(01) ASSISTANT DE LABORATOIRE

Description de poste – Assistant de laboratoire (2603852)
Assistant de laboratoire – ( 2603852 )

Niveau : G7
Dispositif contractuel : Nomination temporaire en vertu de l’article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (années, mois, jours) : 12 mois
Offre d’emploi: 9 sept. 2026, 14:03:13
Date de clôture30 septembre 2026, 21h59
Lieu principalBurkina Faso – Ouagadougou
OrganisationAF_BFA Burkina Faso
Calendrier: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN), au sein du groupe sectoriel DPC, aide les États membres à éliminer les maladies tropicales négligées prioritaires grâce à des approches intégrées, fondées sur des données probantes et centrées sur les populations. Le programme vise à produire des informations stratégiques, à renforcer les capacités des laboratoires et à accompagner les pays dans les processus décisionnels nécessaires pour mettre fin à l’administration massive de médicaments et vérifier l’élimination de ces maladies.

DESCRIPTION DES FONCTIONS
Gère la réception, l’enregistrement et la traçabilité des échantillons épidémiologiques et entomologiques entrants, en veillant au respect des normes établies en matière de collecte, de conservation, d’emballage et d’expédition, et en maintenant des procédures de chaîne de traçabilité appropriées. Effectue les procédures pré-analytiques et analytiques de laboratoire, y compris la préparation et le traitement des échantillons, l’utilisation, l’étalonnage et le dépannage de base des équipements de laboratoire, et apporte son soutien aux flux de travail d’analyse moléculaire tels que les tests de réaction en chaîne par polymérase (PCR) utilisés dans la surveillance de l’onchocercose. Contribue aux activités de traitement et d’identification des vecteurs, y compris l’application des techniques de cytotaxonomie le cas échéant, en veillant à ce que tous les travaux de laboratoire soient effectués conformément aux procédures opérationnelles standard (POS) établies. Soutient la mise en œuvre des systèmes d’assurance qualité en tenant à jour les registres et les journaux de laboratoire, en vérifiant les contrôles de qualité, en assurant le respect des normes de biosécurité et en contribuant à la validation et à la fiabilité des résultats de laboratoire. Gère les stocks de laboratoire, y compris les réactifs, les consommables, les équipements et les banques d’échantillons, et soutient les opérations courantes de laboratoire telles que la maintenance et l’étalonnage des équipements, la surveillance de la chaîne du froid, la gestion des déchets et la préparation aux audits et aux évaluations de la qualité. Collabore avec l’équipe du laboratoire ESPEN et d’autres unités de l’OMS à l’interprétation et à la vérification des résultats de laboratoire, en assurant l’exactitude et la cohérence des résultats communiqués aux États membres. Contribue aux activités de soutien et de renforcement des capacités des pays en participant à des formations et au mentorat. et des initiatives d’assistance technique visant à renforcer les capacités des laboratoires nationaux en matière de diagnostic moléculaire et de surveillance. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins ou les instructions reçues, y compris apporter un soutien à d’autres domaines d’activité.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Exigences essentielles : Diplôme d’études secondaires complété par une formation en biologie moléculaire.
Atouts : Diplôme universitaire en sciences biologiques/biologie moléculaire et certifications/attestations de formation aux systèmes de gestion de la qualité en laboratoire.

Expérience
Essentiel : 10 ans d’expérience dans le domaine des tests moléculaires utilisant la réaction en chaîne par polymérase (PCR) avec la méthode de criblage groupé pour les simulies.
Souhaitable : L’expérience dans l’identification des vecteurs de l’onchocercose par cytotaxonomie serait un atout.

Compétences
Le/la titulaire du poste doit démontrer une solide connaissance technique des procédures de laboratoire en biologie moléculaire, notamment la préparation des échantillons, l’extraction des acides nucléiques et les techniques de réaction en chaîne par polymérase (PCR) utilisées en surveillance épidémiologique et entomologique. Une bonne compréhension des systèmes d’assurance qualité du laboratoire, incluant les processus de contrôle qualité interne, les procédures de validation et les normes de biosécurité, est essentielle pour garantir la fiabilité et l’exactitude des résultats. Une bonne coordination œil-main est requise, en particulier lors de l’utilisation d’aiguilles et de microscopes pour le prélèvement et la préparation des échantillons. Le/la titulaire doit faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation. Il/elle doit comprendre le fonctionnement des équipements électroniques et informatiques de laboratoire, être capable de suivre les instructions et les procédures avec précision, et posséder de bonnes compétences informatiques, notamment pour l’analyse et la gestion de l’information électronique.

Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Progresser dans un environnement en constante évolution
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Utilisation des compétences linguistiques
Indispensable : Maîtrise du français. Niveau intermédiaire en anglais.
Souhaitable : Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU.

RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie Services généraux une rémunération attractive, qui pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel net à partir de 16 659 000 XOF (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les membres du personnel dont le contrat a été résilié en raison du processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur délivrés par un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
Le directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste vacant, de pourvoir un poste à un grade inférieur ou de pourvoir un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée du mandat.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise de l’aménagement nécessaire.
Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS .
L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif, une vérification des antécédents des candidats retenus sera effectuée.
L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient aller au terme de leur mandat seront généralement pris en considération.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse shws@who.int .
Ce poste est soumis à un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de desserte locale du lieu d’affectation.
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