(01) SPÉCIALISTE DES INVESTISSEMENTS RÉGIONAUX, AFRIQUE DE L’OUEST ET CENTRALE ET AMÉRIQUE LATINE ET CARAÏBES, P4,

Spécialiste des investissements régionaux, Afrique de l’Ouest et centrale et Amérique latine et Caraïbes, P4, Dakar, Sénégal, UNCDF [Ouvert uniquement aux candidats de niveau 0]

Dakar, Sénégal

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste 36061
• Date de publication 08/11/2026, 04:47
• Postuler avant 19/08/2026, 03:59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Dakar, Sénégal
• Agence UNCDF
• Grade P4
• Type de poste vacant Durée déterminée
• Domaine de pratique Efficacité
• Durée du contrat 1 an
• Formation et expérience professionnelle Maîtrise – 7 ans d’expérience OU Licence – 9 ans d’expérience
• Langues requises La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• Langues souhaitées La maîtrise de l’espagnol est souhaitée.
• Calendrier des postes vacants1 semaine
• Mobilité requise/aucune mobilitémobilité requise
• Désignation de mobilité Exigence de mobilité, non rotationnelle

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).

Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires :

• Financement des PME

• Finances infranationales

• Finance numérique

L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.

La Division des investissements et de la mise en œuvre du FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies) compte des personnels chargés d’aider les pays clients à accéder aux fonds et aux financements nécessaires pour compléter les ressources existantes et atteindre leurs objectifs de croissance économique. Appuyés par la Division de la supervision des investissements et des financements et la Division des opérations et de la supervision, ces personnels œuvrent à la réalisation de la mission et de la vision du FENU grâce à leurs capacités de mobilisation de ressources et de développement des entreprises, de supervision de la mise en œuvre des projets, de structuration et de suivi des investissements, ainsi que de production de connaissances. Ces opérations visent à dynamiser la mobilisation de ressources afin d’accroître les flux de capitaux publics et privés vers des investissements contribuant positivement aux ODD (Objectifs de développement durable), par le biais de programmes et de projets financés par des partenaires. Ces investissements concernent des entreprises et des projets durables dans des zones financièrement sous-financées et à haut risque, notamment dans les pays les moins avancés, les petits États insulaires en développement et les contextes fragiles. 

Sous la direction générale d’un directeur des investissements et la supervision quotidienne du responsable régional de l’équipe d’investissement, le spécialiste régional des investissements (SRI) gère et supervise un portefeuille de programmes, de projets et de transactions visant à accroître la mobilisation de capitaux publics et privés en faveur d’investissements contribuant à la réalisation des ODD. Il est responsable du déploiement efficace des instruments financiers du FENU, conformément au mandat de l’organisation, au sein de structures d’investissement capables d’attirer et de mobiliser des capitaux publics et privés vers des investissements contribuant à la réalisation des ODD. Le spécialiste supervise le travail d’un portefeuille de projets, notamment les chefs de projet et leurs équipes au niveau national, et peut également superviser le travail des chefs de projet régionaux, le cas échéant.

Pour atteindre les différents objectifs de développement de ses projets et initiatives, le FENU utilise sa gamme d’instruments financiers, à savoir des subventions d’investissement ou de développement, des garanties et/ou des prêts à taux zéro ou à des conditions concessionnelles, destinés aux acteurs des secteurs public et/ou privé. Le choix de l’instrument financier, la qualité de l’évaluation réalisée, sa conception, sa négociation et sa structure, y compris les modalités convenues, sont préparés et mis en œuvre par le personnel d’investissement de la Division des investissements et de la mise en œuvre, sous la supervision et avec l’approbation de la Division de la supervision des investissements et des finances et de la Division des opérations et de la supervision du FENU. Afin de garantir la qualité et la cohérence des programmes, projets et transactions de l’organisation, le spécialiste régional des investissements (SRI) supervise et apporte son soutien à l’ensemble de ces activités. Ses principales missions sont les suivantes : 

1. Travailler en étroite collaboration avec le Département des Nations Unies pour le développement (DNUD) et d’autres partenaires de développement à la conception de programmes, de projets et de transactions alignés sur les ODD qui développent les marchés dans des environnements à haut risque.
2. Assurer la supervision et garantir la qualité et la cohérence de la conception des programmes, projets et transactions impliquant l’évaluation et le déploiement d’instruments financiers sur les marchés à haut risque dans la région assignée.
3. Mobiliser des ressources auprès des acteurs des secteurs public et privé (donateurs bilatéraux, fondations, organisations philanthropiques) ainsi que des cofinancements (que l’UNCDF gère et/ou auxquels il contribue en parallèle) pour les priorités nationales en matière de développement des PME/TPE, de finance numérique inclusive, de financement des infrastructures infranationales, de nature, de climat, d’énergie, d’entreprises détenues par des femmes et de systèmes agricoles et alimentaires. 
4. Afin de garantir que les programmes, les projets et les transactions produisent des résultats et un impact conformes aux ODD sur le terrain.
5. Superviser et fournir un soutien en matière de conseil en investissement au personnel chargé de la mise en œuvre des projets dans la région.
6. Fournir un appui selon les besoins, en collaboration avec le Département des Nations Unies pour le développement (UNDS) et d’autres partenaires au développement, par le biais d’une assistance technique liée à l’investissement. 
7. Organiser des séances de partage de connaissances pour sensibiliser les parties prenantes aux avantages du financement mixte en matière d’impact sur le développement. 
8. Documenter, analyser et tirer des enseignements d’un portefeuille de programmes, de projets et de transactions (c.-à-d. d’opérations d’investissement) dans toute la région et utiliser cette expérience pour rendre les opérations plus efficaces et efficientes.

Le poste de spécialiste des investissements au niveau régional est basé à Dakar, au Sénégal. Il consiste à superviser le développement de programmes et de projets nationaux et/ou régionaux (le cas échéant) visant à mobiliser des fonds qui, une fois utilisés, permettront d’attirer des financements supplémentaires de sources publiques et privées pour des opportunités d’investissement contribuant à des résultats positifs et durables en matière d’ODD. Ce poste implique des déplacements fréquents. Le personnel du FENU peut être redéployé périodiquement, en fonction de ses compétences, avec son consentement et dans le respect des procédures établies, vers un autre centre régional ou le siège, selon les besoins.

Le FENU adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Cette approche reconnaît l’interdépendance des risques et des crises de développement auxquels le monde est confronté et exige la constitution d’équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée et systémique. Par conséquent, le personnel du FENU est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, couvrant divers enjeux, unités, fonctions, équipes et projets, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

1. Fourniture de services de développement de portefeuille et de conseils en matière d’investissement 

• Renforce la notoriété de l’action du FENU visant à mobiliser des investissements publics et privés sur les marchés à haut risque pour un développement économique et une croissance conformes aux ODD.
• Supervise et pilote la recherche, la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes, projets et/ou transactions financés par des subventions, des prêts (à taux zéro ou à taux concessionnel) et des garanties, conformément au cadre stratégique du FENU, notamment sa vision, sa mission, ses principes d’investissement et son appétit pour le risque.
• Fournit des orientations stratégiques aux clients (gouvernements partenaires, bailleurs de fonds, personnel du FENU et du système des Nations Unies pour le développement) sur les structures d’investissement susceptibles de mobiliser des cofinancements publics et privés sur les marchés négligés et à haut risque, y compris le choix optimal des instruments financiers.
• Apporte une expertise et des services de haut niveau, notamment un appui à la mise en œuvre, le cas échéant, dans le cadre du suivi des programmes, projets et transactions visant à mobiliser des financements publics et privés pour un développement économique et une croissance conformes aux ODD. 
• Garantit la rigueur technique de la conception, notamment de la thèse d’investissement sous-jacente, dans les concepts, les propositions et/ou les documents de projet du FENU, en collaboration avec les responsables thématiques du FENU, le responsable de l’équipe régionale d’investissement et les autres collègues du FENU, conformément aux politiques et procédures du FENU.
• Conseille le personnel d’investissement affecté aux projets sur la manière dont les opérations d’investissement peuvent appuyer et bénéficier de l’assistance technique, du développement des marchés et des réformes politiques liés à l’investissement.
• Conseille le personnel d’investissement affecté aux projets afin d’évaluer la performance financière de l’entreprise (bilan, compte de résultat, flux de trésorerie et principaux ratios financiers) de la société cible potentielle, selon les besoins.
• Supervise la conception et la structure des opérations d’investissement proposées afin qu’elles soient adaptées à l’obtention d’un impact de développement mesurable et vérifiable, y compris l’évaluation et la gestion des risques.
• Négocie des conditions de financement adéquates pour les prêts et les garanties avec les clients cibles, conformément aux directives du responsable régional des investissements et du directeur des investissements. 
• Fournit des conseils aux programmes et/ou projets pour structurer les opérations d’investissement intégrant des modèles de financement mixte, afin de maximiser le potentiel du cofinancement commercial et d’accroître l’impact sur le développement.
• Pilote l’ensemble du processus d’investissement (de la conception à la réalisation) et conseille l’équipe en charge de la transaction lors de sa présentation au comité d’investissement du FENU. 
• Identifie et recrute des talents en investissement pour mener à bien les projets nationaux, conformément aux politiques et procédures du FENU.

2. Établir des partenariats stratégiques et mobiliser des ressources

• Contribue à la réalisation des objectifs fixés dans le cadre de l’appui à la mobilisation des ressources du FENU aux États membres, conformément aux objectifs et cibles de son cadre stratégique et de ses plans d’activités quadriennaux, sous la direction du responsable régional des investissements et des responsables thématiques mondiaux (le cas échéant).
• Identifie les besoins et les opportunités d’investissement afin de mobiliser des capitaux pour les priorités nationales, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, la communauté des investisseurs et les collègues concernés au sein du système des Nations Unies pour le développement.
• Obtient des subventions auprès de donateurs bilatéraux, d’organismes philanthropiques, de fondations et autres, et mobilise des cofinancements auprès d’investisseurs à impact et d’autres parties prenantes afin de permettre au FENU d’atteindre les objectifs de son cadre stratégique et de son plan d’activités quadriennal.
• Développe des partenariats stratégiques avec les parties prenantes concernées afin de faire progresser les objectifs stratégiques de l’organisation et de répondre aux besoins opérationnels, conformément à sa vision et à sa mission, sous la direction du responsable régional des investissements et du directeur des investissements.

3. Assurer la gestion et la supervision du portefeuille

• Assure la supervision de premier niveau d’un portefeuille de programmes, de projets et de transactions gérés par la Division des investissements et de la mise en œuvre du FENU, notamment la supervision des opérations d’investissement, afin de garantir le strict respect des politiques, processus et règles régissant l’utilisation des instruments financiers du FENU.
• Responsable de la supervision et de la réalisation en temps voulu des objectifs de financement et d’impact, conformément aux plans de travail annuels d’un portefeuille de programmes, de projets et de transactions.
• Garantit la qualité du portefeuille conformément aux politiques et procédures que le FENU est tenu de respecter.
• Assure une gestion de haute qualité d’un portefeuille de programmes, de projets et de transactions, en adéquation avec les objectifs et cibles du Cadre stratégique du FENU et des plans d’activités quadriennaux associés, sous la direction du responsable régional de l’équipe d’investissement et du responsable thématique mondial (le cas échéant).
• Supervise et maintient la qualité technique des services fournis par le personnel de projet, contribuant ainsi à l’atteinte des résultats et à l’impact des initiatives conçues par le FENU.
• Fait preuve de leadership en gestion de projet dans des environnements prédictifs, hybrides ou agiles.
• Apporte son soutien à la gestion des programmes, projets et/ou transactions non performants, notamment en évaluant l’opportunité de les poursuivre ou d’y mettre fin.
• Respecte les échéances fixées par l’organisation pour la gestion efficace d’un portefeuille de programmes, projets et transactions.
• Se conforme aux exigences de sauvegarde et aux obligations de suivi et de rapport des partenaires et du FENU.
• Surveille et gère les risques tous les deux mois au sein du portefeuille de programmes, projets et transactions en mettant à jour les mesures d’atténuation des risques et le suivi dans le système informatique du FENU, en coordination avec l’équipe de gestion des risques institutionnels du FENU, le gestionnaire du portefeuille d’investissements institutionnels et en signalant rapidement les risques aux cadres supérieurs du FENU.
• Garantit l’excellence dans l’application des politiques et procédures du FENU et assure la supervision technique des projets et programmes.
• Assure la liaison avec l’IFOD, qui effectue les contrôles de diligence raisonnable de deuxième niveau du FENU, afin de garantir la qualité et la cohérence de l’ensemble du portefeuille de programmes, projets et transactions du FENU.
• Apporter un soutien aux besoins de l’entreprise lorsque cela s’avère nécessaire, notamment en matière d’audits, d’évaluations d’impact et de collaboration avec les États membres et autres partenaires.

4. Faciliter la gestion des connaissances et le plaidoyer

• Apporte son soutien aux responsables régionaux des équipes d’investissement dans leurs relations avec les partenaires, notamment le système des Nations Unies pour le développement, les principaux bailleurs de fonds et les pays clients.
• Apporte son soutien à l’équipe de communication mondiale ou régionale du FENU pour la préparation de supports de communication et d’outils de gestion des connaissances (blogs, articles, publications, essais vidéo, etc.) s’appuyant sur les enseignements tirés de la conception et/ou de la mise en œuvre des programmes, projets et transactions d’investissement.
• Coordonne et tient à jour une documentation de haute qualité sur les progrès accomplis, les performances et les enseignements tirés du processus et des opérations d’investissement du FENU.
• Forme le personnel de projet à la compréhension du processus d’investissement du FENU, à l’utilisation appropriée des instruments financiers et à l’intégration adéquate des modèles de financement mixte dans la conception des transactions et/ou des projets.
• Encourage l’amélioration des pratiques afin de garantir la documentation et la diffusion des enseignements tirés des activités d’investissement et transactionnelles du FENU.
• À la demande du responsable de l’équipe régionale d’investissement, représente le FENU auprès d’un large éventail de parties prenantes, notamment les agences des Nations Unies, les gouvernements, le secteur privé, les banques multilatérales de développement mondiales et régionales, les institutions de financement du développement, les organisations philanthropiques et les fondations, ainsi que la société civile et les organisations non gouvernementales internationales, afin de mettre en valeur ses capacités.
• Se tient informé(e) des débats internationaux relatifs à l’utilisation des instruments financiers et des structures d’investissement dans le domaine du financement du développement, en particulier en ce qui concerne le financement mixte sur les marchés à haut risque.
• Élabore des supports de formation et anime des sessions de partage de connaissances avec le Service du développement des Nations Unies (UNDS) sur l’utilisation des instruments financiers du FENU.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau de pays/régional et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Supervision, perfectionnement et gestion du rendement des IPSA et des chefs de projet.

Compétences

Compétences clés :

• 
  Niveau 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable .
• Penser de manière innovante
  NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprentissage continu
  NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
• S’adapter avec agilité
  NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
• Agir avec détermination
  NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
• 
  Niveau 3 : Savoir-faire politique, capacité à s’orienter dans un environnement complexe, promotion de la collaboration inter- agences
• Favoriser la diversité et l’inclusion
  NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Gestion du personnel 

Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques :

Définition du nom du domaine thématique

Orientation et stratégie d’entreprise	Pensée stratégique	• Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, fondés sur une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité sur le terrain afin de créer des solutions ciblées et concrètes ; tirer des enseignements de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de clairvoyance.
Orientation et stratégie d’entreprise	Pensée systémique	• Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise	Gestion de portefeuille	• Capacité à sélectionner, prioriser et piloter les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités. • Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement avec les activités courantes pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes fondamentaux de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.
Gestion des partenariats	Gestion des relations	• Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion d’entreprise	Communication	• Communiquer de façon claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; adapter les messages et les méthodes de communication en fonction du public. • Gérer la communication interne et externe, notamment par le biais des médias traditionnels, des réseaux sociaux et autres canaux appropriés.
Éthique	Implications éthiques du développement des politiques	• Consulter sur les implications éthiques de l’élaboration des politiques et de l’établissement des normes.
Orientation et stratégie d’entreprise	Prospective et vision à long terme	• Capacité à analyser les informations passées et présentes, à identifier les schémas et les tendances et à les utiliser pour éclairer la prise de décision dans une perspective à long terme. Capacité à scruter l’horizon et à déceler les signaux faibles de changement, à explorer leurs implications potentielles et à évaluer leur impact et leur urgence. Capacité à utiliser la créativité et l’imagination pour communiquer des idées de manière convaincante et stimulante afin de remettre en question les modèles mentaux actuels ; capacité à élaborer des scénarios et des concepts spéculatifs pour présenter des visions du futur, notamment par l’expérience. • Capacité à animer des débats et des discussions sur les futurs possibles ; capacité à aider les participants à appréhender sereinement l’incertitude.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis, OU
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera considéré comme équivalent au diplôme de niveau supérieur. 
• La certification CFA (Chartered Financial Analyst), ACCA, CPA, PMP ou une certification similaire constitue un atout.

Expérience:

• Un minimum de 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience dans le secteur financier ou le secteur privé, ou une combinaison des deux, avec une expérience en investissement et/ou en gestion d’entreprise, est requis. 
• Une expérience en préparation de projets et/ou en développement d’opportunités d’investissement, notamment pour des projets dans les pays en développement et dans de multiples secteurs, est requise. 
• Une expérience du cycle de gestion de projet et de la gestion des résultats est requise.
• Une expérience du capital-risque et/ou du secteur bancaire au sein d’un environnement financier international, de préférence dans une institution de financement du développement, un investisseur à impact ou une structure similaire, est souhaitable.
• Une expérience du crédit privé, de la dette et/ou des fonds propres pour des investissements à vocation sociale sur les marchés émergents/frontières est souhaitable.
• Une expérience de la modélisation financière avancée et/ou de la préparation d’opérations de financement de projets est souhaitable.
• Une expérience avérée des politiques de programmation et de gestion de projets du FENU et/ou du PNUD est souhaitable.
• Une expérience au sein d’organisations internationales, idéalement dans le domaine du développement, est souhaitable.
• Une expérience de la gestion d’équipes complexes et diversifiées, réparties géographiquement, est souhaitable. 
• Une expérience préalable de travail dans le contexte des marchés émergents/PMA est souhaitable.
• Une expérience en informatique, notamment la capacité à travailler régulièrement avec des outils de visualisation de données décisionnelles, est souhaitée.

Langue: 

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. 
• La maîtrise de l’espagnol est souhaitable. 

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.#LI-DNIPostulez maintenant