CHARGÉ(E) PRINCIPAL(E) DE SUIVI ET D’ÉVALUATION (AFSA)

Chargé(e) principal(e) de suivi et d’évaluation (AfSA) (ID de demande : 3084)

Egypte

Agence spatiale africaine (AFSA)

Durée déterminée

24 septembre 2026ATTENTION!!!

Chers candidats,

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Équipe de recrutement de l’AU

Description de l’emploi

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout                     

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Coordinateur de programme
Direction/Département : Agence spatiale africaine (AfSA)
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0 
Niveau du poste : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Lieu : Le Caire, Égypte

Objectif du poste

Le responsable principal veillera à ce que le programme dispose d’un plan de gestion de projet approprié, avec des étapes et des livrables clairement définis.

Fonctions principales

• Assurer le suivi et l’évaluation des progrès des projets et rédiger les rapports correspondants ;
• Appuyer la planification, la gestion, le suivi budgétaire, l’exécution et la conformité du programme avec les règles et procédures de l’UE ; 
• Veiller au respect de toutes les exigences en matière de rapports au sein de l’AfSA/UCA et garantir la planification et la production de rapports budgétaires en temps opportun dans l’outil de suivi, d’évaluation et de rapport pour l’Afrique (AMERT) et auprès de la délégation de l’UE auprès de l’UA, conformément aux exigences et aux échéanciers de rapportage ;
• Diriger la planification et l’exécution du suivi régulier des activités et la coordination du suivi conjoint avec les partenaires techniques européens et les bureaux compétents de la CE (par exemple, la DG-INTPA, la DG-JRC, la DG DEFIS, la délégation de l’UE auprès de l’UA, etc.).

Responsabilités spécifiques

• Évaluer le projet à intervalles réguliers, selon les directives de l’instance décisionnelle du projet ;
• Examiner et suivre les subventions en lien avec la mise en œuvre du projet ;
• Maintenir une communication constante avec les Centres régionaux de mise en œuvre (CRM) et évaluer les progrès accomplis en fonction du mandat et du plan d’action ;
• Diriger et assurer la gestion globale de la conception et de la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les progrès et les performances de GMES & Afrique, en étroite collaboration avec les autres membres du personnel, les bénéficiaires de subventions, les partenaires et les consultants ;
• Gérer le processus de collecte d’informations pour les rapports de résultats et de performance ;
• Développer un système de gestion de l’information et d’apprentissage pour documenter les bonnes pratiques, les enseignements tirés, les tendances, les enjeux transversaux liés aux politiques et à la mise en œuvre, les recherches, et recueillir des témoignages sur l’impact des projets sur les utilisateurs finaux ;
• Apporter un soutien aux bénéficiaires de subventions afin de garantir l’utilisation des systèmes de suivi et de rapport établis, la réalisation de visites régulières sur le terrain et le contrôle de la qualité des processus de S&E ;
• Promouvoir la normalisation des systèmes de suivi, de rapport et d’évaluation (SRE) du projet par la fourniture d’une assistance technique en S&E, ainsi que par le développement et la diffusion d’outils de S&E.
• Collaborer avec la section des subventions, au besoin, pour identifier les difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre des subventions et des réunions d’évaluation du rendement;
• Collaborer avec les coordonnateurs pour assurer la synergie entre les demandes et les services, au bénéfice de l’ensemble du continent; 
• Évaluer la qualité des rapports pour s’assurer de leur pertinence;
• Participer aux réunions du comité de décision et d’entrevue, au besoin.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en suivi et évaluation, gestion de projet, finance ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation et en gestion de projet, de préférence dans une organisation multinationale, dont au moins trois (3) ans doivent être au niveau d’expert ;

OU

• Licence en suivi et évaluation, gestion de projet, finance ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation et en gestion de projet, de préférence dans une organisation multinationale, dont au moins trois (3) ans doivent être au niveau d’expert.

Outre les qualifications académiques et les années d’expérience mentionnées ci-dessus, les candidats, quel que soit le parcours de qualification choisi, doivent démontrer les domaines d’expérience suivants :

• Connaissance du travail des organisations internationales ou des institutions régionales sur les programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe ;
• Expérience avérée en matière de suivi, d’évaluation et de vérification des programmes et/ou projets spatiaux ;
• Expérience en matière de collecte de données à l’aide de diverses méthodes, avec des compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives avérées pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris l’utilisation de diverses sources de recherche telles que des sources électroniques, des plateformes intranet et d’autres bases de données ;

Compétences requises

• Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Aptitude à faire preuve d’un tact et de compétences diplomatiques et politiques aiguisés pour atteindre les objectifs fixés ;  
• Capacité à collaborer efficacement avec des personnes d’horizons divers dans un environnement respectueux de la diversité  
; • Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les principaux acteurs  
; • Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés  
; • Capacité d’écoute, d’interprétation et de réponse appropriées ; • Capacité à partager l’information et à tenir les personnes informées ;
• Capacité à communiquer et à collaborer étroitement avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine.
• Connaissance des outils récents de suivi et d’évaluation (SSE) ;
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.) souhaitée ;
• La connaissance du système de l’Union africaine serait un atout ;
• Connaissance préalable des outils d’observation de la Terre pour la surveillance environnementale et de leur contribution au développement durable. La connaissance des programmes d’observation de la Terre tels que AMESD et MESA serait un atout.
• Capacité à anticiper les risques et à élaborer des mesures d’urgence appropriées, à suivre et à ajuster les plans et les actions au besoin, et à utiliser efficacement le temps et les ressources ;
• Aptitude démontrée à assumer ses responsabilités, à honorer ses engagements et à se conformer aux règlements, règles et procédures de l’organisation ;
• Capacité à formuler des avis professionnels indépendants et objectifs, qu’ils soient positifs ou négatifs ;
• Capacité à définir des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues et à identifier les activités et les tâches prioritaires.

Compétences en leadership

Perspective stratégiqueGestion du changementGestion des risques

Compétences fondamentales

Établir des relationsResponsable et respectueux des règlesOrientation vers l’apprentissageCommuniquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuellePartage des connaissances et des informations professionnellesRecherche de résultatsOrientation vers l’amélioration continue

Pied de page

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.

DURÉE DU CONTRAT :
Le contrat sera conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Il pourra ensuite être renouvelé pour une durée identique, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de l’atteinte des objectifs convenus.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION :
Le salaire lié au poste est un montant forfaitaire annuel de 93 485,15 $ US (P3, échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté à l’international, et de 78 106,72 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 septembre 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures en ligne complètes, comprenant un curriculum vitae (CV), une copie de leur passeport africain et les diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en considération.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays sous-représentés ou les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République démocratique sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.