de services rentables, y compris les hypothèses de coûts, les exigences opérationnelles et les cadres de suivi des performances.
• Solides compétences en analyse, en rédaction de rapports et en élaboration de documents, avec la capacité de produire des orientations et des recommandations techniques claires et pratiques à l’intention des décideurs gouvernementaux et des hauts responsables.
• Aptitudes démontrées en matière de mobilisation des parties prenantes et d’animation, avec la capacité de travailler efficacement avec les homologues gouvernementaux, les fournisseurs de services et les experts techniques.
• Capacité à travailler de manière autonome et à fournir un travail de haute qualité dans des délais serrés.

Langues :

Maîtrise de l’anglais et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral, requise.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

Bienvenue sur notre nouvelle plateforme de recrutement !

Si vous possédiez un compte sur notre ancienne plateforme, veuillez noter que vous devrez en créer un nouveau pour vos futures candidatures. Ce changement n’aura toutefois aucune incidence sur les processus de recrutement en cours.

Comprendre les types de contrats au sein du PAM

Pour permettre au PAM de remplir son mandat, il existe différents types de contrats en fonction de la durée et de la nature des travaux.Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Orientations relatives à l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement du PAM

Ces lignes directrices visent à vous aider à utiliser les outils d’IA de manière responsable tout au long du processus de recrutement du PAM. Nous souhaitons également faire preuve de transparence quant à notre propre utilisation de l’IA. Curieux(se) ? Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Collaboration avec le PAM

Notre plus grande force réside dans le travail de nos équipes à travers le monde, qui permettent d’assurer l’accès à une alimentation nutritive et de proposer des solutions durables aux populations que nous servons. Le PAM offre à son personnel des carrières enrichissantes et à fort impact, une formation continue et un environnement de travail multiculturel et stimulant.

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique, du handicap physique ou mental.En savoir plus

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Nous sommes la plus grande organisation humanitaire au monde ; nous sauvons des vies en situation d’urgence et utilisons l’aide alimentaire pour bâtir un avenir de paix, de stabilité et de prospérité pour les populations qui se relèvent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Pour en savoir plus sur l’histoire du PAM, consultez ce lien.iciet la mission du PAMiciEn savoir plus

Écoutez la voix du PAM

Vous voulez savoir ce que c’est que de travailler pour le PAM ? Consultez notre newsletter qui présente les parcours professionnels de nos collaborateurs passionnés :Parcours vers le PAM | LinkedIn

Nos valeurs et nos comportement

Intégrité, collaboration, engagement, humanité, inclusion. Ces valeurs inspirent chacune de nos actions au quotidien et nous permettent d’œuvrer pour un monde sans faim. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.ici.

Notre comportement nous guide dans l’accomplissement de notre mission. Tous les employés du PAM sont tenus de respecter les normes de comportement décrites dans le Cadre de leadership du PAM. En savoir plus sur le Cadre de leadership du PAMici.En savoir plus

Méfiez-vous des offres d’emploi frauduleuses.

Le PAM a connaissance de fausses offres d’emploi diffusées par courriel ou provenant de plateformes d’emploi en ligne. Nombre de ces arnaques consistent en une prétendue offre d’emploi ou de contrat avec le PAM en échange du paiement de frais ou de la communication de renseignements personnels ou bancaires. En savoir plus.En savoir plus