(01) COMPTABLE

Comptable

lieux : Yaoundé, Cameroun

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 6 jours

temps restant pour postuler : Date limite : 16 septembre 2026 (il reste 7 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi : Réquisition – 2026201219

Description du projet :

Le projet mondial « Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) », financé par le Plan d’urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et le département d’État américain (DOS), fournit une assistance technique stratégique et des services directs pour parvenir à un contrôle de l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SSM), y compris la réponse aux épidémies ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB) ; améliorer la santé maternelle et infantile (SMI) ; lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (RSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Le programme EpiC Cameroun soutient la poursuite et le développement des services vitaux de prévention, de traitement, de soins et de soutien liés au VIH au Cameroun, en s’appuyant sur le travail de fond des initiatives précédentes financées par le PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration aux systèmes de santé afin d’améliorer l’accès à des services de qualité liés au VIH, notamment pour les populations les plus exposées au risque d’infection, les conducteurs routiers longue distance, les enfants et adolescents vivant avec le VIH, les nourrissons exposés au VIH et leurs aidants. Le programme contribue à combler les lacunes, principalement en matière de dépistage du VIH (premier objectif de 95 %), tout en préservant les acquis des deuxième et troisième objectifs de l’ONUSIDA, grâce à une collaboration avec le gouvernement camerounais (notamment le ministère de la Santé publique et le Comité national de lutte contre le sida), les partenaires cliniques du PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales.

Résumé du poste :

Le comptable relève du responsable financier principal et est chargé d’effectuer les tâches comptables et d’appliquer les principes théoriques et pratiques de l’enregistrement, du classement, de l’examen et de l’analyse des données et des documents relatifs aux transactions financières. Il examine et consolide les états financiers du bureau pays sur une base mensuelle. Il traite et enregistre les écritures comptables, les encaissements/la gestion de trésorerie sur le terrain et les virements bancaires. Il répond aux demandes de renseignements et participe aux formations. Il tient la comptabilité générale et les livres auxiliaires et produit divers rapports comptables. Il participe à divers projets comptables, notamment les audits externes ou internes, les mises à niveau des systèmes, les modifications des processus ou procédures comptables et d’autres projets qui lui sont confiés.

Responsabilités :

• Applique de manière autonome les principes et pratiques comptables à diverses fonctions de comptabilité, de budgétisation, de prévision, de comptabilité analytique et de fiscalité.
• Examine et consolide les rapports financiers du bureau de pays pour les clôtures de fin de mois, en veillant à l’exactitude de la préparation des rapports de compte, au rapprochement des comptes et à la tenue des livres auxiliaires.
• Démontre une maîtrise des principes comptables généralement admis (PCGA) applicables au secteur à but non lucratif au Cameroun, y compris le cadre comptable de l’OHADA et les normes de reporting spécifiques aux donateurs.
• Possède une connaissance approfondie du droit fiscal camerounais relatif aux organisations à but non lucratif, assurant la conformité légale (TVA, retenue à la source, impôt sur les sociétés), gérant les déclarations fiscales, soutenant les processus de récupération de la TVA et conseillant sur les exonérations fiscales.
• Contribue à la préparation des états financiers annuels et du bilan annuel de l’OHADA.
• Il rapproche les sous-bénéficiaires avec les comptes du grand livre et participe à l’examen des demandes de fonds interdépartementales et des écritures comptables.
• Participe aux demandes d’audit internes et externes afin de garantir une saine gestion fiscale et financière et prépare les rapports d’évaluation des risques des bureaux régionaux.
• Analyse les données financières pour identifier les opportunités de réduction des coûts et surveille les évolutions réglementaires et fiscales afin de rester en phase avec les changements législatifs.
• Collabore avec les administrateurs pour développer et exploiter des systèmes de contrôle comptable, examiner les documents financiers et préparer des rapports/états nécessitant une interprétation et une analyse.

Connaissances et compétences appliquées :

• Possède une connaissance approfondie de la gestion financière, du capital d’investissement, de l’analyse des risques, de la gestion de la dette et de la conformité légale et réglementaire propres au secteur concerné.
• Connaissance approfondie des principes comptables généralement acceptés (PCGR), du cadre comptable OHADA et des principes fondamentaux du contrôle interne.
• Maîtrise des logiciels tableurs requise ; excellentes compétences quantitatives, analytiques et organisationnelles.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser des données financières, d’identifier et de résoudre les erreurs, et de préparer des rapports financiers.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.
• Sensibilité démontrée aux différences culturelles et compréhension des nuances sociopolitiques de l’environnement opérationnel.

Résolution de problèmes et impact :

• Analyse les opérations commerciales, les rapports comptables et les états financiers d’une complexité moyenne ; examine et détermine la conformité aux lois, aux normes fiscales légales et aux politiques internes de l’entreprise.
• Examine et analyse les recommandations des pairs et des administrateurs afin de maintenir des systèmes de contrôle et de reporting financiers efficaces.

Supervision donnée/reçue :

• Travail sous supervision générale. Le travail est évalué quant à la pertinence du jugement, à son adéquation globale et à son exactitude.
• Contribue à la réalisation des projets et des objectifs de l’organisation.
• Sert de ressource aux autres pour la résolution de problèmes comptables ; une expérience préalable en gestion d’équipe est préférable.

Éducation:

• Baccalauréat ou son équivalent international en comptabilité, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Cela requiert généralement un minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité dans un cabinet d’expertise comptable, une organisation non gouvernementale (ONG) ou une grande entreprise.
• Expérience de travail au sein d’organisations non gouvernementales (ONG) requise ; expérience de travail dans des environnements instables préférable.
• Une expérience préalable en gestion d’équipe est préférable.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• Moins de 10%

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 8 500 000 à 11 000 000 XAF (salaire brut annuel) pour un recrutement local. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives de FHI 360 relatives aux augmentations liées aux promotions.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org

FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  unensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
 

À propos de nous

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