(01) RESPONSABLE RÉGIONAL DE L’ÉTHIQUE ET DE L’INTÉGRITÉ (P)

Dakar, Sénégal

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 22758
• Date de publication 09/02/2026, 11h41
• Postuler avant 09/08/2026, 21h59
• Type de contrat Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée initiale du contrat 12 mois avec possibilité de prolongation
• Type d’organisation Bureau régional
• Type de poste vacant Avis de vacance
• Type de recrutement Professionnel
• GradeP-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Il s’agit d’une procédure de recrutement accélérée, ouverte uniquement aux candidatures internes et assimilées  . 

Contexte et portée organisationnels

La stratégie institutionnelle de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) place l’intégrité, la transparence et la responsabilité au cœur de ses priorités. Au sein du Bureau de l’éthique et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement sexuel (OEP), l’Unité d’éthique et de conduite (ECO) joue un rôle de premier plan dans le renforcement de la culture d’intégrité de l’OIM par le biais de travaux de conseil et d’élaboration de politiques, de formations et d’un soutien apporté à l’ensemble du personnel de l’OIM sur les questions d’éthique et les normes de conduite de l’OIM.

Les principales responsabilités de l’ECO comprennent la fourniture de conseils et d’orientations politiques impartiaux sur les questions et préoccupations éthiques ; la formation et la sensibilisation dans tous les bureaux de l’OIM ; des initiatives visant à promouvoir une culture de la parole et à protéger le personnel contre les représailles ; et un programme annuel de déclaration des conflits d’intérêts.

Sous la supervision directe du chef de l’ECO, le responsable régional de l’éthique et de l’intégrité sera chargé de servir de point focal sur les questions éthiques qui se posent au sein d’une région spécifique, mais aura également certaines responsabilités en matière d’éthique à l’échelle de l’organisation.

Responsabilités

1. Fournir un soutien en matière de coordination des questions d’éthique pour le Bureau régional (BR) et les missions de pays (MP) au sein de la région assignée en servant de point focal et en facilitant une communication et une coordination efficaces avec le siège et les autres bureaux concernés pour l’application cohérente des normes éthiques.
2. Fournir des conseils et des contributions techniques à la direction et au personnel de l’ensemble de l’Organisation sur les questions d’éthique dans le domaine de responsabilité assigné, par l’interprétation et l’application des normes de conduite de l’OIM, des conflits d’intérêts, des canaux de signalement et de la protection contre les représailles, en soutenant des pratiques éthiques cohérentes.
3. Identifier et analyser les tendances, les risques et les préoccupations en matière d’éthique dans la région et préparer des orientations et des initiatives et supports de sensibilisation.
4. Élaborer le plan de travail annuel régional sur l’éthique en identifiant les mesures qui seront mises en œuvre pour promouvoir le respect des normes de conduite de l’OIM, orienter la prise de décision éthique et traiter et atténuer les risques éthiques spécifiques.
5. Mettre en œuvre et soutenir la conception d’une stratégie régionale de renforcement des capacités en matière d’éthique en organisant et en dispensant des formations et des webinaires en présentiel, en facilitant la formation des formateurs et en fournissant des conseils aux animateurs en éthique afin de contribuer à la sensibilisation et au développement des compétences en matière d’éthique dans la région assignée.
6. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des lignes directrices, rapports et manuels relatifs à l’éthique en intégrant les besoins régionaux et opérationnels afin de garantir la cohérence et la pertinence des orientations éthiques.
7. Contribuer aux outils de gestion des connaissances (GC) et aux initiatives de partage des connaissances d’ECO, y compris les systèmes de suivi des cas et les bases de données, ainsi qu’à la préparation de rapports périodiques et d’analyses de tendances, afin de montrer la portée, la pertinence et l’impact du travail d’ECO.
8. Soutenir les initiatives ECO et OEP par le biais de la recherche, d’une stratégie commune, d’activités d’apprentissage et de campagnes de sensibilisation, ainsi que par la collaboration avec le programme de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH) pour une mise en œuvre coordonnée des programmes.
9. Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en éthique, sciences humaines, droit, relations internationales, administration des affaires ou dans un domaine connexe des sciences sociales, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans le domaine de l’éthique, du droit, de la conformité/du contrôle ou du règlement des différends, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience en matière de conseils et d’orientation éthiques, notamment sur les violations éthiques potentielles, les conflits d’intérêts, les programmes de déclaration d’intérêts et la protection contre les représailles ;
• Expérience en matière de formation, de sensibilisation et de renforcement des capacités ;
• Expérience dans le traitement de dossiers sensibles et confidentiels, y compris les allégations de mauvaise conduite ;
• Expérience dans la gestion d’une charge de travail importante et variée ; et,
• Une expérience de terrain, notamment au sein de l’OIM, serait un atout indéniable.

Compétences

• Connaissance du droit administratif, de préférence dans un contexte international ;
• Intégrité, discrétion, impartialité et professionnalisme au plus haut niveau ;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes sur des sujets complexes et sensibles ;
• Capacité à gérer et à résoudre efficacement les problèmes éthiques aux niveaux organisationnel et individuel ;
• Capacité à maintenir l’intégrité et la cohérence tout en travaillant de manière indépendante ;
• Capacité à mener toutes les enquêtes de manière objective et neutre ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, aussi bien dans les grands que dans les petits contextes ;
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail d’interlocuteurs, y compris des interlocuteurs de haut niveau ; et,
• Ingéniosité et efficacité dans la gestion des engagements, le traitement de multiples priorités, le respect des délais et l’obtention de résultats.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM .Postulez maintenant