(01) CONSEILLER EN COMMUNICATION ET MÉDIAS – P5

• Identification du poste 36789
• Date de publication 09/09/2026, 12:31
• Postuler avant 30/09/2026, 23h59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Dakar, Sénégal
• GradeP5
• Type de poste vacant Durée déterminée
• Rotationnel/Non rotationnel Non rotationnel
• Durée du contrat 1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelle Diplôme de maîtrise – 10 ans d’expérience
• Langues requises Maîtrise de l’anglais et du français
• Calendrier des postes vacants3 semaines

Description de l’emploi

Le poste : 

Le/La conseiller(ère) régional(e) en communication et médias couvre l’Afrique de l’Ouest et centrale et joue un rôle stratégique au sein de l’équipe régionale. Membre de l’équipe du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (WCARO), il/elle élabore la stratégie de communication régionale et met en œuvre le plan de travail. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables, les équipes techniques et opérationnelles du WCARO et, en tant que membre du réseau mondial de communication, collabore étroitement avec la Division de la communication et des partenariats stratégiques (DCS). Il/Elle veille à l’atteinte des résultats de manière efficace et dans les délais impartis, conformément au plan de travail régional. Par ailleurs, il/elle apporte un soutien stratégique en matière de communication aux bureaux de pays de la région et fournit des conseils et un accompagnement aux points focaux communication dans ces bureaux.

Le conseiller travaille sous la direction et la supervision générales du directeur régional et en étroite collaboration avec les autres unités du bureau régional, qui opère dans de grands domaines thématiques destinés à stimuler et à renforcer les programmes et les résultats de l’UNFPA dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale.

Comment vous pouvez faire la différence : 

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains. 

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction. 

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables, tout en assurant des relations extérieures, une communication et un développement des partenariats efficaces, ainsi qu’une mobilisation optimale des ressources, dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.

Nous recherchons des professionnels agiles, collaboratifs et innovants, capables de communiquer avec impact, de mobiliser des publics variés, de nouer des partenariats stratégiques et d’exploiter les plateformes numériques pour renforcer la visibilité, l’influence et la portée de l’UNFPA. Les candidats retenus adopteront une approche centrée sur le public et axée sur les résultats, en transformant les données probantes, les connaissances et les résultats des programmes en une communication et un plaidoyer convaincants qui font progresser le mandat de l’UNFPA et impulsent un changement durable.

Objectif du poste :

Les principales fonctions du conseiller régional en communication et médias sont les suivantes :

• Maintenir et accroître la sensibilisation du public aux questions fondamentales de la CIPD et au travail de l’UNFPA dans
  la région en promouvant et en protégeant la marque et la réputation de l’UNFPA par le biais des médias et d’autres canaux aux niveaux national, régional et mondial ;
• Fournir des orientations politiques et des conseils stratégiques aux bureaux de pays de la région sur des stratégies efficaces et novatrices pour accroître la visibilité et la réputation de l’UNFPA auprès des médias, des agences des Nations Unies, des partenaires et du public, et pour renforcer les capacités de communication du personnel ;
• Afin de garantir que l’image de marque et les messages publics de l’UNFPA concernant son mandat et ses programmes soient cohérents dans toute la région et reflètent les priorités de communication mondiales du Fonds, adaptées de manière appropriée au contexte régional ;
• Fournir un soutien, des conseils et un plaidoyer en matière de communication stratégique dans les contextes d’urgence et humanitaires ;

Vous seriez responsable de : 

S’appuyant notamment sur le cadre de communication mondial et les priorités régionales :

A. Établir une stratégie régionale de communication et de plaidoyer public

• En étroite consultation avec la direction du WCARO et les bureaux de pays, élaborer, mettre en œuvre et gérer une stratégie de communication régionale pour placer les questions de la CIPD dans le domaine public et renforcer la volonté politique à l’appui de la mission et des priorités régionales de l’UNFPA ;
• Coordonner les activités médiatiques autour d’événements ayant un impact régional, tels que les visites de hauts responsables de l’UNFPA, de personnalités publiques engagées, les lancements régionaux du rapport sur l’état de la population mondiale et la réponse de l’UNFPA aux conflits et aux catastrophes naturelles ;
• Réaliser diverses tâches de rédaction interne, notamment la rédaction de messages clés, de déclarations, de points de discussion et de documents préparatoires pour des événements de presse internationaux, des interviews et des présentations ;
• Préparer et gérer les crises de réputation potentielles et soutenir la mise en œuvre du cadre de gestion des crises dans la région ;
• Identifier les besoins en supports de communication à usage régional et gérer leur production et leur distribution auprès des publics cibles afin de défendre et de promouvoir les objectifs organisationnels ;
• Superviser le site web régional de l’UNFPA, en veillant à ce que le contenu soit opportun, précis et complet, basé sur les informations fournies par les bureaux régionaux et nationaux ;
• Promouvoir les publications et rapports de l’UNFPA afin de positionner l’UNFPA comme un chef de file régional en matière de connaissances sur nos questions essentielles ;
• Identifier les articles de fond et les documents sur les bonnes pratiques pour soutenir le plaidoyer et la mobilisation des ressources à l’échelle mondiale et régionale ;
• Rencontrer régulièrement le directeur régional pour évaluer l’état de la communication régionale : mise en œuvre de la stratégie, besoins émergents, progrès et défis, etc. ;

B. Appui aux bureaux de pays

• Fournir un appui et des orientations stratégiques et techniques globales aux bureaux de pays en matière de planification et de mise en œuvre d’activités de relations publiques et de visibilité au niveau national, qui projettent l’image et la marque de l’UNFPA de manière précise et efficace, notamment :
  • évaluation et analyse de la communication à l’appui de l’élaboration d’une stratégie de communication du bureau de pays ;
  • conseils sur les opportunités de relations avec les médias ;
  • organiser des sessions de formation pour améliorer et renforcer les compétences et les capacités en matière de médias et de communication des points focaux de communication des bureaux de pays ;
  • examiner le contenu des communiqués de presse et autres produits médiatiques ;
  • offrir des conseils stratégiques sur les principaux événements médiatiques ;
  • faciliter le partage d’informations entre les points focaux de communication ;
• Identifier et maintenir un réseau de ressources techniques externes pour aider les bureaux de pays dans le développement et la mise en œuvre d’activités de communication ;

C. Soutien à la stratégie de communication mondiale et aux relations avec les médias

• Maintenir une compréhension à jour de l’environnement de la communication, du plaidoyer public et des médias, y compris des innovations et des développements dans le domaine des communications numériques ;
• Surveiller les médias d’information pertinents aux niveaux mondial, régional et national afin d’identifier les tendances en matière de priorités et de perspectives de couverture médiatique pour positionner efficacement la communication de l’UNFPA et répondre à la désinformation ;
• Dans le cadre de la stratégie de communication régionale, concevoir un plan de relations avec les médias et tenir à jour la liste/base de données des contacts médias ;
• Mettre en place un processus de communication avec les contacts médias, incluant des conférences de presse, des événements, des visites de sites ; la diffusion de documents destinés aux médias, etc. ;
• Concevoir et développer des supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés et assurer la qualité des supports de communication ; coordonner les prises de photos et de vidéos pour les plateformes numériques et leur distribution aux médias ;
• Établir et maintenir des relations de travail étroites avec les hauts représentants des médias, notamment les rédacteurs en chef et les correspondants régionaux d’organisations de presse influentes ayant un impact mondial ou régional, ainsi que les rédacteurs en chef et les journalistes des principales organisations de presse des pays du programme, afin de générer des reportages positifs sur le travail de l’UNFPA ;
• Sensibiliser les médias au travail de l’UNFPA dans la région ;
• Rédiger et diffuser des articles et reportages sur le mandat et le programme de l’UNFPA dans les pays de la région, en utilisant divers médias (par exemple, la presse écrite, le web, la radio, la vidéo, les communiqués de presse et les documentaires) avec l’aide du DER/siège afin d’atteindre les publics régionaux et mondiaux, y compris les groupes d’intérêt dans les pays donateurs ;
• Promouvoir les questions de la CIPD au sein des réseaux régionaux et contribuer à l’élaboration de nouveaux partenariats avec des personnes et des organisations, y compris dans le secteur privé, dont le soutien est important pour le travail de plaidoyer de l’UNFPA, et renforcer leurs capacités grâce à l’accès à l’information ;
• Entretenir et développer des relations collégiales avec les homologues des médias et de la communication des agences des Nations Unies, des ONG et d’autres partenaires afin de renforcer la coopération et d’assurer la cohérence des activités et des messages d’information publique ;
• En collaboration avec DER/HQ , travailler à créer des synergies entre les activités de communication régionales et les efforts menés par le siège, tels que la collecte de fonds et les campagnes mondiales ;
• Élaborer un plan de travail annuel pour les activités de communication régionales, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs soient atteints ;
   

D. Développement des capacités en gestion des connaissances

• Diriger l’identification des opportunités ou des leçons apprises/des meilleures pratiques en matière de communication et veiller à ce qu’elles soient partagées dans toute la région ;
• Contribuer à la promotion des connaissances techniques, des approches innovantes, des enseignements tirés et des réussites afin d’améliorer les programmes de communication ; maintenir des bases de données accessibles sur les meilleures pratiques ;
• Contribuer en partageant des pratiques exemplaires fondées sur des données probantes et des leçons tirées de l’expérience régionale afin d’éclairer et de façonner les pratiques mondiales et vice versa, y compris le partage Sud-Sud des connaissances et des meilleures pratiques ;
• Contribuer au développement et à l’adaptation des outils et orientations existants et nouveaux, ainsi que des supports et manuels de formation en matière de communication, et soutenir leur utilisation pour le renforcement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région ;

E. Accomplir toute autre tâche qui pourrait être demandée par le directeur régional ou le directeur régional adjoint

Qualifications et expérience : 

Formation :  Diplôme universitaire de niveau supérieur dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations publiques ou expérience professionnelle équivalente dans les domaines de la communication, combiné à un diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline pertinente, requis.

Connaissances et expérience : 

• Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle avec une capacité démontrée à obtenir une forte couverture médiatique et à renforcer la réputation et la notoriété de la marque pour les organisations internationales ;
• Capacité avérée à se préparer et à gérer les crises de réputation dans un contexte international ;
• Réseau solide et actif de contacts avec des journalistes et des rédacteurs en chef ;
• Excellentes compétences rédactionnelles ;
• Excellentes compétences en communication orale, en écoute et en présentation ;
• Une compréhension approfondie et une connaissance pratique des questions liées au Programme d’action de la CIPD ;
• Capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux dans un environnement multiculturel et matriciel ;
• Capacité avérée à diriger et à inspirer, à faire preuve d’intégrité et d’empathie, à être un joueur d’équipe faisant preuve d’initiative ;
• Une expérience au sein d’une agence de relations publiques internationale et/ou dans la gestion d’un prestataire de relations publiques est souhaitable ;
   

Langues : 

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région Afrique de l’Ouest et centrale).

Compétences requises : 

• Valeurs: 
  • Faisant preuve d’intégrité, 
  • Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
  • Embrasser la diversité culturelle, 
  • Accepter le changement
     
• Compétences clés :
  • Obtenir des résultats et garantir la qualité et l’impact du programme
  • Être responsable
  • Développer et appliquer une expertise professionnelle
  • Penser de manière analytique et stratégique
  • Travail en équipe / gestion de soi et des relations
  • Communiquer pour avoir un impact
     
• Compétences fonctionnelles :
  • Communication externe et interne et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
  • Communication interne et externe et mobilisation des ressources
  • Créer de la visibilité pour l’organisation
  • Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information
  • Établir des alliances et des partenariats stratégiques
  • Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques publiques
     
• Compétences managériales (le cas échéant) :
  • Fournir une vision et une orientation stratégiques
  • Mobiliser les partenaires et les parties prenantes internes et externes
  • Diriger, développer et responsabiliser les collaborateurs / créer une culture de la performance
  • Prendre des décisions et exercer un jugement

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. 

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.Postulez maintenant