(01) DIRECTEUR ADJOINT DES FINANCES

Directeur adjoint des finances

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type de télécommande En personne

lieux : Bamako, Mali

type de temps : À temps plein

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Arrière-plan

L’IRC a ouvert son programme au Mali en 2012. Ses activités, qui couvrent l’aide humanitaire et le relèvement, sont axées sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. L’IRC intervient dans le nord, le centre et le sud du Mali, où les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes, tant à l’intérieur du pays que dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord demeure fragile et, malgré l’ampleur des besoins des personnes déplacées et des communautés d’accueil touchées par la crise, l’accès à l’aide humanitaire reste un défi constant. Dans le nord du Mali, l’IRC fournit des services essentiels d’eau, d’assainissement et d’hygiène, d’éducation et de santé à un moment critique, tout en menant des programmes de protection de l’enfance et de développement économique dans les zones les plus reculées.

Aperçu/Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe de direction du programme pays au Mali, le directeur adjoint des finances assure le leadership et la gestion nécessaires pour garantir que le programme pays dispose de l’infrastructure et des systèmes financiers requis pour soutenir la vision stratégique de l’organisation. Ce rôle contribue à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels du programme pays et en contrôle la mise en œuvre grâce à une analyse financière rigoureuse et ciblée.

Le directeur adjoint des finances est responsable de la politique générale et de la gestion des fonctions financières et comptables du programme national, en mettant l’accent sur les pratiques et les systèmes de gestion financière conformes à la législation américaine et locale et aux exigences des donateurs, et qui soutiennent la mise en œuvre efficace du programme.

Le directeur adjoint des finances supervise tous les aspects des finances stratégiques et opérationnelles conformément aux normes de contrôle financier de l’IRC, travaillant en étroite collaboration avec le directeur pays et les autres directeurs adjoints (Programmes, Opérations et Ressources humaines et Culture) afin de maintenir un niveau de performance élevé en matière de politiques et de procédures internes, et de développer conjointement des solutions aux problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.

Basé à Bamako, le directeur adjoint des finances relève du directeur pays et a une ligne hiérarchique technique avec le directeur régional des finances.

Principales responsabilités

1. Planification et analyse stratégiques

• Fournit des informations financières permettant au directeur pays de prendre des décisions commerciales conformes aux stratégies des programmes de l’IRC, régionaux et nationaux.
• Fournit une analyse stratégique de la santé financière globale du programme pays au directeur pays et à l’équipe de direction.
• Contribue à l’élaboration du plan stratégique annuel du programme national et fournit des commentaires à ce sujet.

2. Contrôle interne et comptabilité

• Garantit que toutes les pratiques financières nationales sont conformes aux politiques et procédures de l’IRC et des donateurs.
• Garantit que les rapprochements mensuels des bilans soient effectués en temps opportun.
• Gère les activités et les calendriers du département financier afin de respecter les exigences et les délais fixés par la direction et les donateurs.
• Identifie les besoins et élabore des modèles de rapports pour faciliter la gestion des opérations nationales et le suivi des dépenses liées aux subventions.
• Supervise et approuve la préparation de tous les rapports financiers destinés aux donateurs, en veillant au respect des exigences comptables, juridiques et contractuelles, et à leur examen par le directeur pays et le directeur régional des finances avant leur soumission.
• Garantit que des contrôles internes sur les opérations sont effectués régulièrement dans l’ensemble du programme national.
• Supervise, en collaboration avec le responsable de l’audit et du contrôle interne, les audits externes, internes, des donateurs et gouvernementaux.
• Se tient informé des exigences légales et fiscales du gouvernement malien et veille à leur respect.
• Il surveille de près toutes les activités financières et tient le directeur pays informé de toute situation susceptible d’avoir un impact négatif sur les contrôles internes ou les performances financières.
• Dirige le déploiement des politiques et procédures financières mondiales nouvelles ou mises à jour au sein du programme national, en établissant des procédures financières nationales complémentaires si nécessaire.
• Fournit aux responsables pays et aux équipes de programme des rapports et analyses réguliers des dépenses réelles par rapport au budget pour toutes les subventions et les fonds non affectés.
• Met en œuvre des actions correctives pour remédier aux faiblesses du contrôle interne identifiées lors des audits ou des revues de contrôle interne.
• Applique les politiques et procédures de contrôle interne pour protéger les actifs du programme national (espèces, stocks, biens non consommables).
• Assure la liaison principale avec le service des finances régionales en matière de finances, de comptabilité, de gestion des budgets de subventions et de gestion de trésorerie.

3. Gestion et perfectionnement du personnel

• Établit et maintient une matrice claire des rôles et responsabilités du département financier, assurant une séparation appropriée des tâches.
• Veille à ce que les descriptions de poste du personnel financier soient à jour et reflètent les fonctions réelles.
• Recrute et fidélise du personnel qualifié pour assurer les fonctions financières.
• Garantit que des évaluations de performance complètes et constructives soient menées annuellement.
• Met en œuvre des plans de développement professionnel pour l’ensemble du personnel financier.
• Élabore et met en œuvre un programme de formation pour le personnel financier du pays.
• Supervise la formation financière et le soutien technique au personnel non financier afin de renforcer leurs compétences en comptabilité, en reporting et en contrôle interne.

4. Gestion de trésorerie

• Supervise toutes les relations bancaires du programme pays, en particulier celles du BDT, et les activités liées aux comptes bancaires, y compris la négociation des frais, des intérêts et des taux de change.
• Supervise la vérification et l’approbation de tous les rapprochements bancaires et de trésorerie mensuels.
• Établit des prévisions précises des besoins de trésorerie pour couvrir les dépenses futures et les engagements financiers d’IRC.
• Veille à ce que des soldes appropriés soient maintenus pour faciliter la mise en œuvre des subventions et à ce que les liquidités détenues au siège soient régulièrement mobilisées.
• Élabore et met en œuvre un plan visant à minimiser l’exposition du programme au risque de change.
• Assure le suivi et le recouvrement des créances commerciales et autres dans les délais impartis.
• Conformément à la politique de l’IRC, des politiques nationales sont établies concernant les limites de détention d’espèces, les mouvements de fonds et les avoirs en devises étrangères.
• Établit les politiques nationales en matière de paiements anticipés, de conditions de crédit et d’utilisation des instruments de paiement bancaires.
• Supervise la préparation des demandes de transfert de fonds destinées au siège, en veillant à ce que les soldes appropriés soient maintenus pour faciliter la mise en œuvre des subventions.

5. Gestion budgétaire, prévisions et rapports financiers

• Supervise la préparation et la révision des budgets des demandes de subvention, en aidant les équipes de programme à établir les coûts et à élaborer les budgets en vue de leur soumission.
• Supervise la préparation et la diffusion des suivis budgétaires et des prévisions de dépenses mensuelles.
• Présente et facilite l’examen des dépenses réelles par rapport au budget avec les responsables de programmes et les gestionnaires de subventions.
• Présente au SMT la situation financière mensuelle du programme pays et ses principaux indicateurs de performance financière.
• Conformément aux exigences des donateurs et à la politique de l’IRC, veille à ce que les coûts partagés du programme soient correctement recouvrés et signale en temps opportun au directeur pays et au directeur régional des finances tout déficit de financement prévu.

Relation de travail clé

Le poste relève du  directeur pays .

Rattachement hiérarchique indirect/technique :  Directeur régional des finances (aspects techniques, y compris la responsabilité directe envers le directeur financier) ; Directeur adjoint des programmes, Directeur adjoint des ressources humaines et de la culture, et Directeur adjoint des opérations (sur les questions transversales).

Principaux contacts internes

• Programme national : Directeur adjoint des programmes, Directeur adjoint des ressources humaines et de la culture, Directeur adjoint des opérations, des risques et de la conformité.
• Région/Monde : Équipe financière régionale, Unité de consolidation régionale.

Principaux contacts externes

• Directeurs de banque.
• Donateurs.
• Personnel des collectivités locales (fiscalité et réglementation).
• Auditeurs externes.

Exigences du poste :

Qualifications

• Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle reconnue (p. ex., CPA ou équivalent) est un atout.

Expérience, compétences techniques et compétences personnelles

• Au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion financière ou en audit, de préférence dans le secteur humanitaire ou du développement international.
• Expérience avérée de travail dans des pays en développement ou en transition.
• Maîtrise des systèmes comptables informatisés et des outils de gestion financière.
• Maîtrise professionnelle complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), ainsi que des logiciels spécifiques au poste (par exemple, systèmes de comptabilité ou de gestion financière).
• Bonnes compétences écrites et orales en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
• Capacité démontrée à identifier de manière proactive les problèmes financiers, à en informer la direction et à proposer des solutions appropriées.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement complexe, à gérer de multiples priorités et à faire face à la pression opérationnelle.
• Capacité à assumer ses responsabilités de manière autonome avec un minimum de supervision technique.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec la capacité de collaborer dans un environnement multiculturel et diversifié.
• Engagement démontré en matière de formation et de perfectionnement du personnel, y compris une expérience dans l’animation de sessions de renforcement des capacités.
• Aptitudes démontrées en matière de gestion et de leadership.
• Disposition à voyager jusqu’à 10 % du temps.

CONTEXTE 

L’International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC apporte une assistance vitale aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou les catastrophes. Aujourd’hui, l’IRC intervient dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, redonnant paix, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert son programme pays au Mali en 2012. Les programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire au relèvement, avec un accent particulier sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, ainsi que l’eau et l’assainissement. L’IRC intervient dans le nord, le centre et le sud du Mali, où le conflit et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes, tant à l’intérieur du Mali que dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord demeure fragile et, si les besoins des personnes déplacées internes et des communautés d’accueil affectées par la crise sont considérables, l’accès pour délivrer l’aide humanitaire reste un défi permanent. L’IRC œuvre dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en eau, assainissement et hygiène (EAH), en éducation et en santé à un moment critique, en plus de programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.

Vue d’ensemble du poste/résumé :

En tant que membre de l’Équipe de Direction du programme pays (SMT) au Mali, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) Finances assure le leadership et la gestion nécessaire pour que le programme pays dispose de l’infrastructure et des systèmes financiers requis pour soutenir la vision stratégique de l’organisation. Ce rôle contribue à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels du programme pays et en fonction de l’exécution grâce à une analyse financière ciblée et rigoureuse.

Le/la Directeur(trice) Adjoint(e) Finances est responsable de la politique générale et de la gestion des fonctions finance et comptabilité du programme pays. L’accent est mis sur des pratiques et des systèmes de gestion financière conformes à la législation américaine et locale ainsi qu’aux exigences des bailleurs de fonds, et propices à une mise en œuvre efficace des programmes.

Le/la Directeur(trice) Adjoint(e) Finances supervise l’ensemble des aspects de la finance stratégique et opérationnelle, dans le respect des normes de contrôle financier de l’IRC, en étroite collaboration avec le Directeur Pays et les autres Directeurs Adjoints (Programmes, Opérations et Personnel & Culture), afin de maintenir un niveau satisfaisant de performance des politiques et procédures internes et de développer des solutions aux problèmes identifiés.

Basé(e) à Bamako, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) Finances rend compte au Directeur Pays, avec une ligne de reporting technique au Directeur Régional des Finances.

Responsabilités principales

1. Planification et analyse

• Fournit les informations financières permettant au Directeur Pays de prendre des décisions conformes aux stratégies de l’IRC, régionales et du programme pays.
• Fournit une analyse stratégique de la santé financière globale du programme pays au Directeur Pays et à l’Équipe de Direction.
• Contribuer à l’élaboration du Plan Stratégique Annuel du programme pays et formule des retours à ce sujet.

2. Contrôle interne et comptabilité

• Veille à ce que toutes les pratiques financières nationales soient conformes aux politiques et procédures de l’IRC et des bailleurs de fonds.
• Veille à ce que les rapprochements mensuels des bilans soient effectués dans les délais impartis.
• Gère les activités et le calendrier du département finances afin de respecter les exigences et échéances fixées par la direction et les bailleurs.
• Identifier les besoins et développer des modèles de reporting afin de faciliter la gestion des opérations du pays et le suivi des dépenses des subventions.
• Superviser et approuver la préparation de l’ensemble des rapports financiers souhaités aux bailleurs, en garantissant leur conformité aux exigences comptables, légales et contractuelles, ainsi que leur relecture par le Directeur Pays et le Directeur Régional des Finances avant soumission.
• Veille à ce que les contrôles internes des opérations soient réalisés régulièrement dans l’ensemble du pays.
• Superviser, en collaboration avec le/la Chargé(e) d’Audit et de Contrôle Interne, les audits externes, internes, des bailleurs et gouvernementaux.
• Se tient informé(e) des exigences légales et fiscales du gouvernement malien et veille à leur respect.
• Suit de près l’ensemble des activités financières et informe le Directeur Pays de toute situation susceptible d’avoir un impact négatif sur les contrôles internes ou la performance financière.
• Piloter le déploiement des politiques et procédures financières globales nouvelles ou mises à jour au sein du programme pays, en fournissant des procédures financières complémentaires locales si nécessaire.
• Fourni à la direction du pays et aux équipes programmes des rapports réguliers de suivi budgétaire réel et d’analyse des dépenses par rapport au budget, pour l’ensemble des subventions et des fonds non affectés.
• Initiation des actions correctives pour remédier aux faiblesses de contrôle interne identifiées lors des audits ou des revues de contrôle interne.
• Fait respecter les politiques et procédures de contrôle interne visant à protéger les actifs du programme pays (liquidités, stocks, biens non consommables).
• Sert de point de contact principal avec les Finances Régionales pour les questions de finance, comptabilité, gestion des budgets de subventions et gestion de trésorerie.

3. Gestion et développement du personnel

• Établit et maintient une répartition claire des rôles et responsabilités au sein du département des finances, en assurant une séparation adéquate des tâches.
• Veille à ce que les descriptifs de poste du personnel finance soient à jour et réalisent les tâches réellement exercées.
• Recruter et fidéliser du personnel qualifié pour exercer les fonctions financières.
• Veille à ce que les évaluations de performance complètes et constructives soient réalisées chaque année.
• Met en œuvre des plans de développement professionnel pour l’ensemble du personnel finance.
• Élabore et met en œuvre un programme de formation pour le personnel finance du pays.
• Superviser la formation et l’appui technique du personnel non financier afin de renforcer les compétences en comptabilité, reporting et contrôle interne.

4. Gestion de la trésorerie

• Superviser l’ensemble des relations bancaires du programme pays, en particulier avec la BDT, et les activités des comptes bancaires, y compris la négociation des frais, intérêts et taux de change.
• Superviser la revue et l’approbation de l’ensemble des rapprochements bancaires et de caisse mensuelle.
• Maintien des prévisions des besoins de trésorerie afin de couvrir les dépenses futures et les engagements financiers de l’IRC.
• Veille à ce que les soldes appropriées soient maintenues pour faciliter la mise en œuvre des subventions, et que les fonds détenus au siège soient régulièrement mobilisés.
• Élabore et met en œuvre un plan visant à minimiser l’exposition du programme aux risques de changement.
• Veille au suivi et au recouvrement des créances commerciales et dans autres délais fixés.
• Conformément à la politique de l’IRC, établit les politiques du pays relatif aux plafonds de liquidités, aux mouvements de trésorerie et à la détention de devises étrangères.
• Établit les politiques du pays relatif aux avances, aux conditions de crédit et à l’utilisation des instruments de paiement bancaires.
• Superviser la préparation des demandes de transfert de fonds vers le siège, en veillant au maintien de soldes approprié pour faciliter la mise en œuvre des subventions.

5. Gestion budgétaire, prévision et reporting financier

• Superviser la préparation et la révision des budgets des propositions de subventions, en accompagnant les équipes programmes dans le chiffrage et l’élaboration des budgets à soumettre.
• Superviser la préparation et la diffusion des suivis budgétaires et des prévisions mensuelles de dépenses.
• Présente et facilite, avec les responsables de programmes et de subventions, la revue des dépenses réelles par rapport au budget.
• Présente à l’Équipe de Direction la situation financière mensuelle du programme pays ainsi que la mise à jour des indicateurs clés de performance financière.
• Conformément aux exigences des bailleurs et à la politique de l’IRC, veille au recouvrement adéquat des coûts partagés des programmes, et signale rapidement au Directeur Pays et au Directeur Régional des Finances tout écart de financement anticipé.

Principales relations de travail

Est directement supervisé(e) par :  Directeur Pays

Reporting indirect/technique :  Directeur Régional des Finances (technique, y compris redevabilité directe auprès du Directeur Financier – CFO) ; Directeur Adjoint Programmes, Directeur Adjoint Personnel & Culture, et Directeur Adjoint Opérations (sur les questions transversales)

Principaux contacts internes

• Programme national : Directeur Adjoint Programmes, Directeur Adjoint Personnel & Culture, Directeur Adjoint Opérations, Risques & Conformité.
• Région/Siège : Équipe Finance Régionale, Unité de Consolidation Régionale.

Principaux contacts externes

• Responsables bancaires.
• Bailleurs de fonds.
• Personnel des administrations locales (questions fiscales et réglementaires).
• Auditeurs externes.

Exigences du poste :

Qualifications

• Master en comptabilité, administration des affaires, finance ou domaine connexe. Une certification professionnelle reconnue (CPA ou équivalent) est un atout.

Expérience, compétences techniques et personnelles

• Au moins cinq (5) années d’expérience en gestion financière ou en audit, de préférence dans le secteur humanitaire ou du développement international.
• Expérience avérée dans des contextes de pays en développement ou en transition.
• Maîtrise des systèmes comptables informatisés et des outils de gestion financière.
• Maîtrise professionnelle complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), ainsi que des logiciels spécifiques au poste (ex. : logiciels de comptabilité ou de gestion financière).
• Bonnes compétences rédactionnelles et orales en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
• Capacité démontrée à identifier de manière proactive les problèmes financiers, à en informer la direction et à proposer des solutions appropriées.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement complexe, à gérer de multiples priorités et à faire face à la pression opérationnelle.
• Capacité à exercer ses responsabilités de manière autonome, avec un minimum de supervision technique.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ; Capacité à collaborer dans un environnement multiculturel et diversifié.
• Engagement démontré envers la formation et le développement du personnel, avec une expérience dans l’animation de séances de renforcement des capacités.
• Compétences démontrées en gestion et en leadership.
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 % du temps, le cas échéant.

Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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Pourquoi choisir l’IRC ?

Un travail qui a du sens : Chaque jour à l’IRC est une occasion de faire la différence grâce à une carrière porteuse de sens. Que vous travailliez directement auprès des communautés ou que vous apportiez votre soutien en coulisses, vous ferez partie d’une équipe dynamique qui innove, développe et teste constamment de nouvelles solutions pour garantir les meilleurs résultats possibles aux personnes que nous servons.

Une dimension internationale, un environnement de travail dynamique : à l’IRC, nous sommes convaincus que la diversité et la dimension internationale de notre équipe constituent notre force. En nous rejoignant, vous intégrez une organisation mondiale qui a un impact positif sur des millions de vies dans plus de 40 pays. Vous travaillerez avec des collègues du monde entier, en surmontant les décalages horaires, et vous échangerez régulièrement des idées, des points de vue et des perspectives variés. Vous rejoindrez une équipe qui s’engage à créer un environnement de travail bienveillant où chacun se sent valorisé, respecté et écouté.  

Un travail stimulant, des solutions novatrices : nous sommes attachés à l’excellence et à l’innovation, et nous sommes fiers d’établir des normes de pointe dans notre secteur tout en privilégiant des stratégies fondées sur des données probantes. Venez remettre en question les normes établies, bousculer les conventions et impulser le changement en travaillant sur des problématiques concrètes, nuancées et complexes auxquelles le monde d’aujourd’hui est confronté.  

Axé sur la communauté : Nous formons une communauté empathique qui se soucie véritablement les uns des autres. Nos initiatives complètes en matière de sécurité garantissent un environnement de travail sûr, tandis que nos programmes de formation continue offrent des opportunités permanentes d’ avancement personnel et professionnel.En savoir plus

Notre processus de recrutement typique

Le processus de recrutement comprend généralement trois étapes, bien que leur nombre puisse varier selon le poste et le niveau d’expérience. Il débute généralement par un échange avec notre équipe de recrutement afin de mieux vous connaître et de comprendre vos objectifs. S’ensuit un entretien avec un responsable du recrutement ou un interlocuteur clé de l’entreprise pour approfondir votre parcours et vous donner un aperçu du poste. La dernière étape vise à évaluer votre expertise spécifique au poste et peut se dérouler sous forme d’entretien de groupe afin d’évaluer vos compétences transversales. Avant de vous faire une offre, nous effectuons généralement une vérification des références, et après l’acceptation de l’offre, une vérification des antécédents est réalisée. Bien que nous nous efforcions d’assurer une certaine cohérence, le processus peut varier en fonction du poste, du service, du lieu, du type de contrat, des obligations légales et d’autres facteurs.En savoir plus