(01) DIRECTEUR DE BUREAU ET REPRÉSENTANT DE L’UNESCO AUPRÈS DES ÉTATS D’AFRIQUE CENTRALE

Directeur de bureau et représentant de l’UNESCO auprès des États d’Afrique centrale

APERÇU

Numéro de position : 6CMPAX0001RP

Note :  D-1

Secteur parent : Secteur prioritaire Afrique et relations extérieures (PAX)

Lieu d’affectation : Yaoundé

Famille d’emplois : Relations extérieures

Type de contrat :  Contrat à durée déterminée

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert aux candidats  internes et externes

Date limite de dépôt des candidatures (minuit, heure de Paris) : 21/09/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Dans le cadre de la stratégie globale de l’Organisation et conformément aux décisions de ses organes directeurs, la mission du Bureau de l’UNESCO à Yaoundé est d’assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques régionales tout en répondant aux besoins spécifiques des pays concernés – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Guinée équatoriale, Sao Tomé-et-Principe et Tchad – dans les différents domaines de compétence de l’UNESCO.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale du Directeur général, la supervision directe du Sous-Directeur général pour l’Afrique prioritaire et les relations extérieures (SDG/RPE), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des secteurs de programme et avec les Directeurs des autres Bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique pour la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les projets, le titulaire du poste agira en qualité de Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé et de Représentant de l’UNESCO au Cameroun, en Angola, au Burundi, en République centrafricaine, au Tchad, en Guinée équatoriale et à Sao Tomé-et-Principe.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Le titulaire travaillera dans le cadre des Stratégies à moyen terme (C/4) de l’UNESCO, des Programmes et budgets approuvés (C/5), de la Stratégie opérationnelle pour la mise en œuvre de la priorité Afrique et du Plan d’action prioritaire pour l’égalité des sexes, ainsi que dans le cadre des programmes de développement convenus au niveau international tels que l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063, en particulier en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.

Le titulaire supervisera les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville (Congo), Kinshasa (République démocratique du Congo) et Libreville (Gabon).

Le résultat principal dont le/la titulaire du poste sera responsable est le positionnement de l’UNESCO comme partenaire de développement de confiance dans les pays relevant de la compétence du Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, République centrafricaine, Tchad, Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon et Sao Tomé-et-Principe), en promouvant des approches sous-régionales intégrées. Parmi les autres résultats attendus figurent la mise en place et la mise en œuvre du programme multidisciplinaire du Bureau en étroite coopération avec l’ensemble du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des opérations, des ressources, des locaux et des biens du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de ressources solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).

En outre, le titulaire participera, ou veillera à la participation du Bureau, aux activités des Nations Unies dans les pays relevant de la compétence du Bureau, ainsi qu’au niveau sous-régional.

Description longue

Pour plus d’informations sur les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site web :  https://www.unesco.org/en , et/ou les documents suivants : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022 – 2029) et 43 C/5 (Projet de programme et de budget de l’UNESCO pour le quadriennium 2026 – 2029).

COMPÉTENCES – Fondamentales (C) et managériales (M)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Innovation (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)
• Planification et organisation (C)
• Résultats axés sur (C)
• Travail d’équipe (C)
• Professionnalisme (C)
• Établir des partenariats (M)
• Conduire et gérer le changement (M)
• Pensée stratégique (M)
• Prendre des décisions de qualité (M)
• Gestion de la performance (M)
• Diriger et responsabiliser les autres (M)

Description courte

Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO .

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans une discipline liée au mandat de l’UNESCO, à l’administration publique ou des affaires, aux relations internationales ou dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle progressive au niveau de direction approprié au sein du système des Nations Unies, d’autres institutions internationales, nationales ou du secteur privé, y compris une vaste expérience dans le travail diplomatique ou les questions de développement liées aux domaines de compétence de l’UNESCO, en association avec des organisations nationales et internationales.
• Expérience avérée en matière de plaidoyer et de mobilisation de ressources.
• Expérience avérée de partenariat avec la mise en œuvre réussie de collaborations aux niveaux mondial, local et communautaire.
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.

Description longue

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Adhésion et connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation.
• Capacité de leadership institutionnel, sens aigu de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et finesse politique.
• Leadership éprouvé et compétences managériales démontrées, combinés à une grande flexibilité.
• Jugement sûr et aptitudes à prendre des décisions.
• Capacités démontrées en matière de planification stratégique et de gestion, y compris la capacité d’administrer des programmes et des projets de grande envergure, des ressources financières et humaines, ainsi que d’exercer une supervision et un contrôle appropriés.
• Capacité à assurer un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi que la capacité à instaurer la confiance, à gérer, à diriger et à motiver un personnel nombreux et diversifié dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité, ainsi qu’à exercer une supervision et un contrôle et à assurer la formation et le développement continus du personnel.
• Capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, les objectifs, les opportunités et les risques.
• Compétences organisationnelles, notamment en matière d’établissement de plans et de priorités, et de leur mise en œuvre efficace, ainsi que d’élaboration de plans de mise en œuvre.
• Excellentes aptitudes relationnelles, avec une capacité avérée à travailler dans des environnements multiculturels tout en faisant preuve d’objectivité, d’impartialité et de sensibilité aux questions d’égalité des sexes et de diversité.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité avérée à représenter les priorités institutionnelles et à collaborer avec un large éventail de partenaires de haut niveau.

Description longue

LANGUES

• Excellente connaissance et compétences rédactionnelles dans l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et capacité à travailler dans la deuxième langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

ÉDUCATION

• Cours/diplôme/formation dans un domaine lié à la gestion.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

Description longue

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Bonne connaissance géopolitique de la région ainsi qu’une bonne compréhension des affaires internationales actuelles.
• Sens politique et forte conscience organisationnelle.
• Solide réseau professionnel international.
• Bonne connaissance du système des Nations Unies.

LANGUES

• Connaissance des autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

AVANTAGES ET DROITS

Les salaires à l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, une allocation familiale, une assurance maladie, un régime de retraite, etc. 

Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 164 898 dollars américains.

Pour obtenir des renseignements complets sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre  Guide des avantages sociaux du personnel .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET D’EMBAUCHE

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes avant la date limite indiquée ci-dessus.

Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l’UNESCO . Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature une fois soumise. 

Le processus peut comprendre des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. De plus, les candidats peuvent être amenés à fournir des informations complémentaires pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.  

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient sélectionnés ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps voulu. 

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux viviers de talents ; sous réserve de leur consentement (c.-à-d. Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que, lors de la nomination des membres du personnel, le critère primordial doit être la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de harcèlement.
• L’UNESCO s’engage à assurer et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité hommes-femmes parmi ses membres du personnel, dans toutes les catégories et à tous les niveaux. Elle s’engage également à promouvoir la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidatures des États membres non représentés ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• La mobilité géographique est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux à l’UNESCO.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’UNESCO ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. Cette liste est accessible via le lien suivant : https://www.whed.net
• L’âge légal de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation, démarche facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes de professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.