(01) PÉCIALISTE DES PARTENARIATS, P-3

pécialiste des partenariats, P-3, assistance technique (364 jours), n° 138406, Abuja (Nigeria), WCAR

Numéro de poste : 595412
Type de poste : Nomination temporaire
Lieu : Nigéria
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Nigéria
Département/Bureau : Abuja, Nigéria
Catégories : Partenariats
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L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à une vocation

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous appuierez le programme de partenariats stratégiques et de mobilisation des ressources de l’UNICEF au Nigéria en assurant la qualité des rapports soumis aux donateurs, en contribuant au renforcement des connaissances des partenaires des secteurs public et privé, en coordonnant la cartographie des partenaires et l’analyse des opportunités, en soutenant les approches de financement intégrées et en contribuant à l’élaboration d’une stratégie pratique et fondée sur des données probantes de partenariats public-privé pour l’impact dans le cadre du programme de pays 2028-2032.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

1. Rapports aux donateurs
2. Propositions de donateurs
3. Gestion et engagement des partenariats
4. Gestion des connaissances

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   TOR Partnership Specialist P3.pdf

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur est requis dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, communication, développement international ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les affaires publiques, la gestion de programmes, la mobilisation de ressources, les relations extérieures ou tout autre domaine pertinent est requis. Une expérience en matière de développement de partenariats, de relations avec les bailleurs de fonds, de mobilisation de ressources et de gestion des parties prenantes est également requise. Une expérience dans la rédaction de documents de haute qualité, tels que des notes d’information, des propositions, des notes conceptuelles, des argumentaires, des analyses de données pour les bailleurs de fonds et des communications avec les partenaires, est également requise. 
• Compétences:
  • Compétences en communication diplomatique et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance en vue d’atteindre les objectifs et pour développer des relations de travail étroites et efficaces avec diverses parties prenantes.
  • Connaissances actuelles des enjeux, stratégies, politiques et procédures de programmation en matière de coopération internationale au développement.
  • Connaissance approfondie du développement de partenariats et de la mobilisation des ressources.
  • Capacité démontrée à formuler de nouvelles approches en matière de gestion des ressources et d’activités de sensibilisation.
  • Aptitude à identifier les nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis du secteur et proposer des changements.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Connaissance approfondie des processus politiques et gouvernementaux
  • Capacité à mener une analyse politique rigoureuse. 
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Atouts :

1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
   2. L’expérience de travail avec la haute direction, les équipes de programme et les partenaires externes dans un contexte de développement ou humanitaire complexe est un atout.
   3. Une expérience pertinente au sein d’une agence du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale est considérée comme un atout.
   4. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le formulaire TOD.pdf  , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 28 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 11 septembre 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale

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