(01) COORDONNATEUR DE PROGRAMME (AFSA)

Coordonnateur de programme (AfSA) (ID de demande : 3081)

Egypte

Agence spatiale africaine (AFSA)

Durée déterminée

24 septembre 2026 ATTENTION!!!

Chers candidats,

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Équipe de recrutement de l’AU

Description de l’emploi

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout                     

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Président du Conseil de l’Agence spatiale africaine
Direction/Département : Agence spatiale africaine (AfSA)
Nombre de subordonnés directs : 2
Nombre de subordonnés indirects : 0 
Niveau hiérarchique : P4
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD Lieu d’affectation
 : Le Caire, Égypte

Objectif du poste

Afin d’assurer une coordination, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités menées dans le cadre du Programme, de faciliter une collaboration harmonieuse entre les parties prenantes, de garantir l’exécution en temps voulu des activités prévues et d’aligner les objectifs du Programme sur les priorités stratégiques de l’AfSA.

Fonctions principales

• Diriger l’équipe et assurer la gestion globale du programme ;
• Superviser la gestion, la coordination et la mise en œuvre quotidiennes du programme, en veillant à son alignement sur les politiques et stratégies de l’UA relatives à l’espace et à la transition écologique ;
• Encadrer le personnel du programme ;
• En tant que point focal du programme, piloter la préparation des rapports de suivi et d’évaluation des activités de l’Action ; 
• S’assurer que tous les efforts sont déployés conformément aux résultats attendus et en accord avec les politiques, règles et engagements pertinents de l’UA, tout en garantissant leur cohérence avec les politiques et stratégies régionales (CER) ;
• Maintenir la collaboration avec les autres parties prenantes, notamment africaines, l’Agence spatiale européenne (ESA) et les services compétents de la Commission européenne (DG-INTPA, DG-JRC, DG DEFIS, Délégation de l’UE auprès de l’UA, etc.).

Responsabilités spécifiques

• Assurer la coordination stratégique et le pilotage des activités du Programme ;
• Faciliter la communication et la coordination entre les parties prenantes, notamment la Commission de l’Union africaine (CUA), la Commission européenne (CE), les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;
• Suivre l’avancement de la mise en œuvre, identifier les difficultés et proposer des mesures d’atténuation ;
• Garantir l’alignement des activités du Programme sur les objectifs stratégiques de l’AfSA et du Partenariat spatial Afrique-UE ;
• Appuyer la production de rapports, la documentation et la diffusion des résultats et des bonnes pratiques du Programme ;
• Favoriser les synergies avec les initiatives spatiales et d’observation de la Terre régionales et internationales pertinentes ;
• Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de travail et de la stratégie spatiale du Programme ;
• Coordonner les activités du Programme et veiller à leur exécution dans les délais impartis ;
• Collaborer avec les parties prenantes concernées, notamment les institutions africaines et européennes, les organisations de mise en œuvre et les partenaires régionaux ;
• Organiser et animer des réunions techniques, des ateliers et des événements liés au Programme ;
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de suivi et d’évaluation robuste ;
• Consolider et analyser les rapports des différents partenaires de mise en œuvre afin de suivre les progrès et d’identifier les points de blocage ; •
Garantir une communication, une documentation et un partage des connaissances efficaces sur les résultats du Programme ;
• Assurer la liaison avec les équipes techniques afin de garantir l’alignement sur les cadres politiques plus larges de l’Union africaine.
• Contribuer à la diffusion des résultats du Programme par le biais de rapports, de publications et d’autres outils de communication ;
• Appuyer l’intégration des résultats du Programme dans les discussions politiques aux niveaux régional et continental ;
• Accomplir toute autre tâche connexe assignée par les supérieurs hiérarchiques.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en sciences spatiales ou dans un domaine connexe, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes et/ou de projets spatiaux, de préférence au sein d’une organisation multinationale, dont au moins six (6) ans à un niveau de gestion et trois (3) ans à un niveau de supervision ; 

OU
• Baccalauréat en sciences spatiales, gestion de projet, finance ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes spatiaux et/ou de projets, de préférence dans une organisation multinationale, dont au moins six (6) ans à un niveau de gestion et trois (3) ans à un niveau de supervision. 

Outre les qualifications académiques et les années d’expérience mentionnées ci-dessus, les candidats qualifiés, quel que soit le parcours de qualification choisi, devraient de préférence démontrer les éléments suivants :
• Expérience de travail avec des organisations internationales ou des institutions régionales gérant des programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe ; 
• Expérience avérée en matière de gestion de programmes et/ou de projets spatiaux, y compris la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu ; 
• Expérience en matière de coopération spatiale, de développement de partenariats et de négociations avec des organisations internationales et les parties prenantes concernées, de préférence l’Agence spatiale européenne (ESA), les agences spatiales nationales et/ou les acteurs du New Space ; 

Compétences requises

• Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel
; • Excellentes aptitudes politiques et diplomatiques pour atteindre les objectifs fixés  
; • Capacité d’écoute, d’interprétation des messages et de réponse appropriée grâce à de solides compétences interpersonnelles ;
• Transparence dans le partage d’informations et la communication régulière ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, de négociation, d’analyse et de communication ;
• Capacité à déléguer les responsabilités et le pouvoir de décision en matière de gestion de la performance et de développement professionnel ;
• Connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine ;
• Maîtrise des théories de la gestion de projet ;
• Solides connaissances en gestion de projet et maîtrise des outils de gestion, d’Internet, de MS PowerPoint, MS Excel et MS Word ;
• La connaissance du système de l’Union africaine serait un atout ;
• Connaissance des tendances et des enjeux spatiaux en Afrique ;
• Capacité avérée à identifier les opportunités stratégiques clés et à gérer efficacement les risques associés ; 
• Aptitude démontrée à collaborer et à communiquer efficacement avec les décideurs ; 
• Capacité démontrée à maintenir une communication efficace et à travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels.

Compétences en leadership

Perspective stratégiqueDévelopper les autresGestion du changementGestion des risques

Compétences fondamentales

Établir des relations Favorise une culture de responsabilité Orientation vers l’apprentissage Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuellePartage des connaissances et des informations professionnellesRecherche de résultatsOrientation vers l’amélioration continue

.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.

DURÉE DU CONTRAT :
Le contrat sera conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Il pourra ensuite être renouvelé pour une durée identique, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de l’atteinte des objectifs convenus.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION :
Le salaire lié au poste est un montant forfaitaire annuel de 107 026,89 USD (P4, échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté à l’international, et de 91 962,34 USD, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 septembre 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures en ligne complètes, comprenant un curriculum vitae (CV), une copie de leur passeport africain et les diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en considération.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays sous-représentés ou les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République démocratique sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.